Таких оснований, как частое нахождение на больничном, для увольнения трудовым законодательством (ст. 81 ТК) не предусмотрено.
Спросить
Только на основании, предусмотренных ст. 77 Трудового кодекса РФ при наличии двух условий совместно:
если человек нуждается (согласно медицинскому заключению), в переводе на другую работу постоянном или временном (сроком свыше 4 месяцев);
сотрудник отказался от такого перевода или работодателем не может быть предоставлена нужная работа в виду ее отсутствия.
Когда человеку после больничного требуется временный перевод (до 4 месяцев) на более легкую работу, но он от перевода отказался или подходящей работы нет у предприятия, то он не может быть уволен.
Спросить
А хуже я себе не сделаю? Бухгалтер так и наровит меня уволить-видите лт я не ко двору ей пришлась.
Спросить
Здравствуйте, Марина Викторовна!
При чём здесь бухгалтер? Вас не бухгалтер принимал на работу а руководитель. Он и может Вас уволить и никто более.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте, Марина Викторовна!
Если Вас уволят, то Вы сможете обратится в суд с исковым заявлением и оспорить увольнение. Так же можете обратиться в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Добрый день! Не стоит обращать внимание, Вы ничего не нарушаете в данном случае и оснований Вас уволить нет, тем более за незаконные действия можно написать жалобу в трудовую инспекцию, так что лишний раз переживать не стоит.
Спросить
А хуже я себе не сделаю? Бухгалтер так и наровит меня уволить-видите лт я не ко двору ей пришлась.Вы где столько вопросов берете? Юрист или халявщик? Спросить
