Можно ли. Обжаловать акт. Несчастного случая. Естественной смерти на работе в выходной день. И в какие. Сроки.

Срок обжалования акта законом не установлен, но лучше не затягивать и ориентироваться на срок исковой давности , установленный ст.200 ГК РФ (три года).

Смотря какое заключение дадут врачи. Если это связано с травмой то на производстве.

смерть произошла в рабочее время, на территории организации, по пути следования из работы- относится к несчастному случаю. в первую очередь меры медицинского характера принимаются, уведомляются родственники и органы указанные в ст. 228.1 ТК РФ. проводится расследование. создается комиссия, устанавливается - является случай производственным или нет.

Супруга умершего или ее адвокат, его дети могут обратиться к работодателю с просьбой срочно составить Акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве, обратиться в Госинспекцию труда, прокуратуру района, в полицию, в суд.

Кому обжаловать то?

Сам акт о несчастном случае на производстве в рамках самостоятельного гражданского дела обжаловаться не может, в случае несогласия гражданина с данным актом он имеет право обратиться для проверки его законности в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти, решения по вопросам рассмотрения разногласий результатов расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве которого могут быть обжалованы и (или) в судебном порядке.

В случае несогласия с решением уполномоченного органа исполнительной власти вправе обжаловать его решение в судебном порядке в течении 3-х месяцев.

в инспекцию по труду, если не устроит ответ в суд (согласно ТК)

Срок обжалования не указан, но лучше не тянуть.

В государственную инспекцию труда.

Вам необходимо подавать заявление в трудовую инспекцию о проведении дополнительной проверки.

Лучше сразу в прокуратуру, т.к. трудовая инспекция не имеет столько полномочий, как правоохр. Органы... Они только вызывают свидетелей, которых вы назовете (Ф.И.О.,должность,,, если серьезная организация, то свидетели, дабы не быть уволенными скажут так, как скажет руководство, не в вашу пользу, конечно, ...в трудовую инспекцию обращаться, если только есть неопровержимые доказательства, фото или свидетели, которые поддтвердят, что вы не виноваты, если таковых нет, тогда не тратьте время (месяц), они вам не помогут, на место происшествия не выезжают, расследования не ведут, только опрос свидетелей... короче... сразу в прокуратуру, она направит компетентные органы с проверкой и дорасследованием вашего дела.

Согласно ст. 231 ТК РФ разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

Исходя из этого, если есть разногласия, для начала сходите в Роструд, пусть там примут решения, в случае несогласия которого можно будет обратится в суд

Вы обжалуете не сам акт, а его результат, то есть выводы указанные в акте.

Вам нужно обратиться в районный суд, в течении 3-х месяцев когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.

Согласно ТК РФ:

Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Согласно ст.357 ТК РФ государственные инспектора труда имеют право

расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

Срока давности на обращение в госинспекцию труда нет.

Кирилл,здравствуйте!

Обжалуется не сам акт, а его результат, то есть выводы.

Вам для этого необходимо обратиться в районный суд с заявлением об обжаловании действий должностных лиц.

По поводу документов, сказать невозмоно, так как Вы не указали, с чем не согланы.Но к заявлению необходимо приложить все докусменты, которые подтвердили бы Ваши доводы.Можно пригласить в судебное заседание свидетелей.

Заявление составляется в двух экземплярах, в качестве заинтересованного лица указывается огран, кторый данный акт составил.Оплата госпошлины 200 рублей.

Удачи.