Уволили меня с работы без объяснения причин - что делать дальше?

Народное информационное агентство новостей (НИАН) , напишите работодателю заявление следующего содержания и обязательно его зарегистрируйте:

"Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры. А при невыполнение мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ".

Нив коем случае не пишите заявление на увольнение!

В трудовую инспекцию обратитесь для начала с жалобой.

Это незаконно.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, уважаемый Посетитель!

Если не хотят увольнять по сокращению, то не имеют право требовать уволиться по собственному желанию. Если уволят без оснований, можете обжаловать решение Работодателя в Трудинспекции

Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем всего наилучшего.

Если вы не хотите увольняться с работы, вам не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию, тогда об работодатели не будет оснований вас увольнять.

Здравствуйте.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает права работодателя требовать написать заявление по собственному желанию.

Выход один:

1. Никаких заявлений не пишете, ничем не мотивируя и не объясняя причин.

2. Выходите на работу на свое рабочее место, а если оно будет закрыто - то в приемную руководителя.

3. Если Вас не пускают на рабочее место - вызывайте полицию по телефону 102 и требуйте зафиксировать факт недопущения до работы. Обязательно перепишите данные со служебных удостоверений прибывших сотрудников полиции.

4. Немедленно пишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, в которой отразите все факты и просите принять меры административного воздействия.

Здравствуйте!

Вас не могут просто так уволить, тем более не могут просить написать заявление по собственному желанию.

Советую ничего не писать.

Можете обратится в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения вас не могут уволить без оснований, пишите жалобу в трудовую инспекцию и подавайте в суд.