Возможность использования справки с основного места работы в судебном процессе по вопросу о характере трудового договора

Вам когда вопрос задаете, то исходить нужно из того, что вопрос Вы юристам задаете, а не экстрасенсам, нам ситуация Ваша неизвестна и мы исходим ТОЛЬКО ИЗ ТЕКСТА вопроса.. А задавая такой вопрос в такой формулировке и не давая информации конкретной какой ответ можно дать, только гадать... Уважайте труд юристов и задавайте вопросы корректно, чтобы не приходилось гадать и тратить время впустую.

Добрый день, гость! Мы не понимаем суть вашего вопроса и ситуации. Информации для ответа недостаточно. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Вопрос по трудовому праву. Работаю официально по трудовой по основнму м/работы. Но могу уходить, как сделаю работу (полностью не высиживую день). Начальник платит мало, больше платить не может. Вообщем предложили подработку в одном здании, на разных этажах. Начальник мой не против был. Проработала более 8 месяцев. Работы особенно много по совместительству не было-приходило задание на мою почту, я выполняла. Но и совместительством назвать трудно, т.к если по основному могла уйти, то по второму месту приходилось сидеть с 10 до 18 а то и позже. (а на основном, я с 8 часов приходила). Вообщем все было замечательно, если за два последних месяца мне не стали перечислять з/п, а потом прислали телеграмму, что должна явиться в москву на новое место работы. Я написала уведомление, что в связи с не выплатой з/п буду отсутствовать. Написала в трудовую-тишина. В апреле подала в суд о не выплате з/п и тут началось самое интересное-оказывается, я не выходила на работу в 16 декабря, затем с 16 января 2017 по 20 января 2017 года и,что 16 февраля, мне были направлены акты почтой, но до меня они не дошли и уволена я ад 16 декабря 2016, но приказ от 07 марта 2017 года. Адвокат сразу не подсказала, что нужно оспаривать приказ об увольнении. (Кстати, акты о прогуле написаны на коленках-нет, ни времени с каких по какое были, составлены по месту головной организации). Вообщем первый суд, я проиграла. Адвокат сказала второй иск-восстановление на работе и оспаривание приказа. Подали. Судья отказывается принимать переписку с моей электронки (а не было корпоративной, ее никто не давал) и как мы вас восстановим, если срок договора закончен. Подскажите, что не так? По первому иску апелляцию отложить, а по второму только оспорить приказ и как посчитать средний заработок и за какое время? Что не так, есть у кого-нибудь мысли?