Можно ли быть контрактным управляющим у супов по гражданско-правовому договору.

Я работаю в одной организации на постоянной основе по трудовой. В другой организации я работаю по гражданско-правовому договору "оказание услуг по консультированию в вопросах экологии", договор заключен до 31.12.17., оплата производится 31-30 каждого месяца после подписания акта сдачи работ. Сейчас заказчик перевел меня на штатную зар. плату как штатного работника обосновывая это тем, что больше договор больше трех месяцев значит я автоматом перевожусь в штат. Правомерны ли их действия? На какую статью кодекса нужно опираться? (организация МКУП)

В МОУ контрактный управляющий должен быть в штате и работать по трудовому договору или может работать по гражданско-правовому договору (договору подряда) и не быть в штате?

Для контрактного управляющего обязательно повышение квалификации в сфере гос. закупок?

Может ли медицинское учреждение направлять медицинского работника, с которым у нее заключен трудовой договор, для оказания медицинских услуг другой организации по гражданско-правовому договору (без внесения в лицензию нового адреса, по которому осуществляется медицинская деятельность)

Муниципальная больница открыла у себя отделение платных услуг. Оформление трудовых отношений между ней и штатным мед. работником выразилось в гражданско-правовом договоре - договоре подряда. Правильно ли мы заключили договор (может быть нужно было оформить как договор о возмездном оказании мед. услуг)? Нужно ли с него уплачивать ЕСН? И если выплаты мед. работникам будут идти по статье не оплата труда, а прочие услуги - будет ли это правильно?

Заключен договор на оказание услуг связи на 2013-2016 г. г. (бюджетная сфера) Отказываемся от одной из услуг в договоре и хотим по этой услуге заключить договор с другой организацией. Наши действия, ведь все договора выложены на сайте. Спасибо.

Вопрос по гражданско-правовому договору.

Является ли обязательным указание в договоре срока оказания услуг и оплата за оказание услуг? И можно ли заключить договор на год? И оформить акт приема-сдачи услуг тоже на год? Или обязательно заключать гражданско-правовой договор именно на каждый месяц?

Можно ли быть контрактным управляющим в нескольких организациях при этом принятым в данные организации по гражданско-правовому договору?

С гражданином заключен гражданско-правовой договор (оказание услуг).

Может ли организация заключить договор о полной материальной ответственности, если гражданин не является работником организации.

Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса:

1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?

2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником.

То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?

3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?

Помогите разобраться в следующей ситуации.

На предприятии работает работник по трудовому договору на полной ставке. Можно ли заключить с ним гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг) не прерывая трудовой договор в этой же организации? Например: днем работает по трудовому договору, а ночью по гражданско-правовому.

Спасибо.