Вопрос о компенсации при ликвидации предприятия во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (Ребенку исполняется 1,5 года в январе 2015 года). Сегодня получила уведомление о ликвидации организации в которой я работаю 28 февраля 2015 года. 1. Выходить ли мне на работу на полтора месяца после окончания отпуска по уходу за ребенком, если зарплата которую я получала до выхода в декрет была выше, чем сейчас. Повлияет ли это на выплату выходного пособия если решу выйти на работу? Как я поняла если я не выйду на работу, то выходное пособие будет рассчитано исходя из моей заработной платы до выхода в декрет. 2. Требуется ли мне вставать на учет в службу занятости? Как мне будет рассчитываться пособие по безработице если я туда обращусь? В отпуск по беременности и родам вышла в мае 2013 года, заработную плату в 2014 году не получала. Имеет ли право служба занятости отказать мне в постановке на учет? Ведь ребенку нет 3 лет, работать пока не планирую. Как быть с непрерывным трудовым стажем, ведь отпуск по уходу за ребенком до трех лет, входит в стаж полностью. Надо ли обращаться в органы соц. защиты если пособие по уходу за ребенком до полутора лет на момент ликвидации мне уже будет выплачено? Спасибо!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До 1,5 лет получала пособие, после 1,5 лет не получаю, т.к. фактически уже не работаю на этом предприятии 5 лет (нахожусь дома с детьми). Но стаж идет. Вчера получила уведомление от работодателя по почте о том, что через 2 мес. планируется ликвидация предприятия. Соответственно, мне предложено уволиться в связи с ликвидацией. Насколько это правомерно? Могу ли я рассчитывать на получение какого-то выходного пособия?

При ликвидации предприятия выплачивается компенсация из расчета среднего заработка, на какую компенсацию могу расчитывать я, если нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а в феврале хотела выйти на работу. Средний заработок из чего будет расчитываться, я ведь пособие получала в последние полтора года?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижении им 3-х лет. На моем предприятии грядет сокращение штата, и моя должность попадает под сокращение. Ребенку 3 года исполняется через месяц, т.е. возможно, что выйдя на работу, я получу уведомление о моем сокращении. Как в таком случае будет рассчитано мое выходное пособие, средний заработок (если я ни дня фактически не работала), и положен ли мне еще один средний заработок, если я не буду ждать 2 месяца, а уволюсь сразу? Мой оклад до ухода в декрет был равен 9 тыс. руб. Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Мой работодатель подал заявление на ликвидацию, запись в егрюл от 31 12 2015. У меня остался не рассчитан

Отпуск и я так понимаю компания должна мне выходное пособие в размере двух окладов среднемесячных. Верно? И я до сих пор не получила уведомления от работодателя о ликвидации. Что мне делать?

С 24.01.2016 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мой работодатель выслал мне уведомление о ликвидации. Сейчас мне выплачивается ежемесячно пособие. Что работодатель обязан мне выплатить при ликвидации? Как я понимаю до момента ликвидации мне работодатель обязан платить пособие, в день ликвидации выплатить среднемесячную заработную плату + дни отпуска, которые я не отгуляла + часть пособия, т.к. ликвидация 10.06.2016. Полагается ли мне второй среднемесячный оклад? И третий если я встану на учет в службу занятости. Но есть один момент, после ликвидации я должна обратиться в соцзащиту для выплаты пособия до 1,5 лет. Если соцзащита мне начнет выплачивать, работодатель обязан оплатить 2-ой и 3-й среднемесячный заработок при ликвидации? Заранее спасибо!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (на данный момент ребенку 1,3). Сегодня получила уведомление с места работы, что предприятие, на котором я работала ликвидируется и через два месяца я буду уволена. Как будет рассчитано выходное пособие, учитывая, что последний год я получала только пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Бухгалтер заявила, что выплат мне скорее всего не будет, т.к. пособие не является доходом, а заработную плату в течении последнего года я не получала.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Недавно получила уведомление о ликвидации предприятия, на котором работала. Какие выплаты и компенсации мне положены? На что обратить внимание?

Мне нужна консультация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (3-х) лет, получаю пособие до 1,5 лет на ребенка. Узнала, что предприятие хотят ликвидировать (в феврале или весной в апреле еще неизвестно). Я собиралась выйти на работу на неполный рабочий день, мне сказали, что при ликвидации я не имею на это права (уведомление о сокращении не получала) и выходное пособие мне не положено. Как мне быть и какие мои права? Выходить ли мне на работу или нет? Получу ли выходное пособие? Спасибо. Татьяна.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получила уведомление о ликвидации предприятия, где работала. Подскажите, на какие выплаты я могу расчитывать и куда следует обращаться? Поособие предприятие ни разу не выплачивало.