Возможна ли компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в декрете?

Если вы будете увольняться, то работодатель обязан будет вам выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Марина, добрый день!

Да, конечно, при увольнении с Вами должны рассчитаться за неотгуленные дни ежегодного отпуска.

Всего Вам наилучшего!

При увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные оплачиваемые отпуска. Поэтому да, право на компенсацию имеете. При увольнении требуйте выдать расчетный листок, в котором указываются все начисления и удержания.

Ст.127 ТК РФ.

Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17 "О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска":

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Пример.

Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

За какой период будет рассчитана компенсация? И в какой статье трудового кодекса это указано, чтобы я могла уточнить и в случае не уплаты или отказа на выплаты ссылаться на эту статью.