Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно сформулировать заголовок следующим образом - \nКакова законность взыскания штрафов на оклад в случае невыполнения отчетности?

11.05.2011, 05:15
• г. Иркутск

Мои работодатель наложил штрафы на мои оклад. Моя заработная плата состоит 50% оклад и 50 % бонусы за выполнение задач. А сеичас работодатель в ввел новую отчетность и если не здашь её в срок то взыскивается штраф с окладной части. Законно ли это? Заранее благодарен за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Антон.

Действующим трудовым законодательством не предусмотрен такой вид санкции как штраф. Действия Вашего работодателя нарушают закон. Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей Антонович
07.04.2014, 22:05

Изменилась система уплаты НДФЛ в фирме - теперь она распространяется на окладную часть и гонорары. É

В фирме заработная плата состоит из окладной части и гонорара, ранее НДФЛ уплачивали только с окладной части, сейчас с общей суммы (оклад + гонорар) Законно ли это?
Читать ответы (1)
Антонина Рыжих
16.07.2016, 22:38

Влияет ли размер окладной части на начисление больничных и отпускных при заработной плате из бонусов и оклада меньше МРОТ?

Если заработная плата состоит из двух частей - окладной части и бонусов (процент от продаж), то может быть окладная часть меньше установленного МРОТ в размере 7500 рублей? Влияет ли окладная часть на начисление больничных и отпускных или это начисляется исходя из среднего заработка (то есть всей суммы оклад+бонус)
Читать ответы (5)
Ольга
12.10.2012, 14:08

Удержание 2500 тыс.руб.из моей заработной платы без предупреждения и объяснения

Из моей з/п удержали 2500 тыс. руб. (без моего ведома) за какой-то штраф (мне не пояснили, приказ не показывали). Зароботная плата состоит из двух частей оклад+переменная часть 4% от продож. Вычели из переменной части заработной платы, (премия у нас квартальная, зависит от выполнения плана). Имеет ли право мой руководитель удерживать что-то из этой части з/п, не предупредив зарание? Как поступить в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Ольга Александровна
25.06.2014, 20:57

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель взимать штраф с окладной части зарплаты, если бонусы не заработаны.

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель взимать штраф с окладной части зарплаты, если бонусы не заработаны.
Читать ответы (1)
Олег
11.11.2014, 12:06

Ввод новых штрафов для торговых представителей - усложнение условий и высокие штрафные санкции

Работаю торговым представителем работадатель с каждым месяцем вводит новые штрафы. За невыполнения плана по дебеторке штрав 3000 р., за невыполнение задачи стоимостью 2000 рублей в этом месяце штрав будет 5000 рублей, и еще одна задача также стоимостью 2000 р при условии ее выполнения, а если невыполнишь не зарабатываешь за эту задачу да еще и оштрафован будешь на 3000 р.
Читать ответы (2)
Ксения
01.10.2015, 10:06

Вопрос - Может ли работодатель уменьшить зарплату беременной сотруднице, исключив премию?

Моя заработная плата состоит из оклада и премиальной части (наибольшая ее часть)-так указано в трудовом договоре. У меня 5-ый месяц беременности. Может ли работодатель уменьшить мне зарплату: исключить премию и оставить только оклад?
Читать ответы (1)
Ирина
21.04.2020, 11:59

Водитель в образовательной организации остался без стимулирующей части зарплаты - правомочно ли такое решение?

Муж работает водителем в образовательной организации. Вопрос по заработной плате. В бухгалтерии дали понять что выплатят только оклад без учета стимулирующей части (заработная плата состоит из оклада 75% + стимулирующая часть 25%). Оклад доведут до прожиточного минимума. Насколько это правомочно?
Читать ответы (1)
Сергей
29.03.2020, 17:04

Может ли работодатель временно отменить персональную надбавку - вопросы законности

У нас на предприятии заработная плата состоит из оклада и персональной надбавки (от 40 до 70%).работодатель сказал что с 30.03 по 03.04. оплатит только оклад. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Нина Александровна
28.04.2018, 15:51

Нарушение закона - лишение премии без приказа или распоряжения начальника

Моя заработная плата состоит из оклада и премии. Мой начальник взял и лишил меня премии. Не было никакого приказа или распоряжения. Законно ли это.
Читать ответы (2)