Я звонила мне сказали есть приезжайте и пишите заявление..

То, что ваш цех закрыли вас волновать не должно.

Просто безграмотные работодатели пытаются свои проблемы решить за счет работников.

Вашу должность сократить НЕВОЗМОЖНО до исполнения ребенку трёх лет. Не вздумайте писать никакого заявления о переводе.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Просто прийдите и напищите заявление о предоставлении отпуска. ВСЁ.

Здравствуйте, Вика! Проблема в том, что в Трудовом кодексе РФ оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно предусмотрено для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Порядок и условия оплаты устанавливаются Правительством РФ. Для организаций, финансируемых из бюджета субъектов РФ - порядок и условия оплаты определяется нормативными правовыми актами этих субъектов Федерации. Для организаций, финансируемых из местных бюджетов - актами органов местного самоуправления. А для частников - они сами издают локальные правовые акты по этому поводу. Поэтому Вам по Интернету никто ничего толком не ответит. Не поленитесь - сходите на хлебокомбинат и ознакомьтесь с локальным правовым актом, регулирующим условия и порядок оплаты льготного проезда (это может быть и отдельное положение, а может быть и в коллективном трудовом договоре). А насчет увольнения или перевода в другой цех - это что-то они попутали. Вы в отпуске по уходу. И если льгота по оплате дороги есть - то она есть. И перевод здесь не причем. А уволить Вас никто не может. Только в связи с ликвидацией предприятия. А предприятие, как я понял, не ликвидируется. А что цех закрыли - Вас это не касается. Выйдите с отпуска - разщберетесь где и в каком качестве будете работать.