Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязательное использование отпуска в организации - что делать, если не хочется выходить в отпуск?

03.08.2017, 00:04
• г. Нижний Новгород

В организации утвержден план отпусков. Я не воспользовался отпуском по плану. Могут ли меня обязать пойти в отпуск позже, чем указано в плане (я не хочу выходить в отпуск).

Читать ответы (4)
Организация отпуска
Ответы на вопрос (4):

Сергей, добрый вечер!

На этом могут настаивать, если у Вас не потрачен отпуск за прошлый год, при таких хвостах работодателя штрафуют, однако заставить - нет, не могут.

Всего Вам наилучшего!

Спросить

Заставить Вас не могут, вопрос будет решен путем выплаты компенсации или переноса отпуска на следующий год.

Запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск: в течение двух лет подряд; сотрудникам в возрасте до 18 лет; сотрудникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда.

Спросить

Если я пойду в отпуск, то как лучше его оформить: приказом о переносе того отпуска, что был запланирован или просто приказом на отпуск?

Спросить

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

За нарушении графика--административная ответственность.

Если перенесли по какой-то причине необходимо издать приказ и внести изменения в график отпусков.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги