Изменение условий трудового договора - действует ли фирма в рамках закона?

После 33 лет работы на одном предприятии мне предложено подписать новый трудовой бессрочный договор. Однако в договоре не указаны условия оплаты труда (должностной оклад и т.д.). Условия оплаты труда установлены в дополнении к договору, однако, это дополение действует до конца 2009 г. А далее, предлагается подписать новое дополнение с новыми условиями труда (гораздо худшими). Трудовой кодекс не предусматривает такую форму трудового договора. Насколько все это законно?

Означает ли мой отказ от подписания такого дополнения прекращение действия трудового договора. Если нет, какие условия оплаты труда действуют в дальнейшем?

Ошибку я заметил спустя год.

Сейчас после индексации зарплаты мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору; в нем прописан новый оклад (с учетом повышения), который все-равно чуть меньше того, что был изначально ошибочно указан в трудовом договоре при приеме на работу.

Одна из статей доп соглашения гласит: изложить содержание трудового договора... Т.е. это доп соглашение по сути аннулирует трудовой договор и излагает его в новой форме.

Вопрос: действительно ли требуется подписание доп соглашения в случае ежегодного повышения заработной платы?

(работаю 9 часов +1 ч обед) В трудовом договоре который мне дал руководитель подписать указан мой 8-и часовой рабочий день, на 1 час меньше чем у меня.

Как мне быть? Попросить внести в договор 9 часовой раб. день? И чем в последствии это мне и работодателю будет грозить? (я обычный служащий в офисе)

Если сотрудника принимаю на работу на пол ставки (4-х часовой рабочий день устанавливаю при 20-ти часовой рабочей недели, он будет считаться совместителем, и я должна в трудовом договоре прописывать что он совместитель?

Вопрос такого характера: я на работу устроилась на ставку свою, после работа изменилась в плане объема, и нас двоих с коллегой на договора перевели. Я была на ставке питания, так как работы стало меньше в питании, мне сказали, что переводим на договора, также ведущим специалистом. Моя коллега т.к перевелась на договора, ей дали ставку ведущего специалиста, хотя она до этого была просто специалист. Девушка на договорах, до нас которая работала, в декретном отпуске, у нее ставка тоже ведущий специалист. Вопрос: Мы ей должны место по закону освободить?

Прир устройстве на работу озвучили оклад 25000 на руки, уже с вычетом всех налогов. Но при подписании договора в нем оказалась указана сумма оклада всего 18000. Причем как сказали эта сумма уже с учетом вычетов. На мой вопрос ответили что остальные 7000 будут выплачиваться как гарантированная премия. Итого всего и получится 25000. Но в договоре эта премия никак не оговорена. Сказали, что вся з-п и премия будут официальные, просто такая система оплаты. И в договоре премия не должна указываться.

Поясните, правомерен ли такой договор? В чем здесь подвох? Как в таком случае оформляется договор и будет ли премия входить в среднемесячный заработок?

Спасибо.

Я работаю в корпорации Роснефтегаз, при устройстве на работу дали подписать договор и там была указана зарплата в размере 10800 рублей, это тариф, премия не была указана, теперь они платят только один тариф 10800 это работа вахтой на севере, после отпуска я отработал неделю и написал заявление на увольнение, они заставили меня отрабатывать две недели, при чем отработка бесплатно не оплачиваемая, законно ли это?

Прошу ответить на мой вопрос. В трудовом договоре указан тариф оплаты труда прописью правильно, а числом не правильно. Числом тариф указана меньше, чем прописью. Оплата производилась по большему тарифу, т.е. правильно.

При проверке документтов в организации было обнаружено несоответствие. В следствие чего был произведен перерасчет с вычетом суммы за время, прошедшее с перезаключения трудового договора.

Как поступать в этом случае?

Я нашел работу на авито работа в станице выселки я приехал встретился с девушкой которая подала объявление работа вахтовым методом 6 недель работы за вахту работать 6 дней работаешь 1 день выходной обещали 34.000 рублей за вахту работать на молокозаводе я приехал в выселки мне дали договор сказали подписать сказали все стандартно я подписал но и у меня его сразу забрали даже не дали почитать но я его сфотографировал а договор вообще на мясо комбинат и зарплата только 3.000 официальная и взяли меня без санитарной книжки только по одному паспорту я уже отработал почти вахту осталось 5 дней дороботать сегодня приезжала директор которая устраивала на работу и сказала что я буду работать до тех пор пока она не решит а у меня 28 августа кончается договор а если я не выйду после окончания договора на работу штраф от 2.000 рублей до 5.000 рублей а если я вообще уеду по окончанию договора домой то штраф 8.000 рублей но в договоре такого не написано и ещё говорят по окончании вахты нужно сначала подписать бумаги что получил деньги а потом только через неделю они пришлют их законно ли это и что мне делать?