Можно ли заключить гражданско-правовой договор при приеме на работу фармацевта?
Можно ли заключить гражданско-правовой договор при приеме на работу фармацевта?
Нет, это будет нарушением, по закону следует заключать трудовой договор с фармацевтом при приеме на работу. Всего доброго!
Спросить
Да Вы можете заключить, но не рекомендую, так как ГПД - это как правило, заключаются для выполнения разовых работ, оказания разовых услуг.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Всего хорошего.
Спросить
Вопрос по гражданско-правовому договору.
Является ли обязательным указание в договоре срока оказания услуг и оплата за оказание услуг? И можно ли заключить договор на год? И оформить акт приема-сдачи услуг тоже на год? Или обязательно заключать гражданско-правовой договор именно на каждый месяц?
Не для каждой услуги должен срок указываться. Так, при оказании юридических услуг он может быть бессрочным. Можно договор оказания услуг заключить на год. А акты оформлять по мере оплаты. Если раз в год оплата по договору, тогда и акт можно сделать в конце года. Цена договора такого - существенное условие его. То есть стороны должны оговаривать стоимость услуг.
Спросить
Исходя из многих источников можно сделать вывод, что при работе вахтовым методом с работников заключается трудовой договор, про гражданско-правовом договоре речи не идет. Так вот возникает вопрос, все таки можно ли при работе вахтовым методом заключать именно гражданско-правовой договор с работником?
Спросить
Ольга, гражданско-правовой договор - это договор на оказание услуг (выполнение работ). Таким образом, человека можно принять на определенный срок для выполнения определенной работы, что и будет прописано в условиях ГПД.
СпроситьМожно ли гражданско-правовой договор заключить на полгода и ежемесяно делать акт приема-передач и.
Можно. В договоре нужно указать какие работы или услуги будут передаваться исполнителем (подрядчиком) заказчику ежемесячно.
СпроситьЕсли пенсионер не хочет зеключать трудовой договор, у нас сезонная работа по продаже сувениров, можно ли с ним заключить гражданско правовой договор или можно еще както.
Здравствуйте, Ольга.
Да, можете заключить такой гражданско-правовой договор, либо срочный трудовой договор.
Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый вечер Ольга! Это организация решает какой договор заключать с гражданином для выполнения работы, а у гражданина есть право выбора. Вместе с тем гражданин более защищен когда с ним заключен трудовой договор.
СпроситьПринимаем на дистанционную работу гражданина Белоруссии. Минтруд не разрешает заключать с ним трудовой договор, только гражданско-правовой. Сам же Минтруд против договоров гражданско-правового характера. Трудовая инспекция штрафует за договоры ГПХ. На какой период можно в нашем случае заключить с белорусским дистанционным работником договор ГПХ?
Здравствуйте. Можно заключать и перезаключать подряд по 779 ГК РФ, это не запрещено.
Спросить
Возможно.
Но в случае разбирательства по спорным вопросам в данному договору в судебном порядке это уже будет другая квалификация договора.
Спросить
Нет.
Это явные трудовые отношения. А потмоу штраф от инспекции трудовой обеспечен.
СпроситьРаботник переводится с трудового договора на гражданско правовой, как уведомить работника и делается ли запись в трудовую книжку при приёме на гражданско правовой договор.
В вашей ситуации получается, что необходимо расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, но правовых оснований для этого нет. Расторгать договор или по соглашению сторон или через сокращение штата. По гражданско- правовому договору запись в трудовую книжку не делается.
Однако Вам следует иметь в виду следующее.
Согласно ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Напомним, что, как вытекает из ст. 15 ТК РФ трудовые отношения отличаются от гражданско-правовых тем, что для первых свойственно подчинение работника правилам трудового распорядка, выполнение внутренней трудовой функции организации. Выполнение работы по ГПД предполагает получение какого-то конкретного результата (выполнение конкретной работы), а не выполнение трудовой функции. Также для трудовых отношений характерно ежемесячная оплата труда, личное выполнение работником работы. В гражданских правоотношениях личное участие не обязательно возможно, например, привлечение субподрядчика. Гражданские отношения носят, как правило, «разовый-заказной» характер, трудовые – длящийся.
Если работодатель незаконно подменяет трудовые договоры гражданско-правовыми, оформляет фактически трудовые отношения гражданско-правовыми договорами, и это будет установлено, то его обяжут, помимо уплаты штрафа согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, восстановить нарушенные трудовые права работника: выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные, заполнить трудовую книжку и т.д.
СпроситьМожно ли заключит с председателем правления ДНТ гражданско-правовой договор и установить ежемесячную выплату по договору? Можно ли заключить с председателем правления ДНТ трудовой договор? Допустимо ли выплачивать председателю ежемесячное вознаграждение по утвержденной общим собранием смете без заключения договора?
Добрый день, Нина!
С председателем правления должен быть заключен трудовой договор, т.к. он работает постоянно. С привлекаемыми работниками можно заключать гражданско-правовые договоры подряда или оказания услуг.
Выплачивать вознаграждение без договора не правильно.
С уважением, К.В.Истратов
СпроситьПри приеме на работу меня брали на условиях трудового договора. Сменилось руководство Работаю 2 недели Сейчас заставляют подписывать гражданско правовой договор. Правовомочны ли действия работодателя.
как вы будете заключать трудовой если с вами. Да действия Работодателя не совсем законны, попробуйте сослаться что вы работаете как и все работники.
СпроситьМожно ли одновременно работать по трудовому договору и гражданско-правовому. Как правильно заключить гражданско-правовой договор? Спасибо.
Можно, если работодатель по основному месту работы не будет против. Если нужно составить гражданско-правовой договор - обращайтесь. Услуга платная.
Спросить
