На какие меры может пойти работодатель после отказа от новой должности при беременности
Я работаю в муниципальном учреждении уборщицей. Принесла мед. справку о беременности и переводе на легкий труд. Мне подписали приказ об освобождении от работы с сохранением среднего зароботка. Однако, предложили должность ГЛАВНОГО ЭКОНОМИСТА по гос. закупкам, от которой я отказалась. В отделе кадров мне открыто сказали, что будут вести меня к увольнению (предлагать должности, на которые я точно не смогу выйти). Теперь, мотивируя моим отказом от новой должности, меня грозят уволить. На сколько это возможно? Я одинокая мама, имею двух детей, 14 лет и 2,7 г. Младший ребенок в детский сад не ходит, тк НЕТ путевок. Я почему и пошла работать уборщицей, не с кем оставлять ребенка на целый день. Таким образом, выйти на весь рабочий день я не имею возможности. Срок беременности 10 недель, в сентябре у меня по графику ежегодный отпуск, в декрет я должна уйти примерно 20 декабря. Мой номер-89529062277 Евгения. Надеюсь на вашу помощь!
Здравствуйте. ТК РФ запрещает увольнение беременных женщин.
Увольнение в вашем случае незаконно, обращайтесь с заявлением в суд о восстановлении на работе и оплате заработной платы за вынужденный прогул.
СпроситьБеременность 22 недели. В отделе кадров у меня приняли только справку на легкий труд, а заявление брать отказались. Но на заявлении написали о том, что справка принята и меня переведут на легкий труд. На словах сказали чтобы я написала просто перевод с должности на должность без сохранения среднего заработка. Вопрос: нужно ли мне отправить Заявление на легкий труд отправить по почте.
Некоторые работники имеют право требовать, чтобы их перевели на другую, более легкую работу. К ним относятся:
работники, нуждающиеся в более легкой работе по состоянию здоровья;
беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
работники, получившие на работе увечье или другое повреждение здоровья.
При желании получить более легкую работу такие сотрудники должны предоставить работодателю заявление, а также соответствующее медицинское заключение.
Обратите внимание: сотруднику, которого перевели на более легкую работу по состоянию здоровья, за первый месяц работы нужно выплатить прежний средний оклад (ст. 182 ТК). При переводе сотрудника на другую работу в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, его прежний средний заработок сохраняется за ним до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления (ст. 182 ТК).
Беременная женщина и женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, имеет право получать прежний средний заработок в течение всего времени работы на новом месте. Если же работодатель не имеет возможности предоставить беременной женщине более легкую работу (например, из-за отсутствия соответствующей вакансии), ему придется вообще освободить ее от работы и выплачивать средний заработок до тех пор, пока не появится соответствующая вакансия. В крайнем случае работодатель будет вынужден платить сотруднице среднюю зарплату до дня ее ухода в отпуск по беременности и родам (ст. 254 ТК).
СпроситьЯ принесла справку о переводе на лёгкий труд, сразу работу мне не предоставили, неделю сидела дома, мне позвонили из отдела кадров и предложили работать уборщицей, я отказалась, сказали ждать звонка когда появится ещё какая нибудь вакансия, пошла вторая неделя как я сижу дома и это время мне не оплачивается, сказали что нужно писать административный отпуск, что мне дальше делать подскажите пожалуйста?
Ничего не пишите. обязаны оплачивать по среднему. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Ничего не пишите.Это проблема работодателя,что он не может Вам предоставить работу.Оплачивать обязан не менее среднемесячной зарплаты.Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спроситьничего писать не надо, вам обязаны сохранить средний заработок. закон обязывает, обратитесь к прокурору
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьЯ работаю поваром в государственном предприятии, сейчас нахожусь на 20 неделе беременности и хочу уйти на легкий труд но отдел кадров заявление о переводе на легкий труд брать отказывается аргументируя это тем что кроме работы повара есть только работа уборщицы, но должность уборщицы на кухне я не считаю легким трудом. КАк поступить мне в этом случае и имеет ли право работодатель заставить меня работать уборщицей как на легком труде?
Дарья,
1) отказать (как и уволить) Вам не вправе, поэтому надо послать такое заявление по почте с описью вложения или передать под роспись или в присутствии свидетелей
2) если легкого труда нет, то Вас обязаны освободить от работы - об этом прямо указано в ст. 254 ТК
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 г.5 мес и я решила выйти на работу на неполную рабочую неделю. Но, возникли след. Препятствия:
1) Мне сообщили, что моя должность существует в несуществующем отделе, т.е., выйти в своей должности я не могу. Уходила в декрет я с должности ведущего специалиста отдела маркетинга. А сейчас существует отдел маркетинга и рекламы, где моя должность не числится.
2) Мое желание выйти на несколько дней в неделю компания отвергает, мотивирую, что это им невыгодно и что они ждут от меня выхода на полный рабочий день, причем в должности ниже, чем у меня была.
Возникли вопросы:
1) Имеют ли право сократить мою должность, пока я нахожусь в декрете? Куда я должна выходить, если моей должности больше нет до исполнения моему ребенку 3-х лет?
2)Должны ли были меня предупредить об реорганизации отдела и о том, что моя должность больше не существует в компании, пока я нахожусь в декретном отпуске?
3) Должны ли мне предлагать равные по уровню должности или могут предлагать любые имеющиеся?
4) Имею ли я право на неполную рабочую неделю с ребенком до 3-х лет, вне зависимости от желания работодателя?
1) Нет, не имеют. Вы должны выходить на свое рабочее место, поскольку, согласно ст.256 ТК РФ, "на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)".
2) Вас могут предупредить о сокращении Вашей должности по выходу из отпуска (в т.ч. и при досрочном выходе), однако уволить - только после исполнения ребенку трех лет.
3) Должны предлагать все имеющиеся у работодателя вакансии - как соответствующие Вашей квалификации, так и ниже.
4) Имеете. Та же ст.256 ТК РФ: "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию".
СпроситьРаботаю в службе судебных приставов, после больничного принесла справку о беременности в отдел кадров, в надежде на перевод на другую должность, кадровик без объяснения причин отказалась принять заявление о переводе на легкий труд, пояснив что на моей должности это не предусмотрено. На следующий день начальник предложил мне уволиться по собственному желанию иначе привлекут к уголовной ответственности причину найдут. Как поступить в сложившейся ситуации. Работаю меньше 6 месяцев.
Никакой уголовной ответственности в Ваших действиях нет. Действия руководства являются незаконными и они обязаны принять у Вас заявление и в случае отсутствия должностей с более легким трудом, должны решить вопрос о сокращении рабочего дня. Они просто хотят от Вас избавиться так как их не устраивает, что Вы в ближайшем будущем уйдете в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком.
СпроситьСкорее всего Вас просто пугают. Добровольно писать по собственному я бы не советовал. но решайте сами.
СпроситьМне положен перевод на легкий труд по беременности, справку дадут завтра с ней же и с заявлением о переводе я обращусь завтра в отдел кадров своей организации. Завтра последний рабочий день, и естественно сразу же, доп соглашение и приказ будут оформляться после новогодних праздников. Работа в магазине и с 1 по 8 января у нас рабочие дни, могу ли я отказаться от выхода на работу в праздничные и выходные дни с сохранением среднего заработка до подписания мной дополнительного соглашения и выхода приказа о моем переводе на легкий труд?
Дв. Для перевода на лёгкий труд необходимо заключение врача. До предоставления вам лёгкого труда, вы можете быть освобождены от работы с сохранением среднего заработка. Ст. 254 ТК РФ.
СпроситьБеременность 9 недель, В ЖК дали справку о переводе на легкий труд. Работаю в графике 2 к 2 по 14 часов, весь день на ногах и за компьютером, плюс постоянная нервотрепка. В отделе кадров мне ответили, что переведут на легкий труд, но зарплату тоже уменьшат, соответственно новой должности. Законно ли это?
В соответствии с нормами ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы Работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за Работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Так что нужно рассчитывать, исходя из Ваших пожеланий.
Таким образом, возможно она и будет ниже, но не зависит оклада по новой должности.
СпроситьМеня уведомили о сокращении моей должности инструктора и предложили другую должность с которой я не согласна, завтра истекает двухмесячный срок. Отдел кадров предложил перевести другого сотрудника с такой же должности которую я сейчас занимаю на должность, предложенную мне в уведомлении. Таким образом, сократить одну должность инструктора. Возможно ли это? и как в таком случае должно происходить мое сокращение?
Уважаемая Наталья !
Что бы ответить на Ваш очень серъёзный юрдический
вопрос, следует сослаться на действующие в настоящем
периоде нормы (статьи) Трудового Кодекса РФ, далее ТК,
а именно, на статьи 81, 180, 181, 84.1, 178 ТК, которые и
регулируют условия и порядок сокращения, а точнее уволь-
нение по инициативе админитсрации (см. ниже эти статьи)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем;
2) сокращения ч и с л е н н о с т и или ш т а т а работников организации, инди-
видуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой на-
стоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его пись-
менного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакант-
ную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имею-
щиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях рабо-
тодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашения-
ми, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обо-
собленного структурного подразделения организации, расположенного в другой
местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения
производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организа-
ции.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключе-
нием случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду-
альным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в пери-
од пребывания в отпуске.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации орга-
низации, сокращении численности или штата работников
организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата ра-
ботников организации работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей
статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокраще-
нием численности или штата работников организации работники предупреж-
даются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два ме-
сяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть
с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй насто-
ящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере средне-
го заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставше-
муся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и
главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в
связи со сменой собственника имущества организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации,
его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника
имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным
работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных зара-
ботков работника.
Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения
трудового договора ( см. ниже ):
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-
вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-
ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-
пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-
ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-
ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-
казе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически
не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-
ральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-
нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии докумен-
тов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками
настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-
ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного
федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-
ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление
ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-
вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-
тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-
ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-
кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-
том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-
ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-
са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-
ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-
чих дней со дня обращения работника.
При нарушении этого порядка расторжения трудового законодательства
возможны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления работ-
ника на работе и взыскание с работодателя не только немалых сумм за
вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя компенсации за мо-
ральный ущерб.
Статья 178 ТК определяет порядок выплаты ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением
численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику ( см. ниже эту
статью дословно ):
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением
численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за
ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,
но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного посо-
бия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения
по решению органа службы занятости населения при условии, если в двух-
недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматривать-
ся другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повы-
шенные размеры выходных пособий.
Таким образом, если Вы откажитесь от предложенной Вам работодателем
свободной вакансии ( каким образом она освободилась, Вас не должно вол-
новать ), то Вашу должность сократят, а с Вами расторгнут трудовой договор.
ПРИ НЕИЗБЕЖНОМ СОКРАЩЕНИИ ВЫГОДНО СДЕЛАТЬ ХОТЯ БЫ
СЛЕДУЮЩЕЕ:
1. Не брать отпуск в период предупреждения о сокращении, а получить
после расторжения трудового договора компенсацию за неиспользо-
ванный отпуск.
2. Хотя бы за недельку до фактического расторжения трудового догово-
ра "уйти" на больничный и подольше "поболеть" , в результате чего
увольнение будет позднее, а также и компенсация за неиспользован-
ный отпуск увеличится.
Всего Вам доброго.
СпроситьКак сохранить должность и заработок перед выходом в декрет в условиях массовых сокращений в банке?
У меня следующая ситуация: работаю в банке, у нас массовые сокращения, мою постоянную должность (начальник сектора) сокращают, последний рабочий день 16 июня 2014 г. Я на 14-ой неделе беременности, уходить в декрет по моим подсчетам где-то 20 августа 2014 г. Справка о постановке на учет в ЖК предоставлена в отдел кадров еще в начале апреля 2014 г. Мое начальство у меня (!) интересуется, что я намерена делать, где и каким образом (!) буду отбывать эти два месяца (с 17 июня по 20 августа). Кадры по моему поводу молчат, ничего не предлагают. Недавно взяла в ЖК справку о переводе на легкий труд. Планирую написать заявление о переводе на легкий труд с сохранением среднего заработка до выхода в декрет (с приложением справки). Я понимаю, что, возможно, кадры мне начнут предлагать какие-то вакансии, скорее всего непривлекательные, могу ли я от всех вакансий отказаться, чтобы уйти в декрет именно с должности начальника сектора и просидеть эти два месяца дома, получая средний заработок? Или в этой ситуации есть еще варианты выгодного для меня поведения? Заранее благодарю.
В ст. 261, ч. 1 ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя. Можете ничего не делать
СпроситьНе имеют право сократить вашу должность.
\Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Конечно можете потребовать легкую работу на основании справки врача.
Никаких заявлений не пишите.
СпроситьДина, Вам должны будут предлагаться вакансии по легкому труду, имеющиеся в организации, и которые Вы способны будете замещать.
Все остальные вопросы желательно решать путем переговоров с работодателем, при посредничестве адвоката, который будет представлять Ваши интересы.
Спроситьне имеют право Вас сократить, так что не переживайте, если вдруг такой вопрос встанет ребром, сразу обращайтесь в трудовую инспекцию, быстро порядок наведут
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьСтатья 261. ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если все же вас уволят обжалуйте решение в суде.
СпроситьВ соответствии с трудовым законодательством применительно к рассматриваемой проблеме существуют своего рода «неприкасаемые» категории работников — те работники, которые не могут быть уволенными по инициативе работодателя в связи с проведением указанных мероприятий по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
К их числу относятся и беременные женщины, расторжение трудового договора с которыми по инициативе работодателя не допускается вообще (за исключением случаев ликвидации организации);
Иными словами, такие работники по существу обладают «иммунитетом» от увольнения по сокращению численности или штата.
Если Вы будете отказываться от предложенных вакансий, то работодатель может попасть в некую тупиковую ситуацию, разрешить которую на законных основаниях попросту не представляется возможным.
Думаю, что Ваши действия в данном случае будут правильными. Уволить Вас по сокращению штатов не имеют права, даже при Вашем несогласии перейти на другую должность. Удачи Вам и железных нервов в данной ситуации.
СпроситьСогласно ст. 261 Тк РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ваша должность сокращению не подлежит. А стало быть никаких вакансий вам предлагать и не должны.
Если вы хотите до отпуска по беременености и родам остаться в должности начальника сектора, то не нужно заявлять о желании перевода на легкий труд (напишите заявления). Вряд ли предложенное будет для вас привлекательным.
Если работы по имеющейся должности нет, пусть объявляют простой по вине работодателя с сохранением двух третей от средней заработной платы на весь период простоя. ст. 157 ТК РФ
Согласно ст. 260 ТК РФ Вы можете воспользоваться правом на полный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа работы.
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
СпроситьДиана, сократить беременную нельзя вообще и потому все Ваши последующие рассуждения неверны. Право на легкий труд Вы имеете, вопрос в том, в чём Ваш нынешний труд является тяжёлым. Если бы речь шла о тяжёлой физической работе тогда да, а в банке , насколько понимаю, разница в характере труда будет только в том, за одним столом Вы будете сидеть или за другим. А потому не знаю, есть ли смысл вообще поднимать этот вопрос.
СпроситьМое начальство у меня (!!!) интересуется, что я намерена делать, где и каким образом (!!!) буду отбывать эти два месяца (с 17 июня по 20 августа).
Беременных в подобных случаях увольнять в связи с сокращением нельзя (ссылку на закон Вам уже дали). Специфика Вашей ситуации в том, что уведомлять Вас о чем-либо они могут сколько угодно, но сделать ничего не смогут и должность, занимаемая Вами никуда не денется. Нет у работодателя прав проводить какие-либо манипуляции с должностью беременного работника без согласия этого работника. Потом когда уйдете в отпуск по уходу за ребенком должность также будет за Вами сохранена (таков закон).
Именно этим и объясняется и странные вопросы начальства и напряженное молчание кадров, которые обязаны поддерживать работодателя в любых условиях обстановки. Поэтому не переживайте и требуйте легкий труд, потом уходите в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Если будут вопросы - пишите в личку.
Удачи Вам!
СпроситьУ меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?
Беременная женщина может работать за компьютером непрерывно не более 40 минут, и не больше 3 часов в день.--поэтому имеете право требовать.
СпроситьЗдравствуйте! Имеете право на сокращенный рабочий день с оплатой пропорционально отработанного времени. НО,помните, если будете работать неполный день, то и пособие по БиР получите пропорционально ставке работы.
Спросить