Как сохранить должность и заработок перед выходом в декрет в условиях массовых сокращений в банке?
199₽ VIP
У меня следующая ситуация: работаю в банке, у нас массовые сокращения, мою постоянную должность (начальник сектора) сокращают, последний рабочий день 16 июня 2014 г. Я на 14-ой неделе беременности, уходить в декрет по моим подсчетам где-то 20 августа 2014 г. Справка о постановке на учет в ЖК предоставлена в отдел кадров еще в начале апреля 2014 г. Мое начальство у меня (!) интересуется, что я намерена делать, где и каким образом (!) буду отбывать эти два месяца (с 17 июня по 20 августа). Кадры по моему поводу молчат, ничего не предлагают. Недавно взяла в ЖК справку о переводе на легкий труд. Планирую написать заявление о переводе на легкий труд с сохранением среднего заработка до выхода в декрет (с приложением справки). Я понимаю, что, возможно, кадры мне начнут предлагать какие-то вакансии, скорее всего непривлекательные, могу ли я от всех вакансий отказаться, чтобы уйти в декрет именно с должности начальника сектора и просидеть эти два месяца дома, получая средний заработок? Или в этой ситуации есть еще варианты выгодного для меня поведения? Заранее благодарю.
В ст. 261, ч. 1 ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя. Можете ничего не делать
Спросить
Не имеют право сократить вашу должность.
\Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Конечно можете потребовать легкую работу на основании справки врача.
Никаких заявлений не пишите.
Спросить
Дина, Вам должны будут предлагаться вакансии по легкому труду, имеющиеся в организации, и которые Вы способны будете замещать.
Все остальные вопросы желательно решать путем переговоров с работодателем, при посредничестве адвоката, который будет представлять Ваши интересы.
Спросить
не имеют право Вас сократить, так что не переживайте, если вдруг такой вопрос встанет ребром, сразу обращайтесь в трудовую инспекцию, быстро порядок наведут
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Статья 261. ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если все же вас уволят обжалуйте решение в суде.
Спросить
В соответствии с трудовым законодательством применительно к рассматриваемой проблеме существуют своего рода «неприкасаемые» категории работников — те работники, которые не могут быть уволенными по инициативе работодателя в связи с проведением указанных мероприятий по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
К их числу относятся и беременные женщины, расторжение трудового договора с которыми по инициативе работодателя не допускается вообще (за исключением случаев ликвидации организации);
Иными словами, такие работники по существу обладают «иммунитетом» от увольнения по сокращению численности или штата.
Если Вы будете отказываться от предложенных вакансий, то работодатель может попасть в некую тупиковую ситуацию, разрешить которую на законных основаниях попросту не представляется возможным.
Думаю, что Ваши действия в данном случае будут правильными. Уволить Вас по сокращению штатов не имеют права, даже при Вашем несогласии перейти на другую должность. Удачи Вам и железных нервов в данной ситуации.
Спросить
Согласно ст. 261 Тк РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ваша должность сокращению не подлежит. А стало быть никаких вакансий вам предлагать и не должны.
Если вы хотите до отпуска по беременености и родам остаться в должности начальника сектора, то не нужно заявлять о желании перевода на легкий труд (напишите заявления). Вряд ли предложенное будет для вас привлекательным.
Если работы по имеющейся должности нет, пусть объявляют простой по вине работодателя с сохранением двух третей от средней заработной платы на весь период простоя. ст. 157 ТК РФ
Согласно ст. 260 ТК РФ Вы можете воспользоваться правом на полный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа работы.
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Спросить
Диана, сократить беременную нельзя вообще и потому все Ваши последующие рассуждения неверны. Право на легкий труд Вы имеете, вопрос в том, в чём Ваш нынешний труд является тяжёлым. Если бы речь шла о тяжёлой физической работе тогда да, а в банке , насколько понимаю, разница в характере труда будет только в том, за одним столом Вы будете сидеть или за другим. А потому не знаю, есть ли смысл вообще поднимать этот вопрос.
Спросить
Мое начальство у меня (!!!) интересуется, что я намерена делать, где и каким образом (!!!) буду отбывать эти два месяца (с 17 июня по 20 августа).
Беременных в подобных случаях увольнять в связи с сокращением нельзя (ссылку на закон Вам уже дали). Специфика Вашей ситуации в том, что уведомлять Вас о чем-либо они могут сколько угодно, но сделать ничего не смогут и должность, занимаемая Вами никуда не денется. Нет у работодателя прав проводить какие-либо манипуляции с должностью беременного работника без согласия этого работника. Потом когда уйдете в отпуск по уходу за ребенком должность также будет за Вами сохранена (таков закон).
Именно этим и объясняется и странные вопросы начальства и напряженное молчание кадров, которые обязаны поддерживать работодателя в любых условиях обстановки. Поэтому не переживайте и требуйте легкий труд, потом уходите в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Если будут вопросы - пишите в личку.
Удачи Вам!
Спросить
Беременность 22 недели. В отделе кадров у меня приняли только справку на легкий труд, а заявление брать отказались. Но на заявлении написали о том, что справка принята и меня переведут на легкий труд. На словах сказали чтобы я написала просто перевод с должности на должность без сохранения среднего заработка. Вопрос: нужно ли мне отправить Заявление на легкий труд отправить по почте.
Прочитан 1 раз
Мне предложена должность начальника отдела. Данная должность возникла из-за расширения, был сектор... начальнику сектора выдано уведомление а к нему приложение в котором перечислены все вакансии включая эту... на уведомлении начальник сектора сам написал что хотел бы выбрать предложенную мне вакансию... но в тексте нет слов что ему предлагается уведомления нет слов предлагаем вам и тд руководитель сказал чтоб я писал заявление... а тому работнику увольняйся или иди на нижестоящую работу.. да правда есть еще и заявление начальника сектора на эту должность на нем стоит резолюция оформить приказ но нет подписи. Является ли данное приложение предложением ему должности, можно ли ее ему не предлагать и что будет со мной если его восстановят через суд, как подстраховаться?
На предприятии сокращают отдел кадров, сейчас работает 2 человека в августе его не будет, но тут же вводят вакансию в бухгалтерию для моего начальника, а мою вакансию под этим именем видом сокращают, и мне её предлагаю процедура сокращения идёт правильно, но для меня вакансии нет, правомерно ли это и что делать? Я хочу добиться чтоб меня оставили и ввели вакансию для меня, есть у нас профсоюз они подали туда уведомление о сокращении моей должности как быть? Помогите.
Нахожусь на 3 месяце беременности, врач дал справку на лёгкий труд. Пока решали в отделе кадров этот вопрос потеряла два рабочих дня, в итоге предложили должность подходящую, но с низкой зарплатой. Такое возможно? И вообще могу ли я отказаться от этой должности,? работадатель обязан мне сохранить средний заработок по прежней должности?
Мне положен перевод на легкий труд по беременности, справку дадут завтра с ней же и с заявлением о переводе я обращусь завтра в отдел кадров своей организации. Завтра последний рабочий день, и естественно сразу же, доп соглашение и приказ будут оформляться после новогодних праздников. Работа в магазине и с 1 по 8 января у нас рабочие дни, могу ли я отказаться от выхода на работу в праздничные и выходные дни с сохранением среднего заработка до подписания мной дополнительного соглашения и выхода приказа о моем переводе на легкий труд?
Мне предложена должность начальника отдела. Данная должность возникла из-за расширения, был сектор... начальнику сектора выдано уведомление а к нему приложение в котором перечислены все вакансии включая эту... на уведомлении начальник сектора сам написал что хотел бы выбрать предложенную мне вакансию... но в тексте нет слов что ему предлагается уведомления нет слов предлагаем вам и тдруководитель сказал чтоб я писал заявление... а тому работнику увольняйся или иди на нижестоящую работу... да правда есть еще и заявление начальника сектора на эту должность на нем стоит резолюция оформить приказ но нет подписи.
Как быть в следующей ситуации: 05.08.2009 года я получила уведомление о сокращении моей должности. 24.08.2009 я узнала, что беременна (5-6 недель беременности), встала на учет в женскую консультацию и принесла в отдел кадров справку о постановке на учет по беременности. Начальник отдела, мне сказала, что скорее всего, мы вам предложим другую намного нижеоплачиваемую должность. Имею ли я право отстаивать свой прежний оклад и отказаться от предлагаемых нижеоплачиваемых должностей? Как лучше поступить? Заранее спасибо!
Посоветуйте как правильно поступить в данной ситуации, как защитить свои права?
Я работаю в Банке. Работала в должности Зам. начальника отдела. В начале 2008 г. меня перевели, на должность начальника отдела, на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением моей старой должности (зам. начальника) до выхода сотрудника из декретного отпуска. Согласно нового штатного расписания, мою должность зам. начальника отдела сокращают.
1. Могут ли меня сейчас уволить по сокращению моей постоянной должности, в каком случае (по моей инициативе)?
2. Должны ли мне сейчас предоставить постоянную должность?
3. Может ли моя временная должность стать постоянной, в каком случае?
4. Если мне сейчас ничего не предоставляют, то когда сотрудник выходит из декретного отпуска, могут ли меня уволить и как? (по сокращению или по собственному желанию?)
Работаю на декретном месте, сотрудница выходит с декрета в октябре, через две недели в соседнем отделе освобождается постоянная вакансия, начальник этого отдела предложила перейти. Обратилась к Начальнику организации с просьбой перевести меня в другой отдел на постоянную работу, на что получила отказ, аргументирован который был тем, что работать в моем отделе некому! Могут ли (и на каком основании?) мне отказать в переводе на постоянную должность?
Мой муж военнослужащий, офицер пограничной части, с прошлого года я тоже устраиваюсь в эту часть на службу, прошла ввк, профотбор и полиграф, но должности мне так и не предложили, последние два месяца когда были вакансии моя папка просто провалялась на полке. Командиру части были предоставлены мои документы, который в ответ сказал я не против пусть устраивается, но где должность? На что начальник секретки и зам. кадров внятного ответа не дали. Когда были должности последние два месяца до истечения моего ввк, зам. кадров отдал на меня распоряжение начальнику фино (как моего уполномоченного) отписаться по мне, на что тот отписался что для ее уровня образования вакансии нет, и отдал папку обратно в кадры, хотя вакансий было 3, 2 в фино, 1 в секретке, прошло два месяца на эти вакансии устроили других людей, а моя папка лежит, мой муж постоянно ходит и узнает, на что ему в последний раз сказвли в кадрах: ну сходите поищите вакансии сами на пунк пропуска. На что муж мой ответил, это не я, а вы работаете в кадрах, и это вы обязаны искать для моей жены должность. Уважаемые юристы, куда обратиться, что мы делаем не так и имеет ли право военная часть не предложить должность при прохождении всех испытании? Имеет ли право зам кадров говорить моемц мужу что он пусть ходит и спрашивает на нее должность у начальников отделении?
