Ожидается ликвидация предприятия. Могу ли я требовать компенсацию по утере работы? Какие у меня права в связи с утерей работы?

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 03.07.2016)

(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

С уважением.

Андрей, ликвидация предприятия лишает работника места постоянного дохода, в связи с чем вы имеете право на получение денежных компенсаций.

Работодатель должен выплатить своим сотрудникам следующие денежные суммы:

заработная выплата за отработанное время;

оплатить отпуска, которые не использованы сотрудникам за время работы в организации. Оплатить досрочное расторжение трудового договора, имеется в виду двухмесячный срок, за который работник должен быть оповещен об увольнении;

выдача выходного пособия, на основании ТК РФ, оно исчисляется как среднемесячная оплата труда;

сотрудник, обратившийся в центр занятости в течение 2 недель после увольнения и не получивший работу в этот срок, имеет право на выплату среднего оклада за третий месяц.