Отказ в переводе из-за отпускного периода - могут ли вправе мне отказать?
Я работаю в оао ржд на должности которая не предоставляет мне возможности карьерного роста мне предложили перейти на повышение в другое подразделение но в моём подразделении в переводе мне отказывают ссылаясь на то что отпускной период и работать не кому но и в том подразделение меня ждать долго не могут у отдела должен быть начальник. Мой вопрос могут ли вправе мне отказать в переводе.
Вправе отказать именно в переводе, при увольнении - не вправе.
ТК РФ.
"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".
Спросить
Я работаю в должности директора подразделения, в моем подразделении хотят упразднить эту должность, при этом мне предлагают перейти в другое подразделение в той же должности, я не согласна, что будут делать сл мной далее, могут ли сделать перевод без моего согласия? И что мне должны выплатить при увольнении.
Если должность та же и в том же населенном пункте, то это не перевод, а перемещение. На перемещение работника его согласие не нужно.
При увольнении по собственному желанию выплата зарплаты и компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Спроситьперевод только с письменного согласия работника! если должность сокращается вас должны об этом уведомить за 2 месяца под роспись! после увольнения становитесь в органы записи на учет в качестве безработной и каждый месяц предоставляете работодателю справку о том что состоите на учета в центре занятости и вам будут выплачивать оклад и так до трех месяцев!
естественно выдадут трудовую книжку и полностью расчитают в том числе компенсация за неиспользованные отпуска.
СпроситьСкажите, пожалуйста, правомерно ли мне отказывают в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, при переводе с одного подразделении ОАО РЖД в другое подразделение.
Работаю в ржд в декабре 2016 из штатного расписания была выведена моя должность, о чем меня уведомили и предложили ту же должность только в другом подразделении. Должен ли работодатель мне выплаты по сокращению, и какие должен, если я принял предложение о переходе в другое подразделение?
Никакие выплаты Вам не положены, ведь Вы остались работать на этом же предприятии, пусть и в другой должности, то есть согласились с изменениями условий труда. Если бы Вы не согласились на переход на другую должность, тогда ушли бы по сокращению штата, с предусмотренными законом выплатами.
Желаю успехов!
СпроситьЧеловек работает в филиале ОАО РЖД, по направлению от организации его направили учиться, договор об обучении заключался с подразделением РЖД, в котором он работал. Недавно, в связи с структурным преобразованием его сократили и предложили должность, но уже в другом подразделении. На носу сессия, еще учиться год с небольшим, кто должен оплачивать учебу? Получается, подразделения с которым он заключал договор уже не существует. Обязано новое подразделение оплатить учебу?
Если вам еще учиться год с небольшим, кто должен оплачивать учебу должно быть указанно в договоре, вероятнее всего правопреемники
СпроситьЯ работаю в крупной компании. Должность - техник. Появилась возможность перевода в другое структурное подразделение в этой же компании на должность - инженер, т.е. на повышение. Имеет ли право начальник моего подразделения не отпускать меня.
Добрый день! Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Таким образом, при наличии согласия на перевод Вашего работодателя (организация, от лица которой действует Генеральный директор либо иное уполномоченное лицо), начальник подразделения не имеет право вопрепятствовать Вашему переводу.
С уважением,
СпроситьС Днём победы всех! У меня такой вопрос. Я работаю в ОАО РЖД. Месяц назад переводом была переведена в другое подразделение ОАО РЖД. Там своя бухгалтерия. Сейчас я увольняюсь. Кто должен мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016-2017 год? При переводе мне ничего не выплачивали. А когда встал вопрос о предоставлении справки в центр занятости-в новом подразделении мне сказали, что они не видят у себя ту з\пл, которую я получала в предыдущем подразделении. Могу ли я требовать компенсацию у подразделения, из которого сейчас увольняюсь? Спасибо.
Добрый вечер! Если у Вас был было внутреннее перемещение кадров, то все данные должны были пеередать. Требуйте у своих - пусть разбираются! Если Вас уволили и ириняли по новой, то требовать нужно с предыдущих.
Спросить
Компенсацию за неиспользованный отпуск Вам обязаны выплатить в том подразделении, в котором Вы работате. При переводе компенсацию не обязаны выплачивать. По факту компенсацию платит организация в лице подразделения.
СпроситьИмеет ли право начальник отдела отказать в переводе в другое структурное подразделение, если перевод предполагает повышение оклада?
Работаю в подразделении предприятия на постоянной должности зама. В настоящий момент временно, на период декретного отпуска основного руководителя, работаю на должности руководителя. Вышестоящее руководство, ссылаясь на то, что я не справляюсь с этими обязанностями, требует, что бы я согласилась на перевод на постоянную работу в другое подразделение. В возвращении на мое законное место работы мне отказывают, говорят, что в интересах предприятия я вообще не должна работать в этом подразделении ни на какой должности. В противном случае, говорят, мы не будем нуждаться в ваших услугах. Правомерен ли их отказ в восстановлении меня на прежней должности зама. Могут ли меня уволить на законных основаниях, если я откажусь от перевода в другое подразделение и буду требовать свою должность? Спасибо.
Руководство не прав. Вы замещали другую должность на период отсутствия основного работника. В таких случаях за работником сохраняется его постоянное рабочее место, в данном случае должность зама. Вас без Вашего согласия не имеют право переводить на другую должность в другое подразделение.
СпроситьЯ работаю в организации и хочу перевестись внутри организации на другую должность в другое структурное подразделение. Вопрос: Если начальник структурного подразделения в которое я желаю перевестись согласен, может ли начальник моего структурного подразделения, из которого перевожусь, отказать в переводе? И на основании чего? Или чем аргументировать если он не вправе отказывать?
может ли начальник моего структурного подразделения, из которого перевожусь, отказать в переводе?
- Может.
И на основании чего?
- Просто у него не хватает людей.
Или чем аргументировать если он не вправе отказывать?
Основной аргумент это то, что работодателем являются на начальники подразделений, а сама ваша организация в целом, от имени которой действует директор.
Вот на его имя и подаёте заявление, может нужно попасть к нему на приём...
Спросить
Ваш начальник вправе вам отказать так согласно ст72 ТК РФ изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон..Поэтому в описанной ситуации нет обязанности вашего начальника удовлетворить вашу просьбу о переводе
СпроситьХочу перейти в другое подразделение предприятия, в котором работаю. Начальник отказывает по причине нехватки рабочих кадров там, где работаю сейчас. В другое подразделение меня берут (разговаривала с начальником подразделения, имею подписанное им заявление о согласии приема). Есть ли какие то статьи, которые я могу предоставить нынешнему начальнику, чтоб перевестись?
Закона - нет. Внутриорганизационные отношения, в том числе кадровые, законодательством не регулируются.
Спросить
