Как получить трудовую книжку после увольнения, если компания ликвидирована без предупреждения
Не могу забрать трудовую. Уволили но не отдают мотивируют потерей печати, зашла в интернет оказалось компания ликвидирована в марте, а я устраивалась в мае договора на руках нет как забрать трудовую.
Ирина, в вашем случае я советую обратиться в Прокуратуру с соответствующим обращением или жалобой, будет проведена проверка и быстро вам вручат вашу трудовую книжку. Только не тяните.
СпроситьЗдравствуйте.
Не тратьте время на прокуратуру.
Подавайте в суд иск об установлении факта трудовых отношений, истребовании трудовой книжки, выплате среднего заработка за все время задержки трудовой книжки.
СпроситьИрина, добрый день! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Пусть проведут проверку на предмет нарушения действующего законодательства. Всего вам наилучшего!
СпроситьНе могу забрать трудовую. Уволили но не отдают мотивируют потерей печати, зашла в интернет оказалось компания ликвидирована в марте, а я устраиваласьв мае договора на руках нет как забрать трудовую.
Ирина, вам уже отвечали на ваш вопрос, зачем вы его дублируете?
Обращайтесь в Прокуратуру ил суд, если полагаете, что ваши права нарушены.
СпроситьЗдравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Посетитель!
Обращаться с жалобой в Трудинспекцию по месту юридического адреса ООО
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого доброго.
СпроситьТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Обратитесь в суд с иском.
СпроситьДобрый день!
Исковое заявление
Вы можете обратиться с Исковым заявлением в Суд.
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Советую обратится в прокуратуру с жалобой. Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте.
Обратитесь в прокуратуру с жалобой на фирму или можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьТем не менее остался ликвидатор либо ликвидационная комиссия, информация о которых есть в Вестнике государственной регистрации и в выписке ЕГРЮЛ. Вот в их адрес и направляйте требования.
СпроситьДобрый день. Для более точного ответа желательно знать, организация вообще прекратила свою деятельность, либо прекратила путем реорганизации с другой. Если было слияние, то можно подать исковое заявление в отношении нового правоприемника. Если просто прекращена деятельность без слияния, то обращаться в суд не к кому. Можно подать заявление в полицию об удержании вашего документа в отношении директора организации. Дело не возбудят, но его вызовут, и возможно от отдаст сотрудникам полиции ваш документ
СпроситьЯ уволилась с работы 2 года назад, не забрав с места работы трудовую книжку. Уже 2 месяца пытаюсь забрать свою трудовую книжку но мне её не возвращают. Я работала продавцом в сети супермаркетов Седьмой Континент. Куда мне стоит обратиться? Прошу вас помочь мне разобраться в этом нелегком вопросе.
Обратитесь с заявлением в Прокуратуру и (или) Гострудинспекцию, эти органы могут реально помочь.
СпроситьУ вас должны быть доказательства того, что трудовую не возвращают. Сначала обратитесь с письменным заявлением в отдел кадров. ЕСли в течение месяца ответа не будет, можно идти в Прокуратуру.
СпроситьУважаемая Зиля, г.Москва !
В данном случае вашим Работодателем допущено ГРУБЕЙШЕЕ !!! нарушение трудового законодательства. т.к.:
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ
Работодатель ОБЯЗАН !!! возместить работнику Не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:
-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника !!!
Тем самым, исходя из выше изложенного вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему Работодателю, в т.ч. и возмещении материального вреда в связи с НЕ возможностью устроиться на работу по вину Работодателя !!!
Но в начале я рекомендую вам направить вашему Работодателю письменную ПРЕТЕНЗИЮ с требованием возврата в установленный ВАМИ СРОК вашей Трудовой книжки !!!
По истечении указанного вами в Претензии срока обращайтесь в СУД !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 03.08.2012г
08:08 моск.
СпроситьЕсли банкротство происходило при участии конкурсного управляющего, то вся документация у него или в Архиве Вашего региона.
СпроситьЗдравствуйте.
Банкротство - это не ликвидация. Организация может быть действующей. А все документы в распоряжении конкурсного управляющего. Вы можете обратиться к нему письменно.
Спросить09 декабря 2016 года, общество с ограниченной ответственностью " Ямалспецстрой" (ООО "ЯСС") работодатель, в лице генерального директора Ратникова Михаила Юрьевича и я, Митраков Валерий Андреевич, работник, заключили трудовой договор. На основании этого договора, я был на вахте, за полярным кругом, в посёлке Сабеттв с 09.12.2016 по 09.02.2017. За декабрь месяц, мне перевели деньги на карту (хотя сумму нужно обсуждать), а за январь, я получил расчётный листок и спустя два месяца, после моего отъезда на межвахтовый отдых, мне перевели на карту 1 тысячу рублей и всё. Согласно договора, мне надо отдыхать два месяца, но ни звонков ни денег, так и не поступает. Сегодня, я смог поговорить по телефону, как мне сказали, с инспектором отдела кадров. На мои вопросы, мне ответили, что предприятие ликвидируют в связи с банкротством и что денег нет. А так же, мне сказали, что большая часть людей уже уволилась на основании заявлений и им выдали трудовые книжки. А теперь, даже если я, напишу заявление о том, чтобы меня уволили по собственному желанию, которое надо отправить почтой России, то и тогда, мне никто не вышлет трудовую книжку, потому что у предприятия нет денег и на это. Да и делать эту работу, тоже не кому, так как инспектор отдела кадров не получает деньги, то и выполнять работу не будет. Как мне поступить в данной ситуации? Мою кандидатуру согласны обсуждать на другом предприятии, но без трудовой книжки, это не возможно.
Обратиетсь в и нспекцию труда, обязаны вернуть трудовую книжку в день увольнения и выдать расчет. Можете в Минтруд обратиться в г.Москве. Удачи Вам и всего хорошего. М.
СпроситьЯ уволилась 2 апреля. Но мне не отдают трудовую книжку, якобы в офис никого посторонних не пускают из-за короновируса. Что мне делать? Меня ждут на другой работе. 6 апреля если я к приду устраиваться на работу с трудовой книжкой, то я потеряю это место.
Здравствуйте,
Пишите заявление, чтобы трудовую книжку вам выслали почтой
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПригрозите обращением в прокуратуру и в ГИТ, т.к. ждет ответственность за невыдачу документов.
- см. ст. 62 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьПосле увольнения работника он не забрал трудовую книжку т.к бухгалтерия находится в другом населенном пункте, а приказ он подписал на работе и не поехал за книжкой. Спустя полгода звоним и просит ее отдать, соответственно книжку сразу вернули как только он пришёл в бухгалтерию и в ней расписался, но табеле учета книжек подписи нет (бухгалтерская ошибка). Он подал в суд и просит возместить моральный ущерб в виде денежной компенсации за то что мы якобы просто ему её не отдавали, а он тем самым не мог никуда из за этого устроится!
Подскажите что делать? Спасибо!
Приводите в суд свидетелей, отстаивайте свою правовую позицию. Лучше это делать с помощью юриста. Иначе можете проиграть суд.
СпроситьДобрый день!
Пишите письмо в головной офис о предоставлении трудовой книжки, (трудовая должна выдаваться работнику в день увольнения). Даете разумный срок для отправки вам трудовой. Если по истечению срока не отправляю то пишите заявление в трудовую инспекцию по месту нахождения головной организации о не предоставлении трудовой в день увольнения.
Удачи!
Спросить