Обращение директора школы - Несправедливость дисциплинарного взыскания и поиск правосудия
Обращается к Вам за помощью директор школы.
В период летних каникул с одним из выпускников нашей школы произошел несчастный случай, за который на меня было наложено дисциплинарное взыскание. Хотелось бы получить ответ прав ли Глава администрации, т.е учредитель школы.
Но сначала все по порядку. В нашей школе с 1 по 4 классы учился один учащийся. Поведение этого учащегося и его успеваемость оставляло желать лучшего. Он совершал много противоправных действий и в период учебы, и во время летних каникул. (Бил стекла в домах дачников, издевательски относился к учащимся школы и т.д.) Заметив это, мальчик был поставлен на внутри школьный учет, а затем, по решению Совета профилактики, на учет в ПДН. В течение всего учебного года на него велась вся документация, с ним и его семьей велись профилактические беседы, периодически посещали семью на дому. Все это документально оформлено. Перед летними каникулами классным руководителем проведены инструктажи с отметкой в «Журнале инструктажей», мальчик в июне посещал летний оздоровительный лагерь при школе, где с ним тоже велась профилактическая работа.
17 июля, приказом по школе, мальчик выбыл из школы Документы забрала мама, представив справку из соседней школы, что он будет принят в 5 класс. 20 июля, в 19.30 мальчик забирается на столб, немного не долезая до верха, его бьет током, и он без сознания падает на землю. Через несколько минут он очнулся на руках подобравшего его прохожего. Мальчик получил небольшой ожег, перелом бедра со смещением, перелом ключицы со смещением. Меня, директора школы, 21 июля заставляют создавать в школе комиссию и вести расследование несчастного случая, писать объяснительную на имя Главы администрации района. В школьном «Положении о расследовании несчастных случаев» указано, что я должна создавать и вести расследование только тех несчастных случаев, которые произошли во время учебных занятий или другой внеурочной деятельности. Данный несчастный случай произошел в то время, когда ответственность за жизнь и здоровье детей несут родители.
Но, не смотря на все вышеизложенное, я, директор школы, получаю 27 июля Распоряжение «о дисциплинарном взыскании» в соответствии со ст.192 ТК РФ за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившихся в допущении нарушений ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений».
Прав ли Глава администрации, наложив на меня такое дисциплинарное взыскание. Если не прав, куда мне следует обратиться, чтобы обжаловать это дисциплинарное взыскание? Заранее Вам благодарна. С уважением директор школы.
Уважаемая Татьяна! Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником при отсутствии или недоказанности его вины, либо по одному из следующих оснований: У лица, совершившего нарушение, не были запрошены объяснения в письменной форме; Дисциплинарное взыскание осуществлено 2 раза за один и тот же проступок, допущенный работником; Нарушены сроки применения взыскания – приказ был оформлен работодателем позднее 1 месяца с момента обнаружения нарушения; Еще одним основанием является несоблюдение иных процессуальных требований (неправильное оформление приказа, отсутствие принятия во внимание документов, подтверждающих уважительную причину нарушения работником трудовых обязанностей и т.д.). Обжаловать в течении 3-х месяцев со дня издания приказа о применении взыскания Вы можете в суд, Инспекцию по трудовым спорам. Указанный срок продлевается при наличии уважительных причин и их документального подтверждения (например, при пребывании на больничном). Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в Государственную Инспекцию труда. Желаю Вам успехов и удачи!
СпроситьЗдравствуйте, в любом случае при признании виновным в дисциплинарном поступке должна быть причинно-следственная связь между действиями должностного лица и последствиями. В данной ситуации не до конца понятно где произошел несчастный случай, на территории школы или в другом месте и т.д. В любом случае из ваших слов видно, что наложение на Вас взыскания необоснованно и незаконно. В вашем случае самый лучший вариант обжаловать в суд и признавать его незаконным.
Спросить