Может ли сестра вернуть подаренный мне участок 4 года назад, она инвалид 4 группы и ухаживает за сыном инвалидом 1 группы.

Ей надо в судебном порядке признать свое право собственности на основании фактического принятия наследства по п.2 ст. 1153 ГК РФ. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.

ГК РФ

Статья 1153. Способы принятия наследства

...

2. Признается, пока не доказано иное, что наследник принял наследство, если он совершил действия, свидетельствующие о фактическом принятии наследства, в частности если наследник:

вступил во владение или в управление наследственным имуществом;

принял меры по сохранению наследственного имущества, защите его от посягательств или притязаний третьих лиц;

произвел за свой счет расходы на содержание наследственного имущества;

оплатил за свой счет долги наследодателя или получил от третьих лиц причитавшиеся наследодателю денежные средства.

Подать в суд заявление об установлении факта принятия наследства в соответствии с ст.264 ГПК РФ

В соответствии с п.2 ст.1153 ГК РФ наследство признается принятым, если наследник совершил действия, свидетельствующие о фактическом принятии наследства, например, вступление во владение или управление наследственным имуществом, несение за свой счет расходов, на содержания имущества.

Обратиться в суд о признании права собственности на 1/2 квартиры в силу фактического принятия наследства.

Статья 1153. Способы принятия наследства

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 64] [Статья 1153]

2. Признается, пока не доказано иное, что наследник принял наследство, если он совершил действия, свидетельствующие о фактическом принятии наследства, в частности если наследник:

вступил во владение или в управление наследственным имуществом;

принял меры по сохранению наследственного имущества, защите его от посягательств или притязаний третьих лиц;

произвел за свой счет расходы на содержание наследственного имущества;

оплатил за свой счет долги наследодателя или получил от третьих лиц причитавшиеся наследодателю денежные средства.

Младшая сестра фактически вступила в наследство, проживая в нём.

Ст. 1153 ГК РФ указывает:

"Признается, пока не доказано иное, что наследник принял наследство, если он совершил действия, свидетельствующие о фактическом принятии наследства, в частности если наследник:

вступил во владение или в управление наследственным имуществом;

принял меры по сохранению наследственного имущества, защите его от посягательств или притязаний третьих лиц;

произвел за свой счет расходы на содержание наследственного имущества;

оплатил за свой счет долги наследодателя или получил от третьих лиц причитавшиеся наследодателю денежные средства".

Теперь нужно посетить нотариуса и получить свидетельство о праве на наследство.

Пока Вы не выясните позицию мужа умершей в виде отказа от наследства или его принятии, Сделать ничего не сможете, поскольку согласно ст.1153 ГК РФ муж мог принять наследство одним из способов- принять наследство фактически без обращения к нотариусу. Даже если Вам удастся оформить на себя всю квартиру, муж вправе будет оспорить переход права собственности на долю сестры в суде.

Что касается расходов на содержание всей квартиры, Вы в случае принятия наследства мужем умершей вправе взыскать половину расходов с него.

Муж является наследником первой очереди и имеет приоритет перед сестрой наследницей второй очереди. Сестра может наследовать только при отказе от наследства наследника первой очереди- мужа

Доброе утро.

Обратитесь к нотариусу, если:

1. у нотариуса нет сведений о наличиии других наследников - мужа;.

2. вы были прописаны вместе с сестрой .

В этом случае Вам выдадут свидетельство о праве на наследство.

Если же не были прописаны вместе в одном жилом помещении - тогда в суд, но о существовании наследника - мужа умолчать.

С уважением, адвокат Курилова М.А. Курск.

Вам нужно обратиться в суд с заявлением об установлении факта принятия наследства в соответствии с ст.264 ГПК РФ. Т.к. сестры проживали в этой квартире, несли все расходы и т.д. А раз муж не известен и не обращался к нотариусу за получением наследства, нотариус оформит квартиру только на сестру.

Как видно из вашего вопроса, обе сестры оформили квартиру как наследство, т.е на момент смерти старшей сестры она уже была собственником квартиры (ст.209 ГК РФ). Если у нее есть наследники, то они вправе принять наследство и сейчас, т.к. существует процедура восстановления срока принятия наследства. Наследник (муж сестры и другие родственники, может появиться в любой момент и предъявить права на наследство). Если будете обращаться в суд в порядке признанияя права собственности как рекомендуют некоторые юристы, то вас суд заставит указать ответчиков в исковом заявлении. А в качестве ответчиков вы обязаны указывать других наследников (родственников старшей сестры). Вам нужно найти наследников умершей сестры (мужа и детей , если есть и решать вопрос с ними. В противном случае суд может вам отказать. Например, вам скажут, что муж сестры не знал о ее смерти, т.к не поддерживал отношения, но фактически они были в браке.

Желаю удачи.

В соответствии с ч.1 ст. 1154 ГК РФ Наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства. Поэтому, если сестра Ваша умерла 10 лет назад, то к нотариусу Вы уже опоздали. Нотариус не выдаст Вам свидетельства о праве на наследство по причине пропуска Вами 6-месячного срока. Поэтому путь однозначно через суд. Наследниками первой очереди являются супруг, дети, родители наследодателя, поэтому в суде Вам придется доказывать, что наследников первой очереди нет, так как в соответствии с ч.1 ст. 1143 ГК РФ Если нет наследников первой очереди, наследниками второй очереди по закону являются полнородные и неполнородные братья и сестры наследодателя, его дедушка и бабушка как со стороны отца, так и со стороны матери.

Уважаемая Тамара ! Единственный договор - это рента с пожизненным содержанием. Договор должен быть нотариально заверен и зарегистрирован в Росреестре. Удачи. Всем здоровья и долгих лет жизни.

договор ренты, ее разновидности (пожизненная) глава 33 ГК РФ или завещание.

Рента с пожизненным содержанием, либо завещание, дарение

С уважением

Тамара, здравствуйте! Коллеги Вам уже ответили, я лишь дополню, на всякий случай.. Если сестра, которая ухаживает за больной сестрой, находится в браке, то квартира, оформленная по договору ренты (ПСИ), будет являться совместно нажитым имуществом сестры и ее супруга. на заключение договора потребуется нотариальное согласие супруга. Может, завещание? По поводу завещания нужно знать следующее: если на момент открытия наследства дети больной сестры будут нетрудоспособны (инвалид или пенсионеры по возрасту), то у них будет право на обязательную долю..

С уважением,

Харченко О.В.

Да,может .Смотря что за инвалидность у матери.

Президент РФ В.В.Путин 26 февраля 2013 г. подписал Указ N 175 "О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы". В целях усиления социальной защищенности отдельных категорий граждан Указ устанавливает с 1 января 2013 г. ежемесячные выплаты неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы (далее – ежемесячные выплаты):

а) родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю) - в размере 5 500 рублей;

б) другим лицам - в размере 1 200 рублей.

В связи с тем, что размер выплат повышен Указом Президента РФ с 1 января 2013 г., за прошедшее с начала года время им будет произведена доплата.

Екатерина Александровна, не может она оформить компенсацию по уходу, так как сама является инвалидом, может оформить компенсацию кто-то из не работающих родственников (не пенсионеры) или знакомых, а ухаживать будет она и компенсация выплачивается к пенсии мужа.

Предоставить их в военкомат.

С уважением.

Нет, не положена.

Здравствуйте! Исчерпывающий перечень оснований, по которым предоставляется отсрочка от призыва по мобилизации, установлен ст. 18 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации».

Так, согласно п. 3 ч. 1 ст. 18 указанного ФЗ

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан

Соответственно, если инвалид, за которым осуществляется уход, не входит для призывника в круг обозначенных выше лиц, то призывник не сможет претендовать на отсрочку по данному основанию.

Увы, не имеете Вы преимуществ при оставлении на работе.

У вас преимущественное право на оставление на работе согласно ст.179 ТКФ

Вас могут уволить согласно ТК РФ. Но при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При желании поспорить можно на основании статьи 179 ТК РФ, преимущественное право оставления на работе имеют работники:

- при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Но здесь вопрос неоднозначный. Разрешить его сможет только суд.

Сдаваться Вам не следует.

Вы не подлежите сокращению согласно ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса

Согласно ст.179 ТК преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и пр.

Если у Вас буде равная производительность труда и квалификация с другими увольняемыми, то у Вас преимущественное право будет перед ними - остаться на работе. В случае чего давите на это.

Сергей, добрый день!

Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Такое преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеют также некоторые граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы, а также некоторые иные категории граждан.

Но обратите внимание, что первоначально оставляются на работе лица с более высокой квалификацией и производительностью труда, независимо от их принадлежности к той или иной категории граждан.

Вы относитесь к лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, поэтому имеете преимущественное право на оставление на работе. Но если из работников, подлежащих сокращению, есть работники на такой же должности, как и у Вас, но с более высокой квалификацией и производительностью труда, то преимущество будет у них.

Сергей

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), не противопоказанную ему по состоянию здоровья и, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю с сохранением полной оплаты труда договором, имеющуюся в данной местности (ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, работнику-инвалиду, с которым планируется расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации, должна предлагаться работа, не противопоказанная ему по состоянию здоровья, в т. ч. вновь созданное для соблюдения квоты рабочее место для инвалида.

Расторжение трудового договора в подобном случае возможно только при отказе работника от перевода.

Если же численность работников вашей организации составляет менее 100 чел. и вы не несете обязанностей по квотированию рабочих мест, то расторжение трудового договора с работником-инвалидом возможно в случае, если в вашей организации нет работы, которую он мог бы выполнять с учетом состояния его здоровья, или он отказался от перевода на такую работу. В создавшейся ситуации у работодателя нет обязанности организовывать рабочее место со специальными условиями для трудоустройства инвалида.

Если ребенку нет 18 лет, то уволены по сокращению быть не можете. кроме полной ликвидации предприятия .

Вас не имеют права уволить согласно ст.261 УК РФ , так как Вы

являетесь единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет

Сергей!

По смыслу Ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата сотрудников.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Следовательно, Вас уволить не имеют право, поскольку являетесь единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Желаю удачи и с Новым годом!

Здравствуйте,

К сожалению бабушка не сможет оформить такое пособие по уходу за ребёнком инвалидом, к тому же непонятно, где у ребёнка мама

Желаю Вам удачи и всех благ!

От органа соц. защиты - не может. Если работает, то может пойти в отпуск по уходу за ребенком и получать по месту работы пособие по уходу до 1,5 лет.