Я написал по собственному, начальник подписал: "согласен уволить 7 августа" , мне нужно выходить на работу 7 числа?
Я написал по собственному, начальник подписал: "согласен уволить 7 августа" , мне нужно выходить на работу 7 числа?
Здравствуйте! Уточняйте у работодателя этот вопрос, но по смыслу, Вы уже не должны выходить на работу 7 августа. Вас должны ознакомить с приказом об увольнении, там все будет указано.
Спросить
Согласно 77 статье Трудового Кодекса РФ, последним рабочим днем при увольнении является непосредственно день увольнения работника.
Если последний рабочий день получается выходным днем, то он пропускается, и официальным последним рабочим днем будет, к примеру, понедельник после выходных. Или первый рабочий день после праздников.
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Спросить
11 числа написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель подписал его с припиской уволить с отработкой. Могу ли я не выходить на работу, т.к. заявление уже подписано? Ведь в ТК нет понятия отработка.
У меня следующий вопрос. Я написала заявление об увольнении 21 марта, где просила уволить меня по собственному желанию с 4 апреля. Нужно ли мне выходить 4-ого числа на работу или нет?
Добрый вечер!
Да.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Здравствуйте. Последний день работы считается днем увольнения. 4 -ое рабочий день.
Спросить
Нет, не нужно. Если стоит предлог "С", то это означает, что последний день работы - 3 апреля.
Спросить
Да, 4 апреля последний рабочий день.
ТК РФ, Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
""Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
""Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
""Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
СпроситьНаписала заявление по собственному желанию с 24 числа с отработкой, но начальник сказал чтоб я больше не появлялась на работе, а просто пришла за трудовой заявление написала с 24 апреля. Если я не буду выходить могут они уволить по стотье.
Здравствуйте,
Либо должны уволить без отработки, выдать копию приказа об увольнении, трудовую книжку и окончательный расчет, либо на период отработки отправить в отпуск или простой.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНаписала заявление по собственному желанию, начальник видел, но не подписал, заявление лежит в бухгалтерии, две недели, как положено отработала. Имею я право не выходить на работу?
Уважаемая Татьяна.
Если ваше заявление зарегистрировано (у вас есть второй экз. его , т.е. доказательства получения заявления работодателем) и "вдруг" не исчезнет, то можно не выходить на работу.
Основание ст. 80 ТК РФ.
"По истечении срока предупреждения об увольнении работник ИМЕЕТ ПРАВО прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается".
В противном случае, вас могут легко "подставить" и уволить за прогул.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьВ мае написан рапорт на перевод, подписан всеми, все кроме начальника УМВД города поставили визу что согласны, начальник УМВД города поставил визу что не согласен, рапорт генерал не подписал из за этой визы. Сейчас планирую снова этот же рапортотдать на подпись генералу. Какой срок действия рапорта? Или его нужно заново переписать? В настоящее время конец августа.
20.02.13 написала заявление: прошу уволить меня с занимаемой должности с 20.02.2013 по собственному желанию. Начальник 20.02.13 подписал заявление с пометкой об отработке-14 календарных дней. 21.02.2013 заболела, с этого числа больничный лист. Какого числа последний день отработки?
Ваш последний рабочий день - 6 марта, в этот день Вам обязаны выдать расчетные и трудовую книжку.
Если Ваш больничный будет продлен позже 6 марта, то последним днем работы будет считаться день закрытия больничного.
Спросить
Арина, если больничный лист менее 14 дней, то последний день "отработки" - день увольнения. Если более, то последний день нетрудоспособности - день увольнения.
Спросить
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В вашем случае день увольнения 6 марта 2013 года. Это только в случае увольнения по инициативе администрации днем увольнения был бы первый день после выхода из больничного.
Листок нетрудоспособности работодатель оплатит после его предъявления.
СпроситьДа. Нужно, т.к. днем увольнения является последний рабочий день.
ст. 84.1 ТК РФ.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Спросить
Это спорный вопрос, так как такая формулировка - с предлогом "с" может трактоваться двояко. Правильная формулировка : прошу уволить меня 11 апреля (без предлога). Считаю, что Вам нужно просто договориться с работодателем - какой именно день будет последним рабочим днем - это день должен звучат в приказе на увольнение.
СпроситьЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ НАПИСАНО 17 ОКТЯБРЯ ПРОШУ УВОЛИТЬ С 24 ОКТЯБРЯ. нАЧАЛЬНИК ДАЛ СОГЛАСИЕ НЕ ВОЗРАЖАЮ,
ЧИСЛО НЕ ПОСТАВИЛ. с КАКОГО ЧИСЛА МНЕ
НЕ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ? И НАДО ЛИ ОТРАБАТЫВАТЬ 2 НЕДЕЛИ?
---Здравствуйте, странный вопрос к юристам а мы откуда знаем что вам там сказали? На заявлении руководитель должен поставить резолюцию с какого числа вас уволить. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
До последнего рабочего дня Вы должны работать. В последний рабочий день Вам должны выдать трудовую книжку и произвести расчет.
Спросить
Если начальник на Вашем заявлении написал, что согласен (Вас уволить так как Вы его просите). то это можно расценить именно так. "3.10.2016 - последний день работы. Получите в этот день расчет и трудовую книжку. А уж потом не выходите на работу.
Спросить
Ирина, как гласит ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора; при этом, течение этого срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. То есть здесь важно, чтобы получение вашего заявления\уведомления о расторжении трудового договора было надлежаще работодателем зафиксировано с указанием даты получения вашего заявления. По истечении срока предупреждения вы имеет полное право прекратить работу, то есть не выходить на работу.
Но если, как вы пишете, руководитель (обязательно имеющий полномочия на прием-увольнение работников) на вашу просьбу уволить вас с конкретной даты ответил письменным согласием, то согласно той же ст. 80 Трудового кодекса увольнение производиться с указанной вами даты. Советую выяснить в отделе кадров, передано ли им ваше заявление для подготовки приказа о вашем увольнении. Учитывая, что сегодня уже 22.10.16 г., нерабочий день, а 24.10.16 г. - понедельник, и если, как следует из вашего вопроса, такой приказ отсутствует или вы о нем на данный момент не знаете, то лучше во всех смыслах вам прийти на работу 24-го числа и выяснить вопрос о приказе. В противном случае могут этот день зафиксировать как прогул.
Спросить20/10/2012 я написала заявление на увольнение по собственному. Текст заявления такой: Прошу Вас уволить меня по собственному желанию. Подпись. 20.10.2012
На заявлении начальник отдела написал: Не возражаю.
А уководитель написал: Оформить с отработкой 14 дней.
Копию заяления с их подписями я оставила у себя.
Скажите пож-та какого числа мне нужно забирать трудовую?
Трудовую книжку Вам должны выдать в последний рабочий день. В этот же день Вам должны выплатить все причитающиеся суммы.
Спросить24 августа написал заявление по собственному желанию (но не указано с какого числа уволить и про отработку ни в договоре ни в заявлении нет ни слова), в этот же день его подписали.
Датой увольнения считается 24 августа?
Нет, с 25 августа начинается течение двухнедельного срока. День увольнения 7 сентября, если работодатель не согласится уволить раньше.
Спросить
