Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотруднику ОВД грозит увольнение по ОШМ - законное ли это действие?

04.08.2017, 21:12
• г. Санкт-Петербург

Я являюсь сотрудником ОВД, стаж 14 лет. В настоящий момент нахожусь в положении, о чем своё руководство поставила в известность, предоставив соответствующую медицинскую справку. До больничного по БиР три месяца. Сегодня начальник кадров пообещал мне, что выведет меня за штат, в связи с ОШМ, приказ будет через 1,5 месяца, а моя должность будет сокращена. Законно ли действуют кадры? У меня на иждивении находятся двое н\л детей. Спасибо.

Читать ответы (4)
Медицинские справки Больничный по БиР Сотрудники овд
Ответы на вопрос (4):

Сотрудник должен быть уведомлен не менее, чем за два месяца до увольнения в связи с сокращением должности. Постарайтесь выйти на больничный до отпуска по беременности и родам, с больничного сразу в отпуск по БиР, т.к. увольнение сотрудника со службы по инициативе руководителя органа внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается.

Ст.85,89 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Спросить

Спасибо за Ваш ответ, но вопрос был в законности действий кадровиков, а не в том, как поступить мне. Я желаю обратиться с исковым заявлением в суд, поэтому и спрашивала о правомерности действий кадров. Больничный лист сотрудникам МВД в положении женские консультации просто так не выдают, а медики МСЧ не могут вести беременных, для этого нужна лицензия, которой у них нет, т.к. сотрудник полиции-это не мужчина и не женщина, а боец, который не должен беременеть.

Спросить

Незаконные действия. Потому что гарантии на запрет увольнения беременных женщин действуют для сотрудников полиции по нормам ТК РФ.

Спросить

Людмила. В вашей ситуации необходимо дождаться действий работодателя по официальному оформлению своих слов. После этого можно будет обсуждать. Сегодня вам скажут одно а завтра другое. Обжаловать надо не слова а действия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вадим
08.06.2010, 21:06

Весь мой личный состав был переназначен на новые должности т.к. у всех что то да изменилось.

В моей части прошли ОШМ, я являюсь командиром части. Весь мой личный состав был переназначен на новые должности т.к. у всех что то да изменилось. Моя должность не изменилась, тарифный разряд и штатная категория остались прежними, изменился только ВУС. Однако в штате изменилось название (был ХХХ узел связи, а стал просто - узел связи). Я написал рапорт на увольнение по ОШМ, но мене отказали т.к. должность не сократилась, а изменение ВУС не является ОШМ. Я рассуждаю так - раньше моя должность (согласно приказа о назначении ГК ВМФ) называлась "Начальник ХХХ узла связи", но в новом штате номера ХХХ нет, значит и должность по старому называться не может т.е. сокращена и я должен быть переназначен на должность "Начальника узла связи". Скажите стоит ли судится с руководством или мои основания слишком натянуты. Зарание спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
05.12.2013, 18:48

Может ли меня уволить, если откажусь от должности рядового военнослужащего?

В нашей части прошли ОШМ, моя должность сокращена, выведен за штат. Могут ли меня уволить если откажусь от должности рядового, если я прапорщик, выслуга менее 10 лет. Рапорт написал на согласие на низшую, равнозначную и высшую должность.
Читать ответы (1)
Надежда
22.01.2020, 19:33

Сокращение должности Заместителя начальника/Начальника отдела - вопросы о предстоящих изменениях

Знакомому сегодня начальник объявил, что его должность через 2 месяца будет сокращена в связи с изменениями в штатном расписании. Должность у него "двойная" Зам. начальника/Начальник отдела. В расчетных листках должность отмечена: Заместитель начальника/Начальник отдела. Сокращается Зам. начальника. При этом за заместительство он получал доплату, должность Начальника отдела была занята им намного раньше, чем он стал заместителем. Ему предложили на выбор 2 должности: остаться начальником отдела, или вторая менее привлекательная должность: - должен ли сейчас быть приказ о предстоящих изменениях, или он будет только через 2 месяца? - какая должна быть выплачена компенсация, если он откажется от предложенных должностях, - может ли работодатель изменить свое решение, и по истечении 2 месяцев предложить не начальника отдела, а 2 мало оплачиваемые?
Читать ответы (2)
Ирина
01.09.2015, 00:55

Незаконное сокращение должности - что делать начальнику отделения МЧС, который выведен за штат?

С 23.04.15 я нахожусь в отпуске по БиР с должности нач. Отделения ГУ МЧС России, являюсь капитаном вн.службы. Спустя пару месяцев неофициально узнала о том, что моя должность сокращена в свизи с ОШМ, а я выведена за штат. Официальных документов мне представленно не было, никаких бесед не проводилось. Вопрос: насколько правомерно сокращение моей должности? На что я могу рассчитывать после выхода из декретного отпуска? Соглашаться ли на нижестоящие должности? Или есть шансы восстановить мою прежнюю должность, с которой я уходила в декрет?
Читать ответы (11)
Юрий Валентинович
13.11.2014, 16:12

Вопросы по увольнению по ошм в случае сокращения должности в период нахождения в положении

Могут ли меня уволить по ошм, если я нахожусь в положении. Моя должность будет сокращена 01.12.2014, а предлагаемые должности меня не устраивают. В декрет мне уходить 19.12.2014. Что делать в такой ситуации? По каким основаниям меня могут уволить?
Читать ответы (1)
Дмитрий
16.07.2013, 13:39

Увольнение по ОШМ с предоставлением квартиры - сотруднику с 11-летней выслугой сначала сократили должность

С 1.03.2013 года должность сокращена, выслуга 11 лет написал рапорт на увольнение по ОШМ с предоставлением квартиры, рапорт командир отписал начальнику отдела кадров в работу, спустя 2 месяца мне кадровик сообщает устно что на меня состоялся приказ о переводе на равнозначную должность.
Читать ответы (1)
Евгения михайловна
08.02.2015, 14:30

Сотруднику МЧС с уведомлением о сокращении должности до пенсии - возможность восстановления по суду?

Я являюсь сотрудником мчс. Мне вручили уведомление о сокращении моей должности, в связи с сокращением штатов. Мне до пенсии осталось 4 месяца, у меня также на иждивении находятся двое малолетних детей-4 и 9 лет, которых я одна воспитываю. Скажите я могу по суду восстановиться на свою должность или на другую равнозначную?
Читать ответы (1)
Малышева Светлана Юрьевна
01.12.2010, 18:32

У меня следующая проблема.

У меня следующая проблема. Я являюсь атестованным сотрудником ОВД, в настоящий момент собираюсь родить ребенка и уже нахожусь на больничном листе перед родами. В связи с сокращениями в системе ОВД, моя должность попала под сокращение, в настоящий момент, когда я нахожусь на больничном, меня вызывают в отдел кадров и предлагают расписаться в уведомлении о сокращении, мативируя тем, что в любом случае после окончания больничного мне вручат уведомление и сократят, не подписав мне рапорт на декретный отпуск. Объясните имеют ли право мне отказать в декретном отпуске в данном случае и сократить меня если я в настоящий момент собралась родить третьего ребенка. Первым детям 13 и 4 года.
Читать ответы (1)
Наталья
27.07.2016, 22:26

Сокращение штата в отделе - правомерно ли вывести беременную сотрудницу, работавшую на неопределенный срок?

В нашем отделе сокращение штата, я на этот момент нахожусь в положении (беременная). Меня хотели сократить, но при вручении уведомления я предоставила справку-на что получила ответ-Так как все должности уже заняты тебя мы можем вывести за штат? Имеют ли право вывести если я работала по трудовому договору на неопределенный срок и моя должность была в штате? Наш отдел становится как удаленные каналы связи, т.е. у нашего подразделения изменилось вышестоящее руководство. Соответственно меняется и звучание должности которые остаются. Они на основании этого и фигурируют тем, что все должности якобы заняты-а ты за штат?
Читать ответы (1)
Павел Геннадьевич
27.05.2014, 07:05

Ситуация с переназначением в части - отсутствие представления и возможные действия

Месяц назад в части прошли ОШМ (внесение изменений в штаты). Командование части не представило в кадры представление на переназначение меня на должность (должность равная). На настоящий момент мое представление не готово. Командование кормит завтраками скоро будет и т.д. Порекомендуйте мои действия. С уважением Павел Геннадьевич.
Читать ответы (1)