Я-гражданский персонал мо рф, моя должность когда то была военной, майорской, но обязанности никто не переделывал под гп, у меня они так и остались офицерскими, вопрос, обязан ли мой рабртодатель изменить обязанности под мой статус по моему требованию?

Добрый день! Обратитесь письменно в МО за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

Обязан ли работодатель изменить обязанности под статус гражданского персонала, если должность ранее была военной?

Изменение должностной инструкции и возможные последствия

Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 1,5 года). Моя должность занята другим человеком. По документам моя должность свободна, но все мои обязанности выполняет другой человек. Мне предложили попробовать себя на другой позиции, пока без смены должности. Проработав месяц, я подошла к руководителю и сказала, что в новая должность мне не подходит. Старую он возвращить мне не намерен (имею в виду мои старые обязанности), ссылается на то, что эти обязанности отлично исполняет другой человек. Грозит изменить должностную инструкцию и повесить на меня другие обязанности. Мои вопросы таковы: имеют ли право изменять должностную инструкцию? Что будет, если я ее не подпишу? Что если обязанности в ДИ не соответствуют моей квалификации? Могут ли вообще сократить мою должность? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Неоднозначные задачи для медицинской сестры войсковой части - игнорирование или дополнительная оплата?

Моя должность - медицинская сестра войсковой части. Гражданский персонал, работаю по трудовому договору. Командир части своим приказом обязал меня принять еще дела и обязанности фельдшера. Про добавку к зарплате ни слова. Должностные обязанности той и другой должности существенно отличаются. Как я могу игнорировать приказ или получать за это деньги?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменить испытательный срок без предупреждения?

Перевели из одной фирмы в другую должность осталась прежней, а вот испытательный срок изменился, три месяца, хотя когда принимали на работу его не было, у меня вопрос мог ли мой работодатель изменить испытательный срок не предупредив меня об этом?

Читать ответы (1)

Соответственно контракт со мной заключать никто не будет.

Моя должность - преподаватель в военном ВУЗе. Должность делают гражданско - военной, т.е. я прохожу военную службу на этой должности и как только у меня контракт заканчивается эта должность становится чисто гражданской. Соответственно контракт со мной заключать никто не будет. Значит уволняют меня не по ОШМ, а по истечению контракта. Я конечно хочу уволиться по ОШМ. Правомерны ли действия МО РФ?

Читать ответы (1)

Пришел новый штат. Моя должность была капитанской стала майорской. Это ошм?

Читать ответы (3)

Официального уведомления не было, единственное мне сообщили об этом, позвонив на домашний телефон.

Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя должность с 1 апреля 2009 года была сокращена. Официального уведомления не было, единственное мне сообщили об этом, позвонив на домашний телефон. С 1 марта 2010 года мою должность обратно восстановили. Но мои обязанности исполнял новый человек на другой должности. Как мне вернутся на свою заново утвержденную должность? Или этот новый человек, исполняющий мои должностные обязанности на другой должности, тоже имеет право претендовать на мою должность? И если все-таки примут на мою должность нового человека, то по окончании моего отпуска по уходу за ребенком, меня уже на эту должность не возьмут? Какие у меня права в такой сложной ситуации? Как поступить?

Читать ответы (1)

После ухода в декрет работодатель предлагает мне другую должность, но я не согласна. Могут ли они меня уволить?

Нахожусь с отпуске по уходу за ребенком до 3ёх лет. После моего ухода, мою должность расформировали. Теперь работодатель предлагает мне др должность (с з.п не меньше, чем была у меня до выхода в декрет). Но должность меня не устраивает. Другая область и не моё это. Я могу потребовать вернуть мою должность, но зная работодателя, они могу просто сократить должность и всё. Вопрос в следующем: обязана ли я соглашаться на то, что предлагает работодатель? Если я отказываюсь от предлагаемой взамен должности, могут ли меня уволить? Что в такой ситуации (если я отказываюсь) обязан предпринять/может сделать работодатель?

Читать ответы (1)

Проблема несоответствия должностных обязанностей и оклада - что делать?

Мои должностные обязанности не соответствуют наименованию должности. А именно, моя должность экономист по расчетно-кассовым операциям, в др. компаниях с такими обязанностями - должность специалист казначейства. Соответственно, мой оклад ниже, чем у специалиста. Мои действия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Влияние сноса здания на оклад работника - законные меры работодателя и обязанность предоставить замену

Здравствуйте! Меня интересует такой вопрос: могут ли по закону уменьшить мне оклад, и какую работу мне обязан предоставить работодатель, если моё здание где я работаю сносят. По сокращению они меня не уволят, потому что в этой организации есть места по моей должности, но оклады маленькие, а мой оклад сформировался за 10 лет, у нас каждые 3 месяца добавляют определённый % по инфляции, получается я наработка за эти 10 лет зарплату,. Вот меня интересует как должен поступить работодатель, сократить мою должность раз здание ликвидируется, но это здание относится к другому предприятию, а мы обслуживающий персонал клининговая компания при порте.

Читать ответы (1)

Возможно ли исполнение обязанностей гражданского персонала военным? Регламентирующие документы и права на денежное довольствие

Я военнослужащий. Прапорщик. У меня высшее юридическое. В нашей воинской части есть вакантная должность юрисконсульта войсковой части, которую должен занимать гражданский персонал. Приказом командира полка на меня возлагается временное исполнение обязанностей по этой должности. Смотрю приложении о порядке прохождения военной службы в ст. 12 идет речь только о врид и врио военных должностей. Про ГП там не сказано. Вопрос такой: есть ли какие-нибудь руководящие документы, регламентирующие порядок исполнения военнослужащими обязанностей гражданского персонала воинской части? Порядок возложения обязанностей? Или может и тут возможен ВрИД? Как в этом случае быть с исполнением моих обязанностей по моей родной должности? Вопрос денежного довольствия тоже интересует... Возможна ли надбавка? Да и вообще, стоит ли задавать все эти вопросы или такое не предусмотрено законом или возможно запрещено вовсе, чтобы военный исполнял обязанности ГП? Спасибо большое за будущий ответ.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли работодатель изменить обязанности под статус гражданского персонала, если должность ранее была военной?

Владивосток - онлайн услуги юристов