Права родителя после декрета - можно ли требовать сокращения рабочего времени при работе в детском саду?

Добрый вам день.

Нет она не имеет право вас заставлять работать по 12 часов. Рабочий день у нас не более 8 часов в день, всё что свыше уже является сверхурочной работой. Непринять вас на работу после декрета она также не имеет право.

С уважением.

Ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом право не принимать такого у нее нет, тем более по 12 часов. Если только с Вашего согласия.

Всего хорошего.

Поскольку Вы выходите на работу после отпуска по уходу за ребёнком, то Вам должны обеспечить те условия труда, с которых Вы уходили в отпуск. При этом не принять Вас на работу заведующая не имеет права, как и менять режим Вашего рабочего времени в одностороннем порядке. Кроме того, согласно ст.259 ТК РФ

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим трудовым законодательством заведующая такого права не имеет. Удачи Вам.