Сокращение с предприятия и возможная компенсация - есть ли смысл ожидать выплаты за последующие 2 месяца и обратиться в ЦЗН?
Меня сократили с предприятия, где я более года оформлял отпуск за свой счет (без содержания). Есть-ли смысл мне ждать от нанимателя выплаты за последующие 2 месяца и кататься в ЦЗН? за прошедшие 12 месяцев 4 дня больничного, 8 отработанных дней, 30 дней простоя по вене работадателя (оплачивалось по среднему) все остальное время-отпуск за свой счет. Спасибо за внимание. p.s. вопрос чисто корыстный.
Доброго времени суток. Если фирма работает, ведет хозяйственную деятельность, то можете встать в ЦЗ, чтобы получить выходное пособие по сокращению. Если же денег на фирме нет, то смысла нет.
СпроситьДобрый день Ростов-на-Дону!
Поскольку среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения) , на количество фактически отработанных в этот период дней.
То полагаю, что это не имеет смысла.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация