Уведены за штат без предупреждения - что делать, если вы оказались в такой ситуации и какие последствия вас ожидают
Я работаю сотрудником банка на постоянной должности, вместе со мной работает ещё один сотрудник, недавно он ушёл в декретный отпуск. Сократить меня пытались но не смогли так как я одна воспитываю ребёнка до 14 лет. Недавно я случайно услышала что будто мы с ней (со 2 сотрудником) выведены за штат. Меня никто об этом не предупреждал и даже не говорил, я ничего не подписывала. Объясните как это могло случиться и что мне делать в этом случае. Что я теряю.? Спасибо!
Доброго времени суток. Любые изменения трудового договора должны быть с вами согласованы, об изменении в одностороннем порядке работодатель обязан уведомить не ранее чем за 2 месяца. Обратитесь в письменной жалобы в трудовую инспекцию чтобы провели проверку законности действий работодателя в области трудового права.
Спросить
Никакого выведение за штат трудовое законодательство не предусматривает, Поэтому если вас никто не увольнял, то вы по-прежнему являетесь работником указанного учреждения.
Спросить
Помогите разобраться. Я устроена в организацию на постоянной основе. Потом была переведена на более оплачиваемую должность на время декретного отпуска основного работника. Сразу оговорюсь, что у нас в организации на этой должность работает два специалиста (2 ставки): одна - декретница, вместо которой я работаю, вторая - другой сотрудник, работающий на данной должности на постоянной основе. Со своей временной должности я ухожу тоже в декрет, постоянный сотрудник тоже пока еще в декретном отпуске. На время моего декрета принимают другого сотрудника. В этот период постоянный сотрудник, работающий на аналогичной должности увольняется. Т.е. освобождается вторая, но уже постоянная ставка должности, с которой я ушла в декретный отпуск. Кого должны перевести на освободившуюся должность: меня или сотрудницу, принятую на время моего декрета?
Доброго времени суток.
Вам лишь гарантировано то место,которое закреплено за Вами по условиям трудового договора как постоянное. А вопрос о приеме на освободившееся место какого либо сотрудника решается по усмотрению работодателя. Здесь два варианта.Назначить Вас,но для этого Вам, хотя бы временно, придется прервать свой отпуск или сразу взять другого сотрудника.
СпроситьНедавно ушла в декретный отпуск. Сегодня узнала что мою должность упразднили (вывели за штат). В штате было 4 единицы и все декретные, сейчас по штату 3 единицы. Аргументируют тем, что в штате теперь три единицы и поэтому мою вывели за штат, таккак не могут быть 4 единицы, даже если все они жедекретные. Правомерно ли это и на какой ФЗ ссылатся?
Нет. Подавайте жалобу в прокуратуру. За Вами до достижения ребенком 3 лет полностью сохраняется должность и размер зарплаты. Без Вашего письменного согласия никуда Вас перевести или вывести за штат не вправе.
Спросить
Здравствуйте! До достижения ребенком трех лет никто Вас не уволит, поэтому сейчас затевать "войну" с работодателем нет смысла. И не факт, что из 4 ставок вывели за штат именно Вашу.
Спросить
Вас этот факт не должен волновать, находитесь в отпуске по уходу на все время установленное законом. Вас никто не уволит. Удачи.
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста. В 2007 году вышла в декретный отпуск с первым ребенком, в 2010 году родила второго ребенка декретный отпуск до июля 2013 года. Все выплаты получала. В настоящее время беременная третьим, беременность 5-6 недель.
Сотрудница отдела кадров объяснила, что отдел расформирован, занимаемая мною ранее в нем должность выведена за штат и по истечению декретного отпуска я буду уволена, если не будет свободной должности для меня. Вопрос-Могут ли меня будучи беременной сократить или уволить. Спасибо. Никаких документов не подписывала.
С 18.04.2011 нахожусь в декретном отпуске, зашла в ОК узнать как правильно моему и.о. писать заявление (работаю начальником кредитного отдела в Банке), а мне сообщают что должность начальника была выведена за штат с 11.02.2011. Я с 11 марта по 15 апреля находилась в очередном отпуске и меня никто об этом не оповещал, и я ничего не подписывала. На период моего очередного отпуска меня замещали с выплатой разницы в окладах. Выплатят ли тому человеку разницу, если должность отсутствует? Что означает должность выведена за штат? И что мне могут предложить по выходу из декретного.
Здравствуйте, Тамара! В трудовом законодательстве нет такого понятия как "вывести за штат". Есть понятие трудового договора (бессрочного или срочного). И есть понятие сокращения численности (штата). Изменение трудового договора возможно по соглашению сторон. Прекращение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата - с предварительным уведомлением работника не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения. Пока Ваш трудовой договор не изменен и не прекращен. Поэтому будете числиться в этой должности, пока не выйдите на работу после "декретного" и отпуска по уходу за ребенком. Просто, скорее всего, работодатель решил на этот период никого на Вашу должность не принимать, исключив ее из штатного расписания, что и называется часто как "вывести за штат". Относительно доплат тем лицам, которые будут выполнять эту работу - это уже их соглашение с работодателями, сколько, кому и за что. На работу Вы выйдете на свою же должность. А там уж какие действия и предложения работодателя поступят предугадать сложно. Может оставят в той же должности. А может и проведут какие-либо организационно-штатные мероприятия. Но об этом сейчас думать рано. А Вам сейчас тем более об этом заботиться не стоит - Вам сейчас о себе и будущем ребенке думать надо. Здоровья Вам! И всего самого доброго!
СпроситьВ данный момент временно замещаю должность ведущего специалиста, так как постоянный служащий (служащая) находится в декретном отпуск и планирует там находится свыше возраста достижения ребенком 1,6 лет. Недавно услышала от знакомой, что якобы в законодательстве произошли какие-то изменения и что рабочее место за сотрудницей - декретницей либо не сохраняется либо она может выйти на вакантную должность ниже замещаемой ранее. Мне это кажется неправдоподобным. Подскажите пожалуйста какие права и гарантии имеет женщина, находящаяся в декретном отпуску свыше достижения ребенком возраста 1,6 лет?
И еще один вопрос: Если я сама решу уйти в декретный отпуск с этой временно замещаемой мною должности, мне будет работодатель его оплачивать? Или только до момента выхода основного сотрудника? Заранее спасибо. Марина.
Первая часть вопросов - это просто бредовые слухи. Рабочее место сохраняется до исполнения ребенку возраста три года.
Что касается расторжения СТД с беременной женщиной, то он допускается, но с гарантиями получения отпсука по беременности и родам.
ТК РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьКак правильно принять сотрудника № 3 на время декретного отпуска, так как у нас одна должность и сотрудник № 1 основной ушел в декретный отпуск и сотрудник № 2 ушел в декретный отпуск. Как правильно прописать в приказе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (№1 или №2) мы принимаем сотрудника № 3?
Скажите, пожалуйста, законно ли сократили должность. Я сотрудник МВД, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Недавно узнала, что сократили должность на которой я была. Меня не предупредили. Теперь выходить из отпуска мне не куда. Другой должности сказали нет, ищи сама. На сколько это законно? Должны ли были меня предупредить о сокращении должности? Возможно вобще сократить должность, пока сотрудник в декрете? Как поступить в этой ситуации? Заранее спасибо.
Доброй ночи Анастасия!
1.Долнжы предупредить!
2.Направьте заказное письмо с просьбой указать причины Вашего увольнения !. с ссылкой на текущее законодательство!
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста. Сотрудница ушла в декретный отпуск. На ее место приняли другого сотрудника на время декретного отпуска. В то время в бухгалтерском отделе по штату было 15 сотрудников. С 1 февраля сократили до 5 человек. Сократили и эту единицу второго сотрудника, который был принят на время декретного отпуска. По истечении 1,5 года Первый сотрудник хочет выйти на работу. Объясните, что по закону должны сделать с этим сотрудником? Свободной должности бухгалтера нет. И в каком документе можно прочитать какие льготы имеет сотрудник в декретном отпуске если произошли большие сокращения? Спасибо.
Добрый день.
На время нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком за сотрудником должно сохраняться рабочее место. (ст 256 ТК РФ).
Если Вы письменно под роспись уведомили эту сотрудницу о сокращении, то Вы можете ее уволить сразу после выхода из отпуска.
Если нет, то наиболее правильным будет договориться с работницей о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Если не получится, то по закону нужно предоставить рабочее место, выдать под роспись уведомление о сокращении и через два месяца сократить ее должность и уволить по сокращению штата.
Прочитать о льготах и правах можно в трудовом кодексе.
Спасибо
Антон Шишков
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Брала декретный отпуск на 1,5 года вместо 3 лет.1,5 года декретного отпуска уже на исходе, остался один месяц до окончания. Сейчас хочу написать заявление на продление до 3 лет декретного отпуска. Но пошел слуз, что компания хочет сократить штат и как теперь быть? Могут попросить уволиться? Или могут ли продлить мой декретный отпуск? Как правильно попросить работодателя, чтобы он не смог сократить мою должность? Помогите правильно и грамотно продлить мой декретный отпуск чтобы сохранить рабочее место своё. СПАСИО.
Продляйте отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Пока из отпуска не выйдите-вас не сократят
СпроситьУ меня на предприятии планируют реорганизацию в форме присоединения и сокращение штата. Я работаю временно на период декретного отпуска сотрудника. В новом штатном расписании моей должности нет. Я знаю, что сотрудника находящегося в декретном отпуске сократить на могут, а как поступят со мной ведь должности в новой штатке нет. Подскажите пожалуйста.
