Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Юрист и HR-специалист в строительной организации ищут руководство по составлению ходатайства о наказании после случая нетрезвого состояния работника на рабочем месте

07.08.2017, 22:25
• г. Барановичи

Я юрист и кадров в строительной организации. Нашего работника (молодого специалиста) на рабочем месте споймала охрана (милиция на обьекте) в нетрезвом виде. Требуют ходатайство, что больше такого не повторится и приказ о наказании. Вот и ищу как написать такое ходатайство, до этого не сталкивалась (

Читать ответы (5)
Как написать ходатайство Написать ходатайство Рабочее место охраны Молодой специалист Приказ о наказании
Ответы на вопрос (5):

Добрый день, уважаемая Екатерина

Пускай работник пишет его, ваша задача оформить приказ о привлечении к ответственности к дисциплинарной ответственности

Удачи Вам и вашим близким!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Привет юристам Беларуси! Это не ходатайство. Заявление. "Руководство ООО в лице директора... сообшает, что работник... привлечен к дисциплинарной ответственности на основании приказа..., с наложением выговора. Руководством ООО приняты меры по предотвращению нарушений трудовой дисциплины в дальнейшем". Аж самому понравилось.

Спросить

Екатерина, не требуется здесь ходатайства, достаточно будет официального письма, если оно им вообще необходимо. Просто лично свяжитесь с ними и все выясните.

Спросить

Мне директор дал задание подготовить ходатайство!

Спросить

Доброго времени суток! Вот вы как юрист и объясните ему что такое ходатайство и когда оно пишется! И что необходимо подготовить в вашем случае.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ирина
02.03.2014, 13:28

Нетрезвый работник отказался выполнять распоряжение и не явился на работу - как уволить?

28.02. 2014 г. Работник употреблял спиртные напитки на территории организации. Находясь в нетрезвом виде (что было неоднократно) отказался выполнять устное распоряжение руководителя. На предложение уволиться, нахамил, сказал увольняйте, однако заявление не написал. В 11.30 оставил рабочее место. Рабочее время 8.00-16.30. (перерыв с 12.00 до 12.30.) и больше на рабочем месте не появился. Составили акт о том, что работник был в нетрезвом виде и акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Возможно в понедельник уйдет на больничный лист. Как уволить работника?
Читать ответы (9)
Владимир Алексеевич
30.07.2017, 22:57

Требования к квалификации специалиста

Выписка из ст.217 ТК:"При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору." А какие треования предъявляются к квалификации такого специалиста?
Читать ответы (2)
Семен
13.06.2010, 12:57

Что буде, если работнику не выдавать выписку из приказа о наказании на руки, по его письменному заявлению?

При вынесении работнику приказа о наказание: поставить на вид, нужна ли объяснитнльная от работника? В течение какого времени работник может обжаловать приказ о наказании и в каких инстанциях? Что буде, если работнику не выдавать выписку из приказа о наказании на руки, по его письменному заявлению?
Читать ответы (3)
Александр
25.02.2015, 16:46

Отказывающийся работник - проблема табелирования и возможные действия

Работник отказывается брать направление на рабочее место в отделе кадров, но является на рабочее место. Как табелировать такого работника и что с ним делать?
Читать ответы (1)
Алексей
20.09.2021, 18:07

Работник употребил бутылку водки на рабочем месте и исчез без следа - что делать руководству?

Сложилась неприятная ситуация. Работник, находясь на своём рабочем месте, в рабочее время взял из подсобки бутылку водки, числящуюся на балансе предприятия, и её употребил. Был составлен акт о нахождении работника в нетрезвом виде на рабочем месте (про факт хищения вышеуказанной бутылки пока забываем). Работник психанул, дожидаться оформления акта и приказа об отстранении от работы не стал, собрал вещи и покинул территорию предприятия. На следующий день работник на смену не вышел. Был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. Работник на работу не выходит вообще. Никак связаться с ним не получается. Какова последовательность действий руководителя и что вообще возможно сделать с таким работником?
Читать ответы (6)
Валентин
09.09.2015, 18:54

Как грамотно отказаться от перевода на новую должность без предоставления проживания - советы молодому специалисту в ОАО РЖД

Такой вопрос: работаю в ОАО РЖД в дистанции пути (молодой специалист). Предложили перевод на другую должность в другом городе (120 км от места жительства). Соглашаться не хочу по причине непредоставления проживания. Требуют отказ в письменном виде. Если я его напишу, то предлагать ничего больше не будут, т.к. работник же отказался. Хотят сделать так, чтобы их не заставляли предоставлять соответствующее рабочее место молодому специалисту. Что делать? Как грамотно написать отказ, чтобы мне предлагали другие рабочие места? Спасибо!
Читать ответы (1)
Олег
24.09.2022, 19:39

Ответственность по охране труда при несчастном случае вне рабочего места.

Какие действия ответственного по охране труда, если несчастный случай произошел в рабочее время не на рабочем месте (работник покинул рабочее место самовольно)
Читать ответы (1)
Завод №423
15.12.2006, 16:54

Правомерно ли требование юрисконсульта о выдаче отдельного приказа о применении дисциплинарного взыскания для каждого работника?

Трое работников одного производственного участка одновременно покинули рабочее место без уважительных причин и отсутствовали на рабочем месте до конца рабочей смены. Приказом директора применено дисциплинарное взыскание. Юрисконсульт требует на каждого работника издать отдельный приказ о применении дисциплинарного взыскания. Прошу ответить правомерно ли это требование? Спасибо.
Читать ответы (1)
Любовь
30.03.2020, 14:07

Сотрудник подозревается в хищении респиратора на рабочем месте - работодатель подал заявление в милицию.

На проходной охрана обнаружила вынос респиратора, который выдавал я на рабочее место. А вызвана милиция составлен протокол. Работодатель подал заявление в милицию по поводу хищения что ожидает работника его вызывают в милицию завтра.
Читать ответы (2)