Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение по ст. 278 часть 2 и проблемы с выплатами - как оспорить восстановление на работе?
₽ VIP

14.05.2011, 20:45
• г. Балаково

Учредителем находящимся в г. Москве в 2002 г. был назначен руководителем организации находящейся в г. Балаково. В 2009 г. уволен учредителем по статья 278 часть 2, но по настоящее время, т.е 2011 г.. мне не выплачен полный расчет по зар. плате и компенсации соответствующие ст. 279 ТК РФ при увольнение по статья 278 часть 2. Как законно оспорить мое восстановление на работе, если учредитель не берет на себя обязанности по выплатам согласно ст.279 ТК РФ.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Николай, срок для восстановления на работе 1 месяц, на выплату заработной платы. 3 месяца.

О каком восстановлении идёт речь. Забудьте и живите дальше спокойно. Удачи.

Спросить

Можно в дополнение к ответу коллеги спросить вас, где вы были все это время и какие меры предпринимали для взыскания зарплаты?

Если жили только надеждой и обещаними, то все сроки истекли.

Спросить

Доброй ночи.

Для того чтоб вам продлили срок подачи искового заявления должны быть очень веские причины. Например если вы лежали в больнице.

Удачи вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Балаково - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
06.09.2010, 14:35

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Читать ответы (2)
Елена Александровна
22.10.2015, 16:13

Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году

Сотрудник был принят на работу в 2009 году. В 2001 году ему был предоставлен отпуск за 2009-2010 год. В 2012 году отпуск был предоставлен за 2001-2012 год. был пропущен отпуск за период 2010-2011 год. Подскажите, пожалуйста, должна ли администрация выплатить при увольнении работника в 2015 году компенсацию за пропущенный период отпуска.
Читать ответы (2)
Марк Геймон
25.09.2008, 15:50

Как правильно заполнить трудовую книжку на сотрудника.

Как правильно заполнить трудовую книжку на сотрудника. 1. Это дубликат. (вопрос - в начале трудовой пишется полностью общий и непрерывный трудовой стаж?) 2. Сотрудник был принят на работу в 2000 году 3. в 2002 году организация была переименована, было - ООО, стало - ИП (вопрос - при переименовании организации нужно указывать статью ТКРФ, или неоходимо указать приказ и дату приказа?) 4. в 2003 был переведен на другую должность, его функции и обязанности изменились (вопрос - часть 1 статья 72?) 5. В 2004 организация опять была переименована с ИП Иванов на ИП Петров. 6. В 2005 сотрудник уволен по собственному желанию (вопрос - часть 3, статья 77?)
Читать ответы (1)
Наталья
09.08.2016, 12:18

Компенсация отпуска при увольнении - возможность получения компенсации за неотгуленные отпуска в период 2006-2009 гг.

Вопрос по компенсации отпуска при увольнении - работник имеет неотгуленные отпуска за период работы 2006-2007 г. - 26 календ. Дней, 2007-2008 г. - 28 к.дней, 2008-2009 г. - 28 календ. Дней. После этих периодов отпуска отгулены полностью и по графику. Увольняется в августе 2016 года. Положена ли ему компенсация отпуска за те периоды времени, и из какого расчета (если положена) зар. платы она начисляется?
Читать ответы (5)
Нина Викторовна
21.08.2015, 20:59

Получение вычета из расчета 2000000 в 3 НДФЛ за 2012-2014 годы при договоре долевого участия и привязке к документам

Договор долевого участия-2006 г, Передаточный акт-2008 г, Свидетельство о регистрации-2009. Вычет начала получать в 2009 за 2006, 2007, 2008 из расчета 1000000. Как учесть в 3 НДФЛ за 2012, 2013, 2014 г факт, что можно получить вычет из расчета 2000000?
Читать ответы (1)
Светлана
14.05.2015, 07:06

Выплата компенсации по п.ст.ТК РФ при увольнении - как определить размер, если не указан в трудовом договоре

При увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ руководителю согласно ст. 279 ТК РФ предусмотрена выплата компенсации. Может ли быть выплачена компенсация если трудовым договором размер компенсации не определен. ? и если директор является внешним совместителем?
Читать ответы (1)
Юрий
04.12.2005, 19:20

Перспективен ли иск на восстановление на работе?

Ваше мнение: Можно ли считать законным досрочное расторжение трудового договора и увольнение руководителя по п.2 ст.278, если размер компенсации не был согласован и при увольнении компенсация не выплачена? Перспективен ли иск на восстановление на работе? (нарушение процедуры увольнения?)
Читать ответы (1)