Возможность сохранения трудового договора с сотрудником ИГ, отсутствующим в отпуске без содержания в течение 60 дней
Сотрудник ИГ имея действующий патент выехал в отпуск без содержания на 60 дней. Имеет ли право организация не расторгать трудовой договор с ним, и по возвращению продолжать исполнять трудовые обязанности.
Если работодатель предоставил работнику отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ), то трудовые отношения сохраняются, на период отпуска за работником сохраняется рабочее место, по окончании отпуска работодатель обязан предоставить работнику рабочее место. Нюанс: патент должен быть действующим на момент выхода из отпуска, иначе трудовой договор подлежит расторжению по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Иностранный гражданин имеет право свободного выезда при наличии патента за пределы Российской Федерации, и это никак не влияет на его Трудовые отношения, если он оформил законный отпуск.
Спросить