Предприятие заставляет работников получать зарплату в определенном банке. Правомерно ли это?
Предприятие заставляет работников получать зарплату в определенном банке. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Нет, это не правомерно. Это нарушение ст 136 ТК РФ.
Советую обратимся в прокуратуру и в трудоинспекцию с жалобой.
Спросить
Виталий, Работодатель может определять порядок выдачи зарплаты (в кассе, в одном или другом банке, с которым у предприятия договор на обслуживание или отдельный на обслуживание по зарплатным картам) . Ваше право не получать ее по карте или в том или ином банке. Но в случае Ваших требований к работодателю, он всегда докажет, что зарплату он Вам перечислил на счет (карту) , а то, что Вы ее не хотите получать - трудности, исключительно Ваши.
Спросить
Работадатель заставляет получить зарплатную карту в определенном им банке (а именно сбербанк) , раньше зарплату я получала в МДМ банке, правомерно ли это?
У нас ООО учредило дочернее предприятие. Это дочернее предприятие сейчас работает практически убыточно. Может ли ООО снизить в своем дочернем предприятии зарплату работников дочернего предприятия до размера МРОТ?
формально, если предприятие дочернее (100% уст.ю капитала принадлежит др. ЮЛ) в финансовых, кадровых и др. отношениях оно независимо, у этого предприятия есть руководитль, который действует без доверенности от этого ЮЛ, ведет кадровую и финансовую политику, учредителя ЮЛ ар закону должна интересовать прибыльность "дочки" и как учредитель он вправе получать дивиденты от деятельсти свой "дочки", но на практике даже не в дочернем предприятии руководитель - формальна фигура, зиц председатель Фунт, т.е. собственники как правило в устной форме дают директору указания, что он должен делать при том от "своего" имени. Что касается снижения з/п - это изменения сущ. условий труда и соответств. д.б. изменены при согласии работника, поэтому советую Вам обратиться в труд. инспекцию и заодно в прокуратуру , чтобы эти органы провели комплексную проверку фин. деятельности этого предприятия и возможно привлекли руководство этого предприятия к ответственности в т.ч. к уголовной.
СпроситьПо суду мне была выплачена недополученная зарплата. Предприятие не начислило на не НДФЛ. Теперь налоговая хочет чтобы я сама уплатила 13 % налогов с определенной судом зарплаты. Имеет ли налоговая на это право. Ведь на день увольнения я числилась работником предприятия?
Здравствуйте! Вы должны уплатить налог,так как предприятие не удерживало с данных денег налог.
СпроситьПодали в суд, что на предприятие не выплатило при увольнение серую зарплату. В доказательство к исковому приложили справку по форме банка о среднемесячном доходе, заверенную банком (справка была выдана предприятием для оформлении ипотеки); справка о начисленной зарплате на фирменном бланке предприятия, подписанная зам. директором и бухгалтером, без печати, печать отказался ставить директором. Но судья сказал, что это косвенные доказательства. Являются ли вышеперечисленные справки прямым доказательством существования серой зарплаты на предприятии? Если вышеперечисленные справки являются прямым доказательством серой зарплаты, то куда обратится, чтобы предприятие выплатило зарплату?
Работников предприятия заставляют перевести свою заработную плату в сбербанк на счета пластиковых карт, не считаясь с интересами самих работников. Насколько это правомерно и что нужно предпринять для получения зарплаты в кассе на предприятии. Как себя обезопасить от давления вышестоящих лиц и угрозы увольнения. Заранее благодарны за консультацию.
Уважаемая Наталья!
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 Трудового кодекса РФ. ч. 3 данной статьи указывает, что место выплаты - это либо место работы либо возможно перечисление на счет в банке, указанный работником. Можете смело направлять жалобу в трудовую инспекцию.
Желаю удачи
СпроситьНа предприятии зарплата выплачивается работниками по разным числам. Часть работников получили зарплату, а остальные позже на 2-4 дня. Правомерно ли это?
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
СпроситьНавязывают получение зарплаты в определенном банке у нас нет ни филиалов ни банкоматов могу ли я отказаться от услуг данного банка и перевести зарплату в другой банк.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Здравствуйте. Да, имеете право выбрать любой банк
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьРуководство предприятия меняет банк, на другой, для перевода зарплат! В бывшем банке у работников ипотека, и там обьявили, что повысят на 1 % ипотеку, если не будет перевода зарплаты! Законно это или нет?
Объясняют это тем, что на предприятии временные трудности, тем не менее забирая деньги, документов ни каких на руки работникам не выдают. На сегодняшний день предприятие погашает от имени работника кредит, но вдруг завтра оно окажется банкротом. Как правильно составить договор или расписку между работником и предприятием на случай если предприятие окажется не платежеспособным, или просто работник захочет уволиться.
Уважаемая Нина!
Вы не обязаны брать кредит и отдовать его предприятию (задайтесь вопросом почему предприятие само не возмет кредит на себя)! Но если Вы всетаки решили "помочь" предприятию, тогда вам нужно заключить с ним договор займа, в котором будет указана сумма переданных вами денег и срок их возврата.
СпроситьЯ являюсь учредителем двух предприятий, в обоих являюсь директором. В данный момент деятельность ведёт только одно. На втором работников нет, только один директор, я понял это необходимо, как мне сказали, если есть предприятие, то и должен быть директор обязательно. Должен ли я на нерабочем предприятии получать зарплату?
Трудового договора без оплаты быть не может, однако размер зарплаты Вы вправе назначить себе на Ваше усмотрение.
Спросить
Вы вправе себе з/п не начислять. Вы же не будете сами на себя жаловаться, что з/п не платят. Следовательно и нет никаких нарушений. Сдаете нулевки за соответствующие отчетные периоды и на этом все.
Удачи!
Спросить
