Незаконные действия учредителя - сохранят ли учреждение технического творчества в городе?
₽ VIP
Какой временной промежуток между первой и второй реорганизацией предусмотрен законодательством? В августе 2010 г. в городе Владикавказе произошла реорганизация двух станций юных техников - МУДОД СЮТ№2, путем присоединения к ней МУ ДОД СЮТ№1 и переименованием реорганизованного учреждения в МОУ ДОД Дом детского технического творчества. При этом учредитель до сего времени не принял решения о закреплении за реорганизованным учреждением здания, не заключил учредительный договор. Из-за этого Дом детского технического творчества не может пройти процедуру лицензирования. Ранее принадлежащие нам помещение в центре города по распоряжению учредителя сданы в казну. Без официального распоряжения, нас, МОУ ДОД ДДТТ и МУ ДОД ДДК, вселили в бывшую аварийную школу. В мае 2011 г. мэрия ознакомила нас с проектом новой реорганизации - создание многопрофильного учреждения – МОУ ДОД Центра дополнительного образования путем слияния 2-х учреждений, нашего, МОУ ДОД Дома детского технического творчества и МОУ ДОД Дома детской культуры. Можно ли затевать данное слияние, ведь процедура реорганизации считается завершенной после получения лицензии на образовательную деятельность. А слияние предполагает прекращение деятельности обоих учреждений. Если это произойдет, в городе Владикавказе не будет учреждения дополнительного образования технического профиля. Особенно возмущает то, что уничтожается учреждение, получившее от Федерального агентства по образованию в 2009 г. оборудование на 2 млн. руб. по программе Поддержки технического творчества государством, обучены и получили сертификаты почти все педагоги технического творчества. Штат учреждения 65 ед. Есть ли основания считать действия учредителя незаконными? На какие нормативные документы ссылаться, защищая права детей.
Мари, процедура реорганизации - это одно дело, а получение лицензии - другое и оно не относится к реорганизации. Реорганизация, которая совершается в порядке присоединения одного юрлица к другому, заканчивается в момент внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юрлица. Законодатель не установил каких-либо временных ограничений для совершения последующих реорганизаций юрлиц.
Если вы считаете, что при реорганизации указанных учреждений произошли нарушения закона, ущемлены права работников, обучающихся детей, нарушаются общественные интересы, то вам следует обратиться с заявлением в прокуратуру, поднять эту тему в СМИ.
Спросить
МАРИ, добрый вечер!
Вы много написали и это эмоции. Я отвечу кратко. Никаких временных и количественных ограничений для реорганизаций законодательством не предусмотрено.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, какой временной промежуток между первой и второй реорганизацией предусмотрен законодательством? Можно ли затевать данное слияние, ведь процедура реорганизации считается завершенной после получения лицензии на образовательную деятельность. А слияние предполагает прекращение деятельности обоих учреждений. Если это произойдет, в городе Владикавказе не будет учреждения дополнительного образования технического профиля. Особенно возмущает то, что уничтожается учреждение, получившее от Федерального агентства по образованию в 2009 г. оборудование на 2 млн. руб. по программе Поддержки технического творчества государством, обучены и получили сертификаты почти все педагоги технического творчества. Штат учреждения 65 ед. Есть ли основания считать действия учредителя незаконными? На какие нормативные документы ссылаться, защищая права детей.
Идёт процедура реорганизации двух муниципальных учреждений культуры путём слияния. Налоговая требует договор о слиянии. Помогите пожалуйста найти образец такого договора. Спасибо!
Наше Управление осуществляет функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений культуры. Два учреждения подлежат реорганизации путем присоединения одного к другому. Должность одного из руководителей сокращается. Учредитель, как работодатель, уведомляет руководителя о сокращении данной должности. Вопрос: вакансии предлагаются в новом реорганизованном учреждении или обязанность учредителя предложить вакансии должности директора другого учреждения культуры (вакансия такая есть)?
Работаю директором МУ ДОД Станции юных техников №2 с 1984 г. Распоряжением АМС г.Владикавказа Станция юных техников №2 реорганизуется в МОУ ДОД Дом детского технического творчества путем присоединения к ней МУ ДОД Станции юных техников №1. Однако, меня не оставляют в должности директора, а этим же распоряжением, назначают ИО Дома техники. Одновременно требуют включения в Устав право Учредителя нанять директора по срочному договору. Учреждение, которым я руковожу в 2009 г. стало победителем Федерального конкурса и включено в В рамках мероприятия 2.4.включена в проект «Поставка оборудования в государственные и муниципальные учреждения дополнительного образования детей, реализующих программы научно-технического творчества обучающихся».Правомерны ли действия администрации? Помогите мне защитить свои права.
Окончание процесса реорганизации и найм специалистов в новое учреждение - когда это может произойти?
Два учреждения дополнительного образования находятся в процессе реорганизации путём присоединения одного учреждения к другому, с какого числа считать реорганизацию завершённой и принять на работу специалистов в новое учреждение.
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.
Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении? Перешёл в реорганизуемое учреждение переводом из реорганизованного. Сохранилось ли мое право на компенсацию?
Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении?
Помогите разобраться. Имеет ли право учредитель при реорганизации образовательного учреждения в форме присоединения к другому, назначить меня И.О. директора сроком на 6 месяцев, если я работаю в должности директора по бессрочному контракту в том учреждении, к которому присоединяются. Тип и направление образованного учреждения не меняются. Меняется только название: Станция юных техников переименована в Дом детского технического творчества.
В учреждении происходит процедура реорганизации путем слияния двух учреждений. Имеет ли учреждение право принять в этот период на работу нового сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком основного работника?
В начале сентября завершена процедура реорганизации государственного бюджетного учреждения. Реорганизация произошла путем слияния нескольких учреждений. В нашем прежнем учреждении был принят Коллективный договор в котором некоторым категориям сотрудников устанавливались доплаты не предусмотренные законодательством. Это мало оплачиваемые категории сотрудников. Наш Кол. договор в настоящее время уже не действует, сотрудников об изменении их зарплаты не уведомили. В некоторых трудовых договорах (их при реорганизации не меняли) есть ссылка на доплаты предусмотренные Кол. договором, в некоторых нет. Должна ли администрация созданного учреждения выплатить сотрудникам эти доплаты?
