Какую дату указывать в трудовой при увольнении, если работник находится на больничном на дату, указанную в соглашении

09.08.2017, 14:49

• г. Москва

По соглашению сторон увольнение должно быть 1 июля, но на тот момент (на 1 июля) человек на больничном. Какая дата увольнения ставится в трудовой? 1 июля как в соглашении или последний день больничного 15 июля?

Читать ответы (5)

Человек на больничном
Трудовые соглашения
Соглашение сторон

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Черепанов А. М. 4.8

09.08.2017, 14:54,

г. Краснокаменск

Здравствуйте. 1 июля как в соглашении. Нахождение человека на больничном в данном случае для расторжения трудового договора не является препятствием. Потому что запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности установлен частью 6 статьи 81 ТК РФ только для случаев увольнения работника по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части 1 статьи 81 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Полянский М. П. 4.7

12.08.2017, 10:53,

г. Ейск

Если стороны трудового договора согласовали дату увольнения первое июля, то данная дата и будет датой увольнения, независимо от нахождения работника на больничном.

Спросить

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

12.08.2017, 12:37,

г. Москва

Здравствуйте!

Впременная нтрудоспособность не являтся препятствием к расторжению трудового договора по соглашению сторон.

Поэтому дата увольнения не переносится.

Спросить

Автор вопроса

Наталья

12.08.2017, 10:50,

г. Москва

А если для того, чтобы забрать трудовую требуется приехать в офис, заполнить и сдать обходной лист, потратить на это время, разве это не должно считаться рабочим днём?

Отправить трудовую книжку курьером в день увольнения руководитель не согласился, сказал приходи после болезни, сдай оборудование и обходной лист. Это должно считаться рабочим днём? и,соответсвенно, день увольнения-следующий за этим рабочим днем по ок больничного?

Спросить