Сотрудники требуют выплату стимулирования за отработанный период, хотя положение об этом еще не разработано. Каким образом новый руководитель должен рассматривать уволенных сотрудников и какие механизмы должны

Question

На момент увольнения сотрудников положение о стимулировании не было разработано. Произошла смена руководителя. Уволенные сотрудники настаивают на выплате им стимулирования за отработанный период с января по июнь. Положение о стимулировании новым руководителем, назначенным в мае, разрабатывается в настоящее время и будет утверждено до конца августа. Прежним руководителем сотрудникам выплачивались премии ежеквартально в размере одного оклада. Должен ли новый руководитель принять во внимание ранее заполненные по критериям баллы по стимулирующим выплатам и выплатить уже уволенным сотрудникам (от 14.06.17 г. и 16.06.17 г.)? если да, то каков механизм их начисления и выплат?

Губкина Наталья Михайловна · Answer

Здравствуйте! Все выплаты работникам должны быть отражены в условиях трудового договора и в локальных нормативных актах. Положение о стимулировании (положение об оплате) - локальный нормативный акт. Если на момент увольнения сотрудников в вашей организации отсутствовал локальный нормативный акт, регламентирующий дополнительные выплаты, а также если подобные выплаты не предусмотрены были трудовыми договорами, а прежний руководитель выплачивал премии только на основании приказов, то уволенным работникам по новому, разрабатываемому Положению стимулирующие, дополнительные либо премиальные выплаты не положены.

Владикавказ - онлайн услуги юристов

Права руководителя при начислении стимулирующих выплат в детском саду

Правомерность начисления премий в компании с несоответствующим положением об оплате труда

Нарушение порядка начисления стимулирующих выплат в техникуме - куда обратиться и есть ли смысл обращаться в суд?

Изменение условий трудового договора - исчезла ежемесячная премия в новом детском саду

Выплаты оклада по специальному званию сохраняются для уволенных сотрудников без права на пенсию на протяжении года

Возможность подачи в суд на выплату премий после увольнения - основание и аргументы

Начисление и изменение размера премии - правомочность руководителя и компании, действия для полной выплаты

Уволена из компании по собственному желанию.

Незаконная отказ компании от выплаты премии при увольнении

«Руководитель госорганизации снизил оклады и не выплачивает обещанные премии - подробности и возможные действия»

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59