Как сохранить рабочее место при исчерпании оплачиваемого больничного по уходу за ребёнком?
Здравствуйте, прошу Вашего совета.
В настоящий момент у меня заканчивается б/л по уходу за ребёнком (4 года) по причине перелома позвоночника. Оплачиваемые 90 дней в году по б/л уже исчерпаны. В поликлинике категорически отказываются его продлевать, утверждая, что далее они на это не имеет право, поскольку более 90 дней в году б/л не примет ФСС. (Говорят, что "раньше можно было, а сейчас нельзя"). Предлагают оформить на отца или увольняться с работы. Мне не нужна оплата больничного, мне необходимо сохранить своё рабочее место. В компании, в которой я работаю 3 года, запрещено брать отпуск без сохранения з/п, и мною был подписан соответствующий документ.
Мой муж, отец ребёнка, в настоящий момент работает неофициально, но никак не может сидеть с ребёнком, поскольку потеряет очень хорошую работу. Родственников и знакомых, которым можно оставить ребёнка у нас нет. Да и так хорошо, как я, никто не может следить и ухаживать за ребёнком.
Подскажите, могу ли я настаивать на оформлении неоплачиваемого б/л по уходу за ребёнком, который будет оправдательным документом перед работодателем, чтобы меня не уволили?
Действующим законодательством не предусмотрено выплата такого вида больничного листа. Лечащий врач может выдать справку, но не более. Договаривайтесь с работодателем.
Спросить• Здравствуйте, врачи не правы, если ребенок нуждается в уходе обязаны выдать б/л,законом установлен тольро максимальный срок оплаты, обращайтесь в страховую компанию.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 126 из 47 429 Поиск Регистрация