Неправомерная требования от работодателя при уходе с работы - как защитить свои права и справиться с организацией

Алина, добрый день!

Во время исптытательного срока срок отработки составляет три дня, вместо 2 недель. Лучше продержаться и забыть. Все равно, если Вы напишите жалобу в трудовую или прокуратуру, по срокам они рассматривают их до месяца.

Всего Вам наилучшего"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Добрый вечер. Если ваши прав нарушены вы имеете право обратиться в Трудовую Инспекцию с жалобой. По вашей жалобе будет проведена проверка и организация понесет административное наказание в виде штрафа.

Добрый день, уважаемая Алина

Вас должны уволить по собственному желанию с отработкой три дня всего лишь. Если что то не заплатят или высчитают вы знаете куда писать.

Удачи вам и вашим близким.

Ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Также Вам обязаны выдать в последний день увольнения трудовую книжку.

В случае задержки Вы вправе обратится с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

Кроме этого если не будет выплачена зарплата, можете обратится в суд, насчитают проценты.

Ст. 235 ТК РФ - При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Всего хорошего.

Согласно ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан выдать вам трудовую книжку в день увольнения. Естественно никаких доплат Вы делать не обязаны. С жалобой на работодателя можно обратиться в прокуратуру и Инспекцию по труду.

Доброго времени суток. Вы имеете право обратиться с письменной жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру или налогового, в жалобе нужно изложить подробно известные вам обстоятельства и нарушения Закона, по вашей жалобе будет Проведена проверка ее организацию привлекут к ответственности.