Оплачиваемые выходные для ребенка, поступающего в первый класс

Отдельно законом выходных за то, что ребенок идет в первый класс не предусмотрено. Пусть лично со своим работодателем договаривается.

• Здравствуйте, на уровне ТКРФ не регулируются такие вопросы, дополнительные оплачиваемые дни могут быть предоставлены только колдоговром организации.

Желаю Вам удачи и всех благ!

До 5 календарных дней с согласия работодателя

си. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Добрый день!

К сожалению в связи с тем, что ребёнок идёт в школу, выходные дни не предоставляются, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством

можно только взять отпуск за свой счёт, опять же при условии если работодатель готов его предоставить.

Добрый день!

Законом таких льгот не установлено, в отпуск или в отпуск без сохранения заработной платы она может пойти по согласованию с работодателем.

Всего Вам наилучшего!