Какой суд занимается исками о должностном окладе и заработной плате по МРОТ - районный или мировой?
В какой суд следует обращаться с иском об установлении должностного оклада и начислении заработной платы в соответствии с МРОТ? Районный или мировой?
Если меньше 50000 то в мировой
Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
Спросить
Добрый вам день
Уважаемая Бажена,
Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платыСпроситьВ ст. 23 ГРК РФ перечислены споры, которые подсудны мировому судье. Среди них нет трудовых споров.
Если работодатель не выплатил работнику заработную плату при увольнении, последний имеет право взыскать её с работодателя в судебном порядке. Обращаться стоит в районный суд, так как мировой суд не рассматривает трудовые споры.
Подавать иск нужно в районный суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Если же зарплата не была выплачена филиалом или представительством, то истец может подать иск по месту нахождения филиала или представительства. В этом случае истец сам выбирает, куда подавать иск. Он имеет право подать иск либо по месту нахождения головной организации, либо филиала.
При невыплате заработной платы есть некоторая особенность. Если работник собирается истребовать с ответчика свою заработную плату в исковом судопроизводстве, то иск подаётся в районный суд по месту нахождения ответчика.
Если же он хочет ее взыскать в приказном порядке с помощью судебного приказа, то обратиться следует к мировому судье по месту нахождения ответчика.
Подсудность индивидуальных трудовых споров
В ст. 391 ТК РФ сказано, что индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться как трудовой комиссией, так и судами. Однако трудовые споры, которые перечислены в этой статье имеют разную подсудность.
В ст. 23 ГПК РФ и в ч. 5 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" сказано, что районные суды могут рассматривать только следующие трудовые споры:
Все споры, связанные с увольнением и восстановлением работника;
Споры, связанные с возмещением морального вреда в размере, превышающем 500 МРОТ;
Споры по заработной плате.
Остальные споры по трудовым отношениям рассматривает мировой суд.
Подсудность трудовых споров о восстановлении на работе
Восстановление на рабочем месте является важной составляющей исков о незаконном увольнении.
Как сказано в ст. 24 ГПК РФ, трудовые споры о восстановлении на работе подсудны районному суду. То есть иск о восстановлении на рабочем месте и оплате вынужденных прогулов следует подавать в районный суд.
Подавать иск нужно по месту нахождения ответчика, если работодателем является организация – юридическое лицо. Если же работодатель – индивидуальный предприниматель, то иск следует подавать в районный суд по месту его жительства.
Если же трудовые права работника нарушены в филиале или представительстве работодателя, то работник имеет право выбирать в какой суд подавать иск о восстановлении на рабочем месте – по месту нахождения головной организации или по месту нахождения филиала.
С иском об установлении должностного оклада и начислении заработной платы в соответствии с МРОТ нужно обращаться в РАЙОННЫЙ СУД
Спросить
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Спросить
В какой суд следует обращаться по новым правилам с иском об установлении должностного оклада и начислении заработной платы в соответствии с МРОТ? Районный или мировой?
, следует обращаться с иском к Налоговой инспекции о незаконно взысканных налогах на сумму 6000 рублей?
В какой суд обращаться работнику при невыплате работодателем заработной платы и отпускных при увольнении: районный по месту нахождения ответчика или мировой? В какой срок - 3 месяца?
Работодатель заключил со мной соглашение, нарушающее закон, об установлении оклада ниже МРОТ с 2015 г. 10 февраля 2017 г. я подала заявление с просьбой установить оклад в соответствии с законодательством. Через 1,5 месяца я попросила предоставить ответ на мое заявление, на что он ответил что ответ предоставлять не будет и приводить оклад в соответствии с законом тоже (мой рабочий график подразумевает оклад не ниже МРОТ). Если обращаться с иском в суд по данному вопросу, с какого числа правомерно требовать установить оклад в соответствии с МРОТ? С момента получения работодателем моего заявления или с момента подачи иска в суд?
Для начисления заработной платы входит ли районный коэффициент в МРОТ?
В трудовом договоре написано:
Договором устанавливается следующий размер заработной платы:-размер должностного оклада 10000 руб надбавка к должностному окладу районный коэффициент 1,25 - 2500 руб в месяц
Как правильно считать то что получит работник так (10000+2500)*1,25-13% (налог) или так (10000)*1,25-13% (налог) может ли быть надбавка районным коэффициентом, как поймут этот договор суды, что присудят.
Интересует начисление и расчет заработной платы на 2015 г. в Челябинске. Зар.плата привязана к МРОТ, который согласно ст. 133 ТК РФ должен быть не ниже прожиточного минимума. МРОТ по Челябинску сейчас составляет 6 100, прож. Минимум 10 437. Ниже какой суммы не должна быть зар. плата - 6100 или 10 437? Согласно ст. 421 ТК РФ МРОТ должен быть повышен до уровня прож. Минимума в соответствии с федеральным законом. Этот закон сейчас принят? Чем руководствуемся при начислении зар. платы - МРОТ или прожиточным минимумом?
Хотела бы задать вопрос по поводы оплаты труда до МРОТ внутреннему совместительству. Я работаю в одной организации на двух должностях, и по каждой должности заключен трудовой договор. Однако при начислении заработной платы доплата до МРОТ производится от общего начисления, а не на каждую должность отдельно. Правильно такое начисление или можно потребовать произвести перерасчет заработной платы за весь период неверного начисления.
В какой суд в районный или мировой надо обращаться с иском об определении порядка оплаты жкх?
