Что делать, если фирма хочет ликвидироваться, но имеет долг перед работником в декрете?
Здравствуйте. Я нахожу в декретном отпуске, ребенку 2 года. Моя фирма в которой я официально трудоустроена хочет ликвидироваться, у них перед мной долг по зарплате, звонила бухгалтер и просит приехать и подписать документы на увольнение, так как фирма ликвидируется. Какие должны быть мои действия, так как они имеют долг перед мной и подозреваю, что выплачивать его не собираются. Смогут ли они ликвидироваться, если я документы не подпишу? Спасибо.
Доброго времени суток. Скорее всего хотят, чтобы вы уволились по собственному желанию либо по соглашению сторон. Вас обязаны сократить при ликвидации фирмы с выплатой выходного пособия. Если вы не подпишите документы фирма все равно будет ликвидироваться.
Спросить
Что делать, если находясь в декретном отпуске, фирма, в которой работала, объявила себе банкротом?
Здравствуйте. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Узнала, что фирму, где я работаю, собираются объявить банкротом. Какие должны быть мои действия?
Здравствуйте.
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.СпроситьПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Здравствуйте. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Узнала, что фирму, где я работаю, собираются объявить банкротом. Какие должны быть мои действия?
Добрый вечер! У Вас никаких действий быть не может, главное не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, иначе останетесь без пособия.
Спросить
А еще такой вопрос, у фирмы как мне сказали арестованы счета, и пособие мне не пришло? Что делать?
Спросить
Обращаться в ФСС, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать напрямую из Фонда, т.к. у работодателя отсутствует возможность выплачивать пособие.
СпроситьТо есть мне придется писать заявление по собственному, увольняться и идти в ФСС?
Спросить
Здравствуйте! Вы внимательно ответы коллег смотрите. Вам пишут, что увольняться по собственному нельзя, лишитесь пособия. Вы за получением пособия напрямую обратитесь в ФСС. Удачи и добра!
СпроситьНет, не так, повнимательнее прочитайте ответы моих коллег (вроде на русском написано...)
- "не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, иначе останетесь без пособия".
-"Обращаться в ФСС, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать напрямую из Фонда,
СпроситьНаша фирма собирается ликвидироваться. Но всех сотрудников через увольнение принимает на работу другая фирма. Я собираюсь в декрет. И если меня уволят и возьмут в новую фирму перед самым декретом, то я получу значительно меньше, если бы я уходила в декрет из своей нынешней фирмы. Руковдство готово ждать до последнего и не увольнять меня пока существует фирма, а сколько она просуществует неизвестно, возможно дотянет до декета, а может и нет. Вопрос: если я уйду в декрте ф моей нынешней фирме, а псоле моего ухода в течение декретного отпуска фирма ликвидируется, то каким образом будет осуществляться мое увольнение и прием на новую работу? И не окажусь ли я должна фирме, если я декретные все получу, а фирма ликвидуется?
Ваше увольнение произойдет в уведомительном порядке. Вам вышлют письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой и уволят. Устраиваться на новое место вам надо будет в обычном порядке, т.е. написать заявление и т.п.
С уважением,
СпроситьУ меня закрывается фирма, просят приехать написать заявление об увольнении, что мне требовать от фирмы? Я нахожу в декретном отпуске.
Какие должны быть мои действия при следующей ситуации: мой бывший супруг проживает в Москве и почти как год назад открыл свою фирму, судебные приставы подтвердили что он является ее собственником, но сказали что пол года они не имеют права его трогать пока фирма раскручивается. В итоге уже более полугода он выплачивает алименты 1500 р. Мы уехали в другой город и я не могу связаться с приставами. Какие должны быть мои действия, если я хочу доказать что ген. директор и собственик московской фирмы не может получать 6000 р зарплаты? Фирма в настоящий момент уже раскрутилась и имеет не малый доход... Спасибо большое за помощь!
приставы вас нагло обманывают !!
пишите жалобу на пристава в суд !! это самое эффективное средство !!! также напишите жалобу в прокуратуру по месту нахождения судебных приставов исполнителей !!!
жаловаться вышестоящим приставам не советую - у них круговая порука - только время зря потратите !!!
советую обратиться к профессиональному юристу очно - и он быстро "разрулит" это дело !!!
СпроситьМоя дочь находится в декретном отпуске. Ребенку 2 мес. Так как фирма в которой она работала до декретного отпуска должна ликвидироваться (это желание собственника), работодатель предлагает ей уволится добровольно по соглашению сторон. Он объясняет, что она на бирже будет получать такое же пособие. Что и ее зарплата. Которую она получала до декрета. Как нам быть? Соглашаться ли на условия работодателя?
Ничего из обещанного сказочником в реальной жизни увидеть не дано.
Не соглашайтесь. Требуйте законных оснований увольнения по инициативе работодателя. Если организация ликвидируется по решению собственника, то на основании этого решения должен быть издан приказ о ликвидации. На основании приказа работники должны быть уведомлены об увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ . По истечении указанного срока работникам должны быть предоставлены соответсвующие государственные гарантии и компенсации согласно ст. 178 ТК РФ . Пособие такое же работник будет получать через соцзащиту только в том случае , если основанием для увольнения будет ликвидация организации. При увольнении по другим основаниям пособие будет по минималке.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, организация, в которой я работаю ликвидируется, и образуется новая организация под другим названием, все сотрудники должны написать заявление об увольнении с прежней фирмы и заявление на прием на работу в новую фирму. Мне так же надо заявления эти написать. Я боюсь что если я напишу заявление на увольнение я потеряю место за мной закрепленное. Как быть?
Начните с заявления в новую организацию.
Как только получите резолюцию нового директора на вашем экземпляре заявления о приёме, так и подавайте на увольнение из старой.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске до 3 лет. Ребёнку 1,9. Многодетная семья. Звонят из фирмы, говорят, что фирма в стадии ликвидации. Какие мои действия? Мне осталось только забрать трудовую и всё? А как быть со стажем, который должен был идти у меня до 3 х лет ребёнка? И ничего они мне не должны выплачивать в таких случаях?
Здравствуйте Елена.
Вас должны сократить в связи с ликвидацией организации и должны произвести соответствующие выплаты.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
Какие должны быть мои действия, если бывший работодатель не хочет выплачивать мне зарплату с июня 2013 по конец октября 2013? Работал официально, но было 2 части зарплаты, как обычно одна белая другая как премия. Смогу ли я получить обе части зарплаты?
Сможете ли получить? ответ на вопрос зависит от того какими Вы документами обладате для доказывания черной зарплаты
Спросить
Обращаться нужно с иском в суд, получение второй ("премиальной") части не гарантируется.
СпроситьНадо срочно обращаться с иском в суд, иначе Вы никакой зарплаты не получите, ни белой ни черной. Срок обращения в суд 3 мес.
СпроситьНаша фирма имеет долг перед фирмой А, которая собирается ликвидироваться. Можно ли перевести наш долг третьей фирме Б, если между А и Б нет никаких взаиморасчетов? Спасибо.
Татьяна, можно, но данную сделку впоследствии могут оспорить кредиторы фирмы А. Удачи!
СпроситьЯ нахожусь в дикретном отпуске, организацию в которой я работала продали, сегодня меня просят приехать и написать заявление на увольнение. Имеют ли они право уволить меня, и должны ли быть какие-то выплаты?
Здравствуйте, уволить Вас не имеют права. Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
