Требование по ведению двух вариантов журнала без доплаты - правомерно ли это и ожидаемые дисциплинарные меры?

Здравствуйте поскольку Вы находитесь в отпуске никаких приказов работодателя вы исполнять не обязаны Вы можете вообще не знать о их существовании Выйдете из отпуска и распишитесь с тем что ознакомлены с приказом именно той датой Когда вы фактически с ним ознакомитесь.

Если ведение электронного журнала предусмотрено локальными нормативными актами организации, вы обязаны его оформить. За неисполнение можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Здравствуйте,

Если вы находитесь в отпуске, то в этот период никаких дисциплинарных взысканий в отношении вас быть не может

Желаю Вам удачи и всех благ!

Правомерно, если предусмотрено это трудовым договором.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Добрый день! Во время нахождения в отпуске, работник освобождается от возложенных на него обязанностей. Применение к Вам дисциплинарного взыскания в этом случае будет неправомерно. Вы вправе будете обратиться в суд с требованием об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Всего Доброго!