Юридическая помощь требуется - муж предстоит увольнение по собственному желанию или намеренный обман работодателя?

₽ VIP

Уважаемая Светлана Ивановна, поскольку сразу Ваш супруг не был уволен, т.е. в тот же день, как подал заявление, как указано в трудовом договоре, а на следующий день он заболел, то увольнение задним числом незаконно. Пока человек на больничном, его нельзя уволить, следовательно, если он вышел на работу после больничного и продолжил работу, тогда его заявление считается отозванным им самим. Пусть ничего не подписывает, т.к. задним числом нельзя увольнять. Если ему дали день на размышление, а он заболел на следующий день, то не может быть никакого увольнения. И вообще, этот пункт в договоре меня смущает. А если человек на следующий день одумается, а его уже уволили? По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.80 ТК РФ). Но это не значит, что сразу же в тот же день. По-моему, пункт в договоре должен быть признан недействительным. Если все же приказ будет, обращайтесь в суд, потому что увольнение в тот же день незаконно, нарушает трудовые права работника. До истечения срока предупреждения - это не в тот же день. Обязательно должен быть срок, потому что работник может отозвать свое заявление об увольнении, а в Вашем случае такого права мужа лишили.

Уважаемая Светлана Ивановна!

Изменение адреса места жительства не является основанием для заключения нового трудового договора. Подписывается в таком случае дополнительное соглашение и все. Но все же я советую Вашему супругу договор почитать, видно же будет, новый это договор или старый, но в новой редакции. Такое тоже может быть. Пусть обратит внимание на дату заключения трудового договора. Если все же его уволили и предлагают заключить новый договор с сегодняшнего дня, например, то это другое. Тогда можно говорить о незаконном увольнении, обращаться в суд, требовать признать пункт договора об увольнении в день подачи заявления недействительным, поскольку он не соответствует требованиям ст.80 ТК РФ, и восстановления на работе, а также выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.

Не положено брать домой? Очень странно,обычно так поступают когда ТАКОГО наворочают в договоре. Вы всегда можете возразить,что до подписания договора .Ваш муж должен его тщательно изучить,проконсультироваться и лишь потом решать может ли он его подписывать.Кроме того 1 подписанный обеими сторонами договор должен храниться у мужа на руках.Из чего же они тайну то делают?

Уважаемая Наталья Александровна, спасибо Вам за столь содержательный и полный ответ. Только есть ещё одно уточнение, которое я не указала сразу в письме. С фирмы где работает мой муж, поступило следующее предложение, подписать новый трудовой договор, на руки (домой) для более точного ознакомления нам его не дают, говорят не положено. А тот факт что старый договор продлевается автоматически они объясняют так, мол у мужа поменялся адрес прописки и поэтому переписали новый договор с небольшими изменениями и уточнениями. Нам такое положеение опять же кажется довольно таки странным, они пользуются нашей безграмотностью.

Спасибо Вам заранее