Юридическая помощь требуется - муж предстоит увольнение по собственному желанию или намеренный обман работодателя?
₽ VIP
Меня зовут Светлана Ивановна, обращаюсь к вам за юридической помощью, советом.
Моя ситуация:
Мой муж, работает в ООО «Угольный разрез», и шахтёр и экскаваторщик всё в одном лице. Работа тяжёлая и посменная. Трудоустройство официальное – есть договор, трудовая книжка. Работает на одном месте уже 5,5 лет. С оплатой иногда (даже часто) выходят накладки – то задерживают, то платят не 100% сразу. Я не работаю – нахожусь уже на пенсии.
Приблизительно в конце апреля 2011 года, между моим мужем и его сотрудником произошел конфликт. Он очень переживал, и в порыве негодования 4 мая написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор предприятия заявление не подписал, как-бы дал сутки на раздумье (в договоре есть пункт, что могут уволить в день подачи заявления). А 5 мая после ночной смены у мужа поднялось давление, в результате он попал в больницу и пробыл на стационаре до 18 мая, т.е. сегодня его выписали из больницы. Естественно он сразу предоставил больничный лист на работу. А на работе ему сказали что его заявление подпишут, издадут приказ на увольнение, но через два дня он якобы должен вновь прийти на работу и написать заявление на приём на работу. Что больничный ему в любом случае оплатят. И что всё равно 19 мая ему следует выйти на работу. Что преследует работодатель таким образом?
Я в данной ситуации ничего не поняла. Приказа на увольнение нет, муж с ним не знакомился, трудовую книжку ему на руки никто не отдавал. О каком тогда увольнении идёт речь? И зачем писать новое заявление о приёме на работу? Может быть таким образом его хотят подвести к тому чтобы не оплачивать отпускные, т.к. с 30 мая у мужа официальный отпуск с правом выезда на материк (авиабилеты в нашем регионе очень дорогие). Помогите мне пожалуйста разобраться в данных вопросах. Муж является единственным кормильцем в семье, я на пенсии и также мы имеем дочь с внуками, которая находится в декретном отпуске.
С уважением Светлана Ивановна г. Углегорск Сахалинской области.
Уважаемая Светлана Ивановна, поскольку сразу Ваш супруг не был уволен, т.е. в тот же день, как подал заявление, как указано в трудовом договоре, а на следующий день он заболел, то увольнение задним числом незаконно. Пока человек на больничном, его нельзя уволить, следовательно, если он вышел на работу после больничного и продолжил работу, тогда его заявление считается отозванным им самим. Пусть ничего не подписывает, т.к. задним числом нельзя увольнять. Если ему дали день на размышление, а он заболел на следующий день, то не может быть никакого увольнения. И вообще, этот пункт в договоре меня смущает. А если человек на следующий день одумается, а его уже уволили? По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.80 ТК РФ). Но это не значит, что сразу же в тот же день. По-моему, пункт в договоре должен быть признан недействительным. Если все же приказ будет, обращайтесь в суд, потому что увольнение в тот же день незаконно, нарушает трудовые права работника. До истечения срока предупреждения - это не в тот же день. Обязательно должен быть срок, потому что работник может отозвать свое заявление об увольнении, а в Вашем случае такого права мужа лишили.
СпроситьУважаемая Светлана Ивановна!
Изменение адреса места жительства не является основанием для заключения нового трудового договора. Подписывается в таком случае дополнительное соглашение и все. Но все же я советую Вашему супругу договор почитать, видно же будет, новый это договор или старый, но в новой редакции. Такое тоже может быть. Пусть обратит внимание на дату заключения трудового договора. Если все же его уволили и предлагают заключить новый договор с сегодняшнего дня, например, то это другое. Тогда можно говорить о незаконном увольнении, обращаться в суд, требовать признать пункт договора об увольнении в день подачи заявления недействительным, поскольку он не соответствует требованиям ст.80 ТК РФ, и восстановления на работе, а также выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.
СпроситьНе положено брать домой? Очень странно,обычно так поступают когда ТАКОГО наворочают в договоре. Вы всегда можете возразить,что до подписания договора .Ваш муж должен его тщательно изучить,проконсультироваться и лишь потом решать может ли он его подписывать.Кроме того 1 подписанный обеими сторонами договор должен храниться у мужа на руках.Из чего же они тайну то делают?
СпроситьУважаемая Наталья Александровна, спасибо Вам за столь содержательный и полный ответ. Только есть ещё одно уточнение, которое я не указала сразу в письме. С фирмы где работает мой муж, поступило следующее предложение, подписать новый трудовой договор, на руки (домой) для более точного ознакомления нам его не дают, говорят не положено. А тот факт что старый договор продлевается автоматически они объясняют так, мол у мужа поменялся адрес прописки и поэтому переписали новый договор с небольшими изменениями и уточнениями. Нам такое положеение опять же кажется довольно таки странным, они пользуются нашей безграмотностью.
Спасибо Вам заранее
СпроситьМеня зовут Светлана Ивановна, в июне я обращалась к вам за юридической помощью, советом.
Ситуация у моего мужа такова:
Он работает в ООО «Угольный разрез», и шахтёр и экскаваторщик всё в одном лице. Работа тяжёлая и посменная в виде суток. Трудоустройство официальное – 19.09.2005 года был заключен трудовой договор сроком на один год. В особых условиях договора сказано, что он может быть продлён на следующий срок, если ни одна из сторон не заявит о расторжении договора.
Прошло с момента одноразового подписания такого договора уже 5 лет 8 месяцев, сменилось руководство.
Теперь новое руководство требует от моего мужа подписать новый СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (б/н) от 18 мая 2011 года.
В данном договоре есть много новшеств, в частности п.2.2. где сказано, что договор заключается с 19 сентября 2005 года на неопределённый срок (бессрочный).
Прошу Вас, разъяснить мне:
1. почему составлен именно срочный трудовой договор, стоит ли его подписывать мужу, если он как работал, так и работает на данном предприятии, увольняться не собирается?
2. какие последствия могут быть при подписании такого договора (я читала, что срочные т.договора подписываются только с сезонными работниками и т.д.)?
3. что, грозит моему мужу, если он не подпишет такой договор (сейчас муж в отпуске)?
4. какие права есть у моего мужа?
А тот факт что старый трудовой договор продлевается автоматически руководство ООО объясняют так, мол у мужа поменялся адрес прописки и поэтому переписали новый срочный трудовой договор с небольшими изменениями и уточнениями. Нам такое положение опять же кажется довольно таки странным. Руководство предприятия пользуется нашей безграмотностью.
Заранее спасибо. С уважением, Светлана Ивановна г. Углегорск Сахалинской области.
Светлана Ивановна. Если ваш супруг работает с 2005 года и с ним заключен трудовой договор то к нему могут составляться лишь дополнительные соглашения, работодатель нарушает трудовой кодекс. Если ваш супруг не хочет ссориться с руководством, пусть подпишет договор, но предыдущий сохранит, на случай если придется что-то доказывать в суде, Либо пусть стоит на своем и отказывается за это его точно не уволят, есть трудовая инспекция в конце концов.
Спросить
Статья 58. Срок трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 58]
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В законе четко указыно, когда могут заключаться срочные договоры.
Предществуюор с вами заключен ПО СОГЛАПШЕНИЮ сторон, то есть добровольно подписан мужем
Он попал в кабалу. Поэтому он либо сейас поописывает новый срочный договор, либо его увольняют по истечению срока.
Однак в судебном порядке по иску можно попытаться признать прошлый договор недеййствительным и счиать его заключенным на неопределенный срок. .
СпроситьВ декабре 2015 года я устроилась на работу в магазин на должность продавца. При приеме на работу написала заявление. Трудовой договор на подпись мне не предоставили и по сей день я работаю без договора на руках. А 5 февраля в мой выходной день начальник позвонил мне и сказал чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию без объяснения причины. Я отказалась. Завтра моя смена, но на мое место уже выходит новенькая. Не будут ли считаться следующие 7 моих рабочих дней прогулом, если я не напишу заявление на увольнение? Ведь меня в результате смогут уволить по статье?
Добрый вечер! Нет, прогулом это являться не будет. Вам необходимо запросить свой экземпляр трудового договора у работодателя. Работодатель обязан был выдать его Вам в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе. При отказе работодателя Вы можете обратиться в суд с иском, а также с заявлением в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
СпроситьНеделю назад у меня возник конфликт с руководителем, в результате я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Директор заявление не подписал, отдел кадров его не зафиксировал. Работа по совместительству. Сейчас я узнала что беременна и не хочу терять работу. Может ли уволить меня директор по старому заявлению если через месяц узнает о моем положении? Или для подстраховки мне нужно отозвать заявления.
Как правильно оформить заявление на увольнение по собственному желанию при реорганизации предприятия
На днях предложили написать заявление в связи реорганизации на увольнения И заявление о приеме на работу. Сегодня предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию якобы нет работы, мол платить нечем. Как появится работа позовем. Сокрощать отказываются. Работаю по трудовой книжки и бесрочному договору. Предприятие с ОАО в ООО. как быть?
Я работал на предприятии по бессрочному трудовому договору. В апреле 2014 года мне исполнилось 60 лет и как бы в обязательном порядке предложили заключить срочный трудовой договор на 1 год. В процессе переоформления я сначала написал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию и одновременно написал заявление о приеме на ту же работу и заполнил бланк срочного трудового договора. Уволить - уволили, а моё заявление о приёме на работу и срочный трудовой договор директор предприятия не подписал без объяснения причин. В итоге я остался без работы!
1. Обязательно ли для работающих пенсионеров переоформление трудового договора на срочный?
2.Как поступить в данной ситуации, куда и с какими документами обратиться для обжалования решения директора предприятия?
В течение месяца после увольнения Вы имеете право обратиться в суд для востановлении на работе
Спросить
Константин Иванович, вас обманули. Обратитесь в прокуратуру, по данному факту будет проведена проверка.
Переоформление договора не было обязательным. А если обе стороны были согласны на такое переоформление, то это можно было сделать внесением изменений в трудовой договор. Расторжение и заключение нового вообще нецелесообразно.
СпроситьОбращаюсь к Вам с просьбой разобраться с моим незаконным увольнением.
С 2011 г. я работала в организации ИП
В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. (в полтора года на работу я не вышла, решила сидеть до трех лет,.) Моему ребенку исполнилось 1 год и 6 месяцев. Сегодня мне выдали трудовую книжку. С отметкой об увольнение по собственному желанию. Заявления о просьбе меня уволить по собственному желанию, я не писала. В месте с трудовой книжкой мне предоставили копию заявления, но я его не подписала.
Сегодня я пошла в прокуратуру и написала заявление на бывшего руководителя. Подскажите еще имею ли я право на компенсацию и на расчет?
Предоставьте также письменные доказательства. если они у вас есть
Статья 71. Письменные доказательства
1. Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).
2. Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.
3. Копии письменных доказательств, представленных в суд лицом, участвующим в деле, или истребуемых судом, направляются другим лицам, участвующим в деле.
4. Документ, полученный в иностранном государстве, признается письменным доказательством в суде, если не опровергается его подлинность и он легализован в установленном порядке.
5. Иностранные официальные документы признаются в суде письменными доказательствами без их легализации в случаях, предусмотренных международным договором Российской Федерации.
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Только после факта правонарушения в суд.
СпроситьПроработал в филиале государственной компании 1,5 года на руководящей должности, ушел в очередной отпуск, в отпуске заболел и месяц находился на стационарном лечении, за 15 дней до выписки я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 15 мая (это был день выписки, к работе я должен был приступить 16 мая) и зарегистрировал с помощью своего доверенного лица в секритариате предприятия (копия имеется). 15 мая я прибыл на предприятие и предоставил больничный лист, а также заявление с просьбой выдать мне трудовую книжку и произвести со мной окончательный расчет, на что мне было предложено расписаться в приказе об увольнении с 15 мая по статье 81 пункту 11"Предоставление подложного документа при заключении трудового договора", анологичная запись была сделана в трудовой книжке. Правомерно ли директор предприятия отказался меня уволить по собственному желанию, и правомерно ли мое увольнение в период временной нетрудоспособности, 15 мая это последний день больнично. Спасибо.
1. Правомерно, вернее не совсем так - закон не регулирует напрямую отношения, связанные с принятием решения о выборе работодателем оснований увольнения, если их имеется несколько. Поэтому говорить о том, что неправомерно принято решение в пользу одного или другого варианта нельзя, просто вопрос выбора действительно предоставлен тому лицу, которое принимает решение о прекращении трудового договора.
2. Неправомерно, при увольнении по инициативе работодателя, как в данном случае, действительно существует запрет на увольнение в период нетрудоспособности.
Спросить02 августа 2013 принята на работу в должности повара.20 мая 2014 года произошёл конфликт с руководителем магазина. Под давлением мною написано заявление на увольнение. Текст заявления-Прошу уволить меня С 21 мая 2014. Далее 20 мая 2014 год. Подпись.23 мая я ОБРАТИЛАСЬ К УЧАСТКОВОМУ ТЕРАПЕВТУ. Назначено лечение. На больничном я находилась с 23 мая по 3 июня 2014 г.26 мая 2014 заведующая магазина издаёт приказ о моём увольнении по ст.81,пункт 7 ТК РФ (ИНИЦИАТИВА РАБОТОДАТЕЛЯ). На руки выдана трудовая книжка. Я обратилась в трудовую инспекцию с жалобой.10 июня инспектор по кадрам под моим напором вносит новую запись в трудовую-УВОЛЕНА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Дата увольнения-26 мая 2014 год. Могу ли я восстановиться на работе и потребовать выплату зп за вынужденный прогул?
Объективно получается, что Вы уволились по собственному желанию, потом сами восстанавливаетесь и требуете оплатить вынужденный прогул? Если я Вас верно поняла, то в этой ситуации у Вас нет незаконного увольнения. В чем оно?
Спросить
Обжаловать в любом случае имеете право. А инспектор обязан был отменить увольнение и не заниматься покрывательством.
СпроситьПомогите разобраться в сложившейся ситуации. Работаю на основном месте работы и по совместительству, фирмы находятся по одному адресу, в одном офисе, один директор. Написала заявление об увольнении с обоих фирм, с просьбой уволить меня с 31 марта 2014 г. Директор подписал с уточнением отработать две недели и уволиться 11.04.2014 г. Сделал мне копии моих заявлений. Спустя два дня обнаружила что на заявлении об увольнении по совместительству не стоит подпись директора. В данный момент нахожусь на больничном. Что мне в этом случае делать? Могут ли мое заявление просто потерять? Если я отправлю копию данного заявления по факсу, то мое увольнение откладывается еще на два-три дня?
А на том экземпляре, что остался у руководителя, есть резолюция? Если нет, то надо операцию повторить, то, что организации размещаются в одном офисе, роли не играет, юридически они разведены.
Спросить15 сентября написал заявление об увольнении по собственному желанию (под давлением администрации) с 16 сентября. В этот же день попал в больницу, где пробыл 10 дней. 20 сентября по почте отправил заявление об отзыве заявления об увольнении и подал иск в суд. Восстановлюсь ли я на работе при таких обстоятельствах?
Да, так как работник имеет право забрать заявление об увольнении, если только не был приглашен другой на его место.
Спросить
