Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудник отработал 1 день, трудовую книжку забрал нач. отдела кадров, сказав, что приказ и трудовой договор он подпишет завтра.

18.05.2011, 13:05
• г. Щелково

Сотрудник отработал 1 день, трудовую книжку забрал нач. отдела кадров, сказав, что приказ и трудовой договор он подпишет завтра. Однако, на следующее утро ему сказали, что на работу его не возьмут, т.к. он часто менял место работы и попросили покинуть территорию предприятия. Правомерны ли действия огранизации?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Татьяна! Фактическое допущение к работе означает заключение трудового договора. Поскольку сотрудник был допущен к работе и отработал пусть даже один день, то работодатель обязан был заключить с ним трудовой договор в письменной форме. Действия работодателя неправомерны.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Частая смена мест работы не является законным основанием для отказа в приеме на работу. Однако, факт допуска к работе на данном предприятии нужно доказать. Если это будет доказано, то предприятие обяжут заключить трудовой договор с работником и предоставить ему то место работы, на которое он претендовал и отработал 1 день. С целью решения данного вопроса работник может обратить в суд или трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Щелково - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги