Изменения в коллективном договоре после перехода предприятия к АО - компенсация недостатка заработной платы через премии или стимулирующие выплаты, вопросы расчета оплаты переработок

• г. Новосибирск

На предприятии сложилась следующая ситуация, в связи с переходом от ГП в АО, внесли изменения в кол. договор, отменив тем самым выплаты за выслугу лет. Теперь з.п некоторых работников не достигает прожиточного минимума, что компенсируется выплатой премий, либо стимулирующих, но есть часы переработки. Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать з.п. часы переработки рассчитывать к ставке (которая ниже МРОТ), либо + к з.п уже равной МРОТ?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Заработная плата работника не должна быть менее размера МРОТ. Переработка не входит в заработную плату. Спасибо за обращение на 9111.

Спросить

Новосибирск - онлайн услуги юристов