Не выплачены расчетные и другие выплаты по увольнению - что делать?
Доброго времени суток! У меня такая ситуация... Я писала заявление на увольнение и по нему меня должны были уволить 29.06.2017. Приехать в офис я не могла, с работы пришло письмо на днях, что я уволена 09.08.2017 за прогулы. Но не расчетных ни каких либо выплат мне не перечислили (зарплата за май еще не выплачена). Что мне предпринять в данной ситуации. Заранее спасибо.
Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании зп и других выплат, если было заявление по собственному желанию надлежаще оформлено с вашей стороны и вы отработали две недели.
СпроситьОбратитесь с жалобой в трудовую инспекцию с приложением всех имеющихся у Вас доказательств (например, копией Вашего заявления об увольнении) и обратитесь в районный суд по месту нахождения Вашего работодателя (внимание: срок обращения в суд = 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки - ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЕсли вы писали по собственному желанию. То это делается с "отработкой" 2 недель согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, если вы этого не сделали, то увы, в суд можете обратиться с заявлением об изменении формулировки увольнения, но думаю - бесполезно
в любом случае обратитесь к юристу
СпроситьВ суд нужно обращаться.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить