
Юрий
16.05.2019, 03:18
Оплата выходных дней при работе по гибкому графику с повременно-премиальной оплатой
Читать ответы (1)
Здравствуйте, в Охранном предприятии Основные работники оформляются внутренними совместителями на 0,5 ставки (но работают на полную ставку) для работы в свои выходные дни. Оформляются каждый месяц разные люди (допустим по графику положено за месяц выходить 10 смен-они выходят, когда им удобно, это может быть и 2 и 3 дня), в остальные дни им забивают в табеле учета рабочего времени неявки и оплачивают только отработанные дни) какие риски при этом? (это все для того, чтобы уйти от оплаты в выходные дни).
Как можно по-другому отрегулировать оплату труда? Например разовые выплаты ежемесячно (согласно сумме за отработанные дни) или оплата в выходные дни подходит?
