Была уволена по собственному желанию 2 дня назад (16 мая 2011). Причина: несвоевремененная зарплата (раз в 1,5 месяца). О расчете никто ничего не сообщил точно (отвечали Когда будет-не знаем, наверно, на днях), на телефон не отвечают теперь. Что делать?
Здравствуйте, Марина.
В 3-х месячный срок необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы...с индексацией...
ПОДРОБНО.
1. В соответствии со ст. 140 ТК РФ (Сроки расчета при увольнении)
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
2. В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
3. А вот за задержку расчёта при увольнении ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, Пленум Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» частью 3 пункта 55 разъясняет, что «Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием в следствии инфляционных процессов
Спросить
Обращайтесь в течение 3-х месяцев со дня увольнения в райсуд по месту нахождения ответчика с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, пеней и компенсации морального вреда. На практике именно суд является наиболее действенным органом при защите работником своих трудовых прав. На помощь трудовой инспекции и прокуратуры я бы рассчитывать на Вашем месте не стал, к тому же велик риск пропустить указанный в ТК РФ 3-месячный срок на обращение в суд по данной категории исков. Удачи.
Спросить
