Как получить расчетную сумму после увольнения, если у фирмы нет денег
Я уволился по собственному желанию 03.05.2011 г. Получил на руки трудовую книжку и расчетную ведомость (корешок по зарплате). Но в бухгалтерии сказали, что денег для расчета со мною в фирме нет, в ближайшее время не предвидятся, а счета фирмы арестованы из-за неуплаты налогов. Сказали, что смысла куда-либо жаловаться нет, что пока фирме не переведут деньги, со мной все равно расчитаться нечем. Я знаю, что могу обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Но даст ли это результат лично для меня. Ранее фирме уже выписывали штраф за задержку заработной платы, но деньги мы все равно получили только тогда, когда они реально появились, еще спустя месяц. Мне нужно только скорее получить расчет, а не вгонять фирму в дополнительные долги, тем более, что с работодателем остались хорошие отношения. Можно ли обязать работодателя немедленно рассчитаться с работником, и даст ли это результат, помимо предписаний и дополнительных штрафов, если представить, что наличных денег у фирмы действительно нет?
Сергей!
У Вас два варианта действий:
Вы или жалобу пишете в прокуратуру или ждете, когда фирма выполнит свои обещания.
Последний вариант может затянутся на неопределенный срок и Вы пропустите трехмесячный срок для обращения в суд.
Спросить
Работала в фирме по срочному договору. Договор закончился 30 декабря 2018 г. До сих пор не получила заработную плату за ноябрь и декабрь 2018. Расчёт не получили все сотрудники, нас таких человек 50. Фирма ООО "Механизация" из г. ТУЛЫ.
Фирма работала на гос. заказе в г. Красноярске, аэропорт Емельяново-на реконструкции перрона. Руководители все обещали рассчитаться. Но сегодня я узнала о том что фирма переводит все свои активы на другую дочернюю фирму. Получается что даже если мы сейчас подадим заявление в прокуратуру то у фирмы ни каких средств не окажется. Что делать в этой ситуации.
Добрый день! Вам нужно подавать исковое заявление о выплате зарплаты, компенсации за ее несвоевременную выплату. Прокуратура тоже, конечно, может провести проверку, но деньги Вам может вернуть только суд.
СпроситьЯ являюсь ген. директором фирмы у меня 16% остальные % у 3-х других учредителей. Перегистрировать фирму они не хотят преследуя цель закрыть ее. На фирме денег нет но есть 2 решения суда о выплате фирме долга по гос. контрактам. Лично я не получал зарплату 1 год и там набежала нормальная сумма. Могу ли я и каким методом стать правопреемником фирмы чтобы получить деньги по исполнительным листам в зачет заработной платы которая фирма должна мне как директору.
Александр, Ваша фирма может уступить Вам право требования по исполнительным листам, далее Вам необходимо через суд, вынесший решение осуществить замену стороны в исполнительном производстве.
С уважением, О.Фомичева.
СпроситьЕсли я проработала в фирме меньше месяца увольняюсь по собственному желанию без отработки в течении какого времни со мной должны расчитаться? Написала заявление 27.09.11 сказали трудовую отдадут 30.09 а расчет будет только после 15.10 так как зарплату они наличными не выдают а что бы получить по безналу надо сначала съездить в банк за картой а потом дождаться пока переведут всей фирме зарплату.
Имеют ли право они так поступать и могу ли я что либо сделать?
Я работал на фирме которая была подрядчиком другой фирмы. С той фирмы меня задержали в нетрезвом виде 5-го числа и наложили на нашу фирму штраф 50000 рублей. Наша фирма уволила меня по статье с 4-го числа. Может ли та фирма в которой я рабол взыскать с меня эту сумму из зарплаты? Т.к расчет я всето не получил.
Здравствуйте Андрей. Вас уволили по ст.81 подп.б пункт6? О каком штрафе идет речь? Действующим законодательством взыскание таких штрафов не предусмотрено.
СпроситьНа данный момент я работаю в фирме А, имею одну трудовую книжку. Хочу устроиться в фирму Б, но при этом не увольняться из фирмы А и оставить там трудовую книжку. Фирма Б совместительство оформлять скорее всего не сможет.
Могу ли я завести новую 2 ую трудовую книжку в фирме Б, а впоследствии, уволившись из фирмы А, принести первую трудовую книжку и заменить ею в фирме Б на 2 ую трудовую книжку?
Если Вас примут по трудовому договору без трудовой книжки, то работодатель будет обязан ее завести. Однако Вам же придется объяснять причину отсутствия документа. Если при этом Вы сообщаете ложные сведения, то сами понимаете, как к этому отнесутся после получения от Вас другой трудовой. Заменить одну на другую в рамках закона не получится.
СпроситьРаботала в фирме с ноября 2009 г. на должности бухгалтера. До февраля 2011 г. зарплату выплачивали регулярно и без задержек. С февраля зарплату перестали выплачивать. Уволилась я из фирмы по собственному желанию в марте 2012 г. Расчет при увольнении и компенсацию зарплаты начиная с февраля 2011 года я не получила. Генеральный директор говорит что денег нет. Все время обещает погасить долг, но денег до сих пор не платит (сегодня 28 ноября 2012 г) Что мне делать и куда обратиться что бы получить свои деньги? И что делать если фирма уже не существует? Возможно вообще получить что то с генерального директора?
Здравствуйте.
Надо было подавать на них в суд при увольнении. Не на генерального а на компанию. У вас было б судебное решение на руках. А теперь для обращения в суд надо восстанавливать сроки (срок 3 месяца с даты увольнения). Чтоб суд срок восстановил необходимо существенные причины почему вы ранее не обратились в суд. В Вашем случае все сроки прошли. Единственное куда можно обратится это суд, но повторюсь надо доказывать уважительность пропуска.
СпроситьЯ работал в фирме "А". Потом меня перевили в фирму "Б" (те же хозяева), не выплатив компенсации за неиспользованный в фирме "А" отпуск. Сейчас я уволился по собственному желанию из фирмы "Б". По фирме "Б" мне все выплатили, по фирме "А" я так и не получил свою компенсацию за неиспользованный отпуск.
Сейчас фирма "А" не осуществляет деятельность, денего на счетах нет (как мне объяснили).
Сумма долга существенная. Подскажите, как мне быть? Забыть про эти 30 тысяч или требовать выплату?
Спасибо.
Уважаемый Олег!
Конечно требовать выплату + проценты за период просрочки + моральный вред за нарушение Ваших трудовых прав. Обратитесь к адвокату в Вашем городе за составлением иска и проведите этот процесс. Удачи.
СпроситьБольшая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно.
Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи:
01.06.01 г. Принят в фирму «А».
05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б».
01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию.
Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года, и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)?
Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!
В соотвествии с трудовым законодательством:
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится администрацией по месту основной работы на основании приказа администрации предприятия, учреждения, организации, где работник принят на работу по совместительству. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
По желанию работника (по письменному его заявлению) запись в трудовую книжку о работе по совместительству может не производиться.
То, что работник не уведомил Б о своем увольнении из А, является его проблемой. Исходя из логики закона, Работник должен был сразу после увольнения из А, попросить Б, что-бы его приняли на основное место работы.
На Вашем месте я бы издал приказ о приеме на основное место работы, на дату фактического уведомления Работником фирмы Б, при этом взял бы заявление с сотрудника: В связи с моим увольнением из А такого-то числа, прошу принять меня на основную работу с 01.02.03.
СпроситьДве недели назад я уволилась со своей прежней работы. Расчет (зарплата за 3 месяца) и компенсацию в день увольнения я не получила (задержка з/платы в нашей фирме - дело обычное, сослались на то что денег нет и как только последние появятся, со мной сразу же рассчитаются). Сегодня узнала, что счет в нашей фирме закрыт судебными приставами по причине того, что у фирмы большие долги. Я полагаю, что фирма на грани банкротства. Скажите пожалуйста, что небходимо сделать, чтобы мне получить свои деньги? Заренее благодарю за ответ.
Моя проблема касается невыплаты заработной платы. Я работаю в строительной фирме в должности водителя. С марта 2009 года сотрудникам перестали выплачивать премиальную часть зарплаты ("черную"), оклад выплачивают с задержкой около 2-х недель. Кроме того, с 1 июля по 1 августа 2009 года сотрудников попросили уйти в неоплачиваемый отпуск без содержания. И, соответственно, без нашего на то желания. Те же сотрудники, которые уволились по собственному желанию, получили только трудовую книжку без расчета. Расчет обещают выплатить сразу же, когда у фирмы появятся деньги. С отпускными дело обстоит так же.
Подскажите, пожалуйста, куда нам нужно обратиться? В прокуратуру или еще куда-то? Что для этого нужно?
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
Спросить
