Проблемы с зарплатой в организации ФГП ВО РЖД - меньший расчет по должности и отказ в перерасчете
Здравствуйте, работаю в организаций ФГП ВО РЖД периодически с зарплатой происходят непонятки, работаю начальником отделения, за последний месяц зарплату насчитали меньше чем по должности моих подчиненных, попросил перерасчет заработной платы отказали. Вопрос-имею ли я право требовать перерасчет заработной платы из-за какой срок?
Доброго времени суток. Перерасчет делается тогда, когда он сделан ошибочный или не заплачено какие-то суммы, Напишите письменное заявление работодателя, попросите предоставить расчет заработной платы проанализируйте его и определитесь насколько он является законным, если он является незаконным можете обратиться в суд с требованием о доплате или в трудовую инспекцию чтобы провели проверку.
СпроситьЯ работаю начальником отдела снабжения. Новый директор обиделся на меня и грозится сделать мне зарплату меньше чем у моих подчиненных. Законно ли это?
Он может это сделать, но с мотивированным письменным предупреждением об изменении существенных условий трудового договора за 2 месяца, а в случае Вашего несогласия - уволить Вас с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
СпроситьРаботаю педагогом. В сентябре месяце мне неправильно начислили зарплату (не доплатили), сходила разобраться-выяснили, обещали доплатить разницу. В октябре месяце заплатили еще меньше и не вернули разницу за сентябрь в конце ноября ухожу в декрет. В какой срок я могу требовать возврата заработной (недоплаченной) платы за эти два месяца со своей организации? Куда мне можно обратиться для взыскания заработной платы с организации и проверки расчета заработной платы (за текущие и прошлые месяцы)?
---Здравствуйте, можете обратиться с жалобой в прокуратуру. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ). Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьТакой вопрос. Все месяцы зарплата была стабильная 16277 р. но последний месяц недоплатили 21 р.сделал прерасчет в связи с поднятием оклада на 185 р. оказалось организация недоплатила 182 р. и получается то что я получил меньше денег с повышенной зарплатой чем в прошлые месяца. Что делать и куда обратиться.
По вопросу нарушения трудовых прав, в том числе и связанных с выплатой заработной платы обращаться нужно с жалобой в трудовую инспекцию вашего региона, чтобы провели проверку деятельности работодателя и по результатам проверки приняли решение. Если ваши доводы подтвердятся, то вашего работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
СпроситьЯ работаю, но хочу подать в суд на перерасчет заработной платы. Мне кажется, что работодатель мне платит меньше, чем положено. За какой период я могу требовать пересчет заработной платы? Почему? Спасибо заранее!
Здравствуйте! В данном случае Вам стоит сперва взять свой трудовой договор и детально проверить условия по оплате Вашего труда. Если действительно окажется, что работодатель Вам не доплачивал, то срок исковой давности по данной категории дел составляет 1 год.
Спросить
ТК РФ устанавливает трёхмесячный срок давности по искам о разрешении индивидуальных трудовых споров.
Работник проработал в организации 4 месяца, после чего был уволен по собственному желанию, но затем восстановлен по решению суда. За время вынужденного прогула суд насчитал заработную плату работнику. Спустя месяц работник снова уволился по собственному желанию, но одновременно подал иск с требованием погасить задолженность по заработной плате, якобы образовавшейся в первые четыре месяца работы (в результате первого разбирательства суд насчитал ему большую зарплату, чем до этого платили в организации). ТК РФ устанавливает трёхмесячный срок давности по искам о разрешении индивидуальных трудовых споров. Какой момент служит отсчётом этого срока: дата первого получения заработной платы (размер которого, согласно последнему иску, был меньше положенного) или дата решения суда, насчитавшего заработную плату за вынужденный прогул по новой системе?
Уважаемый Сергей!
В порядке ст.392 ТК срок давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, в данном случае с момента получения заработной платы в меньшей сумме чем положено.
С уважением,
СпроситьУважаемая Татьяна!
Моментом отсчета служит день получения заработной платы меньше положенного.
С уважением,
СпроситьЭто не проблема, а вопрос, задача. При оформлении пенсии выяснилось, что организация, в которой проработал 8 лет и имел хорошую зарплату для пенсии, при реорганизации утеряли документы по зарплате. Пришлось собирать справки из других организаций с меньшей зарплатой.
Вопрос. Есть ли возможность как то восстановить сведения о заработной плате?
Благодарствую.
Вы не указали период за какой хотите получить информацию о зарплате. Если это касается работы за последние 10 лет, попробуйте обратиться в территориальную налоговую инспекцию, в которую работодатель 1 раз в год должен был направлять сведения о доходах своих работников и удержданных налогах.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьИмеют ли право задержать зарплату выше указанного срока?
Я работаю в МБОУ СОШ №8 республике Адыгея, в начале учебного года получали заработную два раза в месяц (аванс, и зарплату). Затем нас обязали завести карточки для перечисления заработной платы на них и тут началась полная неразбериха одним причисляли зарплату вовремя, а другим только аванс в последних числах месяца, а заработную плату в следующем месяце. Мы пошли к директору спросить у него в чем дело, на что он ответил, что когда составляли договор о зачислении заработной платы на карточки то там было прописано, что зачисление аванса и зарплаты в такие сроки (аванс с 15 - го числа и до 30 - го числа этого месяца, а зарплата с 1 - го числа до 14 - числа следующего месяца). Следующие 2 месяца так и было, но с нового года уже закончился январь, а нам до сих пор на перечислили аванс хотя уже должны быть перечисления зарплаты. Вопрос имеют ли право задерживать нам заработную плату выше указанного срока и растягивать зачисления на пол месяца (одним в начале указанного срока, а другим в самом конце)? За ранние спасибо!
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
СпроситьЯ вдова с двумя детьми до 14 лет. Работаю на предприятии где закрывают отдел. Всех сотрудников за исключением декретниц перевели в другие подразделения на аналогичные должности без понижения заработной платы. Мне предложили должность ниже и с меньшей зарплатой. В случае моего отказа рассматривать вариант увольнения с выплатами. Имею ли я право остаться на предприятии с сохранением своей должности и зарплаты? Заранее спасибо.
При сокращении численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (Статья 179 ТК РФ).
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьИмеет ли право работодатель перевести беременную сотрудницу на другую должность с меньшей зарплатой, чем у неё была? И может ли работодатель придумать какой-либо другой вариант сокращения заработной платы беременной? Спасибо!
Только в медицинским заключением.Возьмите
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 255 ТК РФ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
ГАРАНТ:
Согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, гарантируется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
ГАРАНТ:
О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
