пожалуйста могут ли дать 1 класс учителю без высшего образования и без опыта работы?
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста могут ли дать 1 класс учителю без высшего образования и без опыта работы?
Здравствуйте Людмила! Если у него имеется педагогическое образование, то требование к стажу не предъявляется, поэтому такое возможно.
СпроситьЕсли есть среднее профессиональное образование по направлениям подготовки «Образование и педагогика» .
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. № 544 н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)». В этом документе указано в качестве требований к образованию преподавателя: »Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности), либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации " Всего хорошего.
СпроситьА можно ли поступить в полицию на работу без высшего образования и без опыта работы.
---Здравствуйте, не факт что вас примут. но что вам мешает подать документы?- правда если нет кроме школьного никакого другого образования, можете даже не обращаться. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЕсли учитель начальных классов выпустил 4 класс, обязан ли деректор дать ему набор именно 1 класса? У нас 3 учителя выпустили 4 класс, а набор детей на 2 класса. На 1 сентября есть еще 3 класс, который остался без учителя (учитель уволился). Директор хочет дать этот 3 класс учителю с сохранением учебной нагрузки вместо первоклассников, но учитель против и хочет жаловаться в вышестоящие организации.
Законом - это не регламентируется. Может регламентироваться правилами собственника учреждения либо внутренними документами школы.
СпроситьЕсли написано прошение от родителей директору школы в возвращении учителя для преподавания в классе к примеру математики. Класс был передан другому учителю без образования и стажа работы от учителя с высшей категории, только для того чтобы нагрузить молодого будущего учителя. Директор требует дать время новому учителю. Что нам делать родителям в данном случае.
Вакансии должны предоставлять соответственно моему образованию и опыту работы или могут предоставить такие, которые не требуют высшего образования?
Может ли индивидуальный предприниматель принять на работу бухгалтера/кадровика несовершеннолетнего? (Соответственно, без средне-специального или высшего образования, без опыта работы)
В соответствии с законодательством о приёме на работу несовершеннолетних имеет ряд ограничений.–18 лет. Основной возраст начала работы для граждан РФ – 16 лет. С этого возраста подросток вправе самостоятельно подписать трудовой договор (ч. третья ст. 20 ТК РФ). Дети младшего возраста могут работать только в случаях, указанных в Трудовом кодексе. Особые правила установлены для иностранцев. Они вправе трудиться в России с 18 лет (ч. третья ст. 20, ч. третья ст. 327.1 ТК РФ).
15–16 лет. Подростка, который продолжает учиться или уже получил общее образование, можно принять на легкий труд. Согласия родителей не требуется. Если подросток – учащийся, то работать он может в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы (ч. вторая ст. 63 ТК РФ).
Родитель ребенка, орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим 15 лет, если работа негативно влияет на здоровье (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 1).
14–15 лет. Принять несовершеннолетнего на работу можно, если выполняется совокупность условий (ч. третья ст. 63 ТК РФ):
– подросток является учащимся;
– работа будет выполняться в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы;
– несовершеннолетнего принимают на легкий труд;
– один из родителей (попечитель) и орган опеки и попечительства дали письменное согласие на заключение трудового договора.
Если один родитель против заключения трудового договора, это не означает отказа от приема на работу несовершеннолетнего. В этом случае учитывают мнение самого подростка и органа опеки и попечительства (п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1, далее – Постановление Пленума ВС РФ № 1).
До 14 лет. Заключить трудовой договор с кандидатом нельзя. Исключение составляет особая сфера занятости – кино, театр, цирк, спорт. Организации кинематографии, театры, цирки вправе принимать на работу детей до 14 лет только для участия в создании или исполнении произведений (ч. четвертая ст. 63 ТК РФ). Малолетних спортсменов привлекают к подготовке и участию в соревнованиях по определенным видам спорта (абз. 4 п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 1).
До заключения трудового договора обязательно получают письменное согласие одного родителя (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Этот орган указывает максимальную продолжительность ежедневной работы. Разрешение на заключение договора со спортсменом выдают после предварительного медосмотра (ч. четвертая ст. 64, ч. пятая ст. 348.8 ТК РФ). Трудовой договор от имени ребенка подписывает родитель или опекун.
Выясняем, на какую работу нельзя принять несовершеннолетнего
Важная статья: «Особенности увольнения несовершеннолетнего за виновные действия»
Несовершеннолетние не могут трудиться по совместительству. Не следует принимать их на должности, предполагающие работу в ночное время, в выходные и праздники, сверхурочно и в командировках. Исключение предусмотрено для творческих работников (ст. 96, 99, 268, ч. пятая ст. 282 ТК РФ).
Труд сотрудников в возрасте до 18 лет запрещен на работах 1:
– выполняемых под землей;
– с вредными или опасными условиями труда;
– связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих предельные нормы;
– вредных для здоровья и нравственного развития;
– выполняемых вахтовым методом.
Заключаем трудовой договор
Не принимайте несовершеннолетних на работу с суммированным учетом рабочего времени. Это создает риск нарушения закона, так как по итогам учетного периода может выясниться, что сотрудник отработал больше нормы. В этом случае работодателю грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
До подписания трудового договора подростка, как и любого сотрудника, знакомят с локальными актами. Несовершеннолетние проходят обязательный предварительный медосмотр, который оплачивает работодатель. Это не зависит от должности, на которую принимают подростка (ст. 69, 266 ТК РФ). При приеме сотрудника до 18 лет запрещено устанавливать испытание и заключать договор о полной материальной ответственности (ч. четвертая ст. 70, ч. первая ст. 244 ТК РФ).
Каждая организация утверждает приказа о приеме на работу. Это может быть унифицированная форма № Т-1 (№ Т-1 а) или иная утвержденная в организации. Формулировки приказа должны соответствовать условиям трудового договора. При необходимости в графе «Основание» укажите реквизиты согласия родителя, органа опеки и попечительства.
Если несовершеннолетний устраивается на работу впервые, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и СНИЛС (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ). Когда место работы – не первое для несовершеннолетнего, он предъявляет указанные документы при приеме. Запись о работе в трудовую книжку подростка вносят в общем порядке (Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Если заключен срочный трудовой договор, указывать на это не нужно. Повторите запись, внесенную в трудовую книжку, в личной карточке работника.
Нормативная база
Документ Поможет вам
Статья 63 ТК РФ Определить, с какого возраста сотрудника можно принять на работу
Статьи 92, 94 ТК РФ Понять, какую продолжительность рабочего времени установить подростку
Статья 265 ТК РФ Выяснить, какие работы запрещено поручать несовершеннолетним
Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 Изучить перечень работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается труд лиц моложе 18 лет
Постановление Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7 Узнать нормы предельно допустимых нагрузок для несовершеннолетних при подъеме и перемещении тяжестей вручную
Важные выводы
1. Принимать на работу можно граждан РФ с 16 лет, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, – младшего возраста.
2. Несовершеннолетнему положено сокращенное рабочее время с пропорциональной оплатой и удлиненный отпуск не менее 31 дня.
3. Если подросток устраивается на работу впервые, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и СНИЛС.
1 Статьи 265, 298 Трудового кодекса, постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163, постановление Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7.
Сколько часов в день может трудиться 16-летний подросток в период летних каникул:
не более 4 часов;
не более 5 часов;
не более 7 часов.
СпроситьИван, Лариса Михайловна ответила на ваш вопрос. Принять на работу может, просто есть ряд ограничения и для каждого возраста они свои.
Не следует принимать их на должности, предполагающие работу в ночное время, в выходные и праздники, сверхурочно и в командировках
1. Принимать на работу можно граждан РФ с 16 лет, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, – младшего возраста.
2. Несовершеннолетнему положено сокращенное рабочее время с пропорциональной оплатой и удлиненный отпуск не менее 31 дня.
3. Если подросток устраивается на работу впервые, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и СНИЛС.
СпроситьЛариса Михайловна, Вы предоставили действительно полезную информацию, вот только однозначного ответа на поставленный вопрос всё-таки не дали.
СпроситьУ меня средне специальное образование, специальность учитель рисования, черчения и труда, могу ли пройти переквалификацию на учителя начальных классов и пойти работать в школу? Может ли быть учитель начальных классов без высшего образования?
Извините, не получилось указать правильно город. Правильный: Волгоградская обл, г. Волгоград
СпроситьМой ребенок с начало ходил в школу на подготовку к одному учителю, которого я сама выбирала. Выбор был не по школе, а именно по учителю. В конце подготовки, нас родителей собрали на собрание и сказали, что учитель останется ТОТ ЖЕ! Все родители были рады, а том числе и я. Но вот настал праздник 1 сентября, мы пришли в школу, в первый класс, и на моё удивление, учитель другой. Молодая девочка 19 лет, без высшего образования и без опыта общения с детьми. Это видно по общению, как она обращаться с детьми! И я уже навела справки. У меня такой вопрос, администрация школы должна была предупредить о том, что учитель будет другой? И законно ли, что начальный класс ведет учитель без высшего образования? Все родители были в шоке, такой перемене! Что мы можем сделать, чтоб вернуть прежнего учителя? Прежний Учитель не против, для нее это так же было неожиданностью, когда ей объявили, что от нее забирают наших детей и отдают другому учителю, 19 летней девочке! Помогите с данной проблемой?
Добрый день. Да можно это сделать. Правда вы будете получать минимум, но сможете бесплатно пройти курсы и получить профессию.
СпроситьВечер добрый. Я обратился в крупную компанию по ваканси заведующий гаражом (главный механик) мне отказали ссылаясь на то что у меняня средне-специальное образование, согласно вышедшему закону в 2018 году они не могут меня принять на работу без высшего образования. Что это за закон на который компания ссылается. У уменя есть все кваликафикационные удостоверения для работы в этой должности. Спасибо за оанее.
Уважаемый Юрий, это закон обязывает работодателей с 2016 года соблюдать требования профстандартов.
СпроситьУ меня среднее профессиональное образование учитель начальных классов я прохожу проф переподготовку (дистанционно 620 ак ч) на учителя и преподавателя экономики могу ли я работать преподавателем экономики без высшего образования?
Нет, если в организации установлены требования о наличии вышки. Все зависит от организации, где хотите работать.
Спросить