Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спор о взыскании за обучение - истечение срока давности и его исчисление в судебном процессе

14.08.2017, 19:55
• г. Чита

Работодатель подал в суд по ст 1102 ГК РФ о взыскании по доп соглашению за обучение... работодатель успел подать в суд до истечения срока давности ст 392 ТК РФ...идет ли в процессе срок давности? И если да то как он исчисляется?

Читать ответы (6)
Подать в суд
Истечение сроков давности
Сроки давности тк рф
Ответы на вопрос (6):

Здравствуете.

По правилам Главы 12 ГК РФ применяется срок давности.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Доброго времени суток. Да, срок установленный статьей 392 Трудового кодекса применяется судом по ходатайству ответчика, самостоятельно суд не может применить сроки давности отказать в иске.

Спросить

Как именно они применяются уже в процессе?

Спросить

Добрый вечер! Если работодатель успел подать в суд до истечения сроков исковой давности, то эта статья применена быть не может. Если же иск подан в суд по истечении срока, то пишите ходатайство о применении статьи. Удачи Вам!

Спросить

Здравствуйте Вы как ответчик должны заявить ходатайство перед судом о применении срока исковой давности который истек тогда-то Смотря вообще-то как работодатель сформулировал свои исковые требования Потому что если он подал иск о возмещении убытков на обучение то есть заранее денежных средств как возмещение убытков то в данном случае трудовое законодательство не будет применима и будут течь обычные сроки срок исковой давности по общему правилу составляет 3 года.

Спросить

Здравствуете.

Заявляете письменное ходатайство о применении срока и суд его применяет.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги