Легальность заключения трудового договора между больницей и врачом-анестезиологом-реаниматологом до получения сертификата врача - анализ ситуации

Здравствуйте! Имела ли право больница брать меня на работу врачем анестезиологом-реаниматологом например 20.06.2015 года если я получил сертификат врача только 30.06.2015 года? То есть я приехал как ординатор еще не закончив обучение в командировку и со мной составили договор а после получения сертификата врача договор не был переделан... имеет ли он законную силу и почему.

Может ли больница, в договоре на целевое обучение-в дальнейшем, работодатель вызвать ординатора раньше времени на работу, если ординатор еще не сдал аккредитацию и не получил диплом?

Работаю медицинской сестрой в войсковой части, в 2010 получила сертификат мед. сестры по окончанию его срока получила повторно в 2015, организация выдавшая его не имела права его выдавать, сертификат был признан не действительным. Я с работы уволилась, прошла обучение, получила действующий сертификат и была вновь принята на прежнее место работы. Грозит ли мне увольнение и уголовное наказание?

Купили квартиру в 1998 году, в 2005 году подарили муниципальному образованию ЗАТО, чтобы муж мог получить жилищный сертификат от Минобороны. В договоре дарения есть пункт о праве проживания и регистрации всех членов семьи, в том числе несовершеннолетнего сына. После дарения был заключен договор социального найма. Затем квартиру перевели в служебное жилье и заключили договор служебного найма. В 2011 году сертификат был получен, но в 2014 году суд установил произвести полный возврат полученного сертификата на покупку жилья в другом регионе. Было установлено, что в действиях мужа при получении сертификата злого умысла не было обнаружено, но сертификат выдан не законно. В 2017 году полностью произвели выплату стоимости полученного сертификата государству в лице Минобороны России. Был опять заключен договор служебного найма уже на жену, как служащую войсковой части. Сейчас жена выходит на пенсию и по договору следует освободить жилое помещение. В этой же войсковой части работает сын (уже взрослый). Вопрос: не были ли нарушены права несовершеннолетнего сына, т.к. при заключении договора дарения от органов опеки было разрешение с условием, что он получит долю в жилищном сертификате, или нет (нет нарушения прав)? Проживает и зарегистрирован совместно с родителями в этой же квартире. Какие есть законные основания, чтобы остаться проживать в этой квартире? Может есть какие-то основания оспорить ему договор дарения? В данный момент не имеет никакого жилья.

Заканчиваю в 2019 г. ординатуру по специальности "терапия", заключен целевой 4 х-сторонний договор (ординатор, Минздрав Арх. обл, университет, больница). Есть ли возможность сменить больницу в пределах области (проходила месячную выездную практику, очень понравились условия; в данной ЦГБ большой дефицит терапевтов для стационара, поэтому они готовы меня принять на работу)? Больница (указанная в договоре) ведь только обязуется принять меня на работу, мое обучение оплачивает Минздрав Арх. области..

Может ли ординатор 2 года работать врачом-хирургом (сертификат имеется) на 0,5 ставки по основному месту работы?

Подсажите, что делать: ситуация такая, уволился из армии в 1993 года по достижению срока предельной службы 27 лет, ранее во время службы получил картиру на себя жену и дочь, приватизировать не стали. До получения жилищного сертификаты картиру сдали государству. В конце 2002 года подал документы на получение государственного жилищного сертификата, с включением в него как членов семьи жену и дочь. 01.09.2004 года расторгнул брак. Жена написала иск о разделе имущества, в том числе и на получении доли в неполученном еще мною сертификате. Сертификат я получил только 07.11.2005 года на себя и в сертификат была включена моя новая супруга. Бывшая жена просто засыпала исковыми заялениями. ПОМОГИТЕ, ЧТО ДЕЛАТЬ? и имеет ли она право на половину жилищного сертификата. Спасибо.

Интересует следующий вопрос: Установлен трехсторонний договор с гос. учреждением, на прохождение интернатуры и дальнейшим трудоустройством. О должности в договоре речь не ведется. После окончания обучения предполагаемая должность была - врач ординатор в соматическом детском отделении. На днях главврач поставил условия, что у него нехватка в поликлинике с участковыми врачами, и что после обучения я буду трудоустроен на должность участкового врача-педиатра. Данная должность меня категорически не устраивает. В договоре идет речь лишь о трудоустройстве в данное учреждение. Имеет ли интерн право выбора должности после окончания обучения и получения сертификата? Интернатура проходится по специальности "Педиатрия" Заранее спасибо. С уважением.

Есть ли ответственность на ординаторе за пациента. Т.е ординатор который еще учится. Если по его неопытности или недостаточности знаний помрет человек.

Заключила договор с ЦРБ для получения выплаты по программе Земский доктор. Работаю на 1 ставку врачом-терапевтом терапевтического отделения. На каких условиях главный врач имеет право изменять условия договора, например, переводить меня врачом-терапевтом отделения участковой больницы в соседнее село? Либо участковым терапевтом поликлиники? И имеет ли вообще право на такие изменения без моего согласия?